Last updated on 14. Juni 2024

Hier erfahren Sie, wie Sie sich mit einem Chef zurechtfinden, der die Anerkennung für Ihre Arbeit im Bereich Private Equity einheimst.

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Im Bereich Private Equity sind Ihr Fachwissen und Ihre harte Arbeit entscheidend für den Erfolg der von Ihnen verwalteten Transaktionen und Investitionen. Es kann jedoch entmutigend und demoralisierend sein, wenn ein Chef die Anerkennung für Ihre Leistungen einheimst. Diese Situation ist nicht ungewöhnlich, aber es gibt Strategien, die Sie anwenden können, um dieses heikle Thema zu bewältigen und sicherzustellen, dass Ihre Beiträge anerkannt werden, ohne Konflikte zu verursachen oder Ihre beruflichen Beziehungen zu beschädigen.

Top-Expert:innen in diesem Artikel

Von der Community unter 5 Beiträgen ausgewählt. Mehr erfahren

Ken Duncan

Retired, Private investing, Board member

1 Sorgfältig dokumentieren

In Private Equity ist eine sorgfältige Dokumentation Ihr Verbündeter. Wann immer Sie zu einem Projekt beitragen, führen Sie eine umfassende Aufzeichnung Ihrer Arbeit. Hier geht es nicht nur darum, eine Papierspur zu haben; es geht darum, eine Erzählung über Ihr Engagement zu schaffen. Wenn Ihr Chef die Lorbeeren für Ihre Ideen oder Erfolge einheimst, kann Ihre Dokumentation als Diskussionsgrundlage dienen. Es ist auch von unschätzbarem Wert bei Leistungsbeurteilungen oder wenn Sie Anerkennung für Ihre Beiträge suchen. Denken Sie daran, dass das Ziel nicht darin besteht, Ihre Rolle zu konfrontieren, sondern zu klären und zu behaupten.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

2 Klar kommunizieren

Effektive Kommunikation ist in jedem beruflichen Umfeld von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn es um sensible Themen wie Arbeitskredite geht. Wenn Sie Projektaktualisierungen oder -ergebnisse mit Ihrem Chef besprechen, seien Sie selbstbewusst und heben Sie Ihre Beiträge hervor. Das bedeutet nicht, konfrontativ zu sein, sondern sicherzustellen, dass Ihre Rolle und Ihre Bemühungen verstanden werden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Ihre Arbeit übersehen könnte, stellen Sie direkte Fragen dazu, wie Ihr Beitrag in Präsentationen oder Meetings mit Stakeholdern dargestellt wird.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Ken Duncan

Retired, Private investing, Board member
I have found in my experience that my individual contribution in a team environment will overshadow and overcome any individual attempting take credit for my efforts and results as the audience is generally observing enough of the contribution by each of the individuals on the team. Lastly more is accomplished and achieved when no one worries about where the credit lies when achieving the desired outcomes.

Übersetzt
Gefällt mir
Beitrag melden

3 Allianzen aufbauen

In der wettbewerbsorientierten Welt des Private Equity kann es ein entscheidender Faktor sein, Verbündete zu haben. Pflegen Sie Beziehungen zu Kollegen und anderen Vorgesetzten, die Ihre Arbeit verstehen und schätzen. Diese Allianzen können Ihre Beiträge unterstützen und bestätigen, wenn Ihr Chef sie nicht anerkennt. Darüber hinaus können sie alternative Wege zur Anerkennung und zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens bieten und sicherstellen, dass Ihre harte Arbeit nicht unbemerkt bleibt.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

4 Feedback einholen

Das Einholen von Feedback kann ein strategischer Schachzug im Private Equity sein. Indem Sie Ihren Chef und andere Stakeholder um Input zu Ihrer Leistung bitten, schaffen Sie Möglichkeiten, Ihre Arbeit zu diskutieren und anzuerkennen. Dieser Ansatz hilft nicht nur bei der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, sondern erinnert andere auch subtil an Ihre Beiträge. Feedback-Sitzungen können als Plattformen dienen, um Ihre Bemühungen ans Licht zu bringen, und können Tendenzen entmutigen, Ihre Rolle zu übersehen.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

5 Motivationen verstehen

Wenn Sie verstehen, warum ein Chef die Lorbeeren für Ihre Arbeit einheimsen könnte, können Sie Aufschluss darüber geben, wie Sie mit der Situation umgehen können. Im Private Equity-Bereich kann der Leistungsdruck dazu führen, dass einige ungerechtfertigte Kredite beanspruchen. Wenn Sie dies erkennen, können Sie Ihre Strategie anpassen, um das Problem effektiver zu bewältigen. Wenn Sie Ihrem Chef beispielsweise die Möglichkeit geben, zu glänzen, ohne Ihre eigene Anerkennung zu gefährden, kann dies ein diplomatischer Weg sein, um mit der Dynamik umzugehen.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

6 Vorausschauend planen

Wenn das Problem trotz aller Bemühungen weiterhin besteht, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihre nächsten Schritte im Bereich Private Equity zu planen. Egal, ob Sie eine neue Rolle innerhalb des Unternehmens suchen oder sich anderswo umsehen, stellen Sie sicher, dass Sie sich in einer Position befinden, in der Ihre Beiträge geschätzt werden. Der berufliche Aufstieg erfordert oft das Navigieren in herausfordernden Situationen, und zu wissen, wann man weitermachen muss, ist genauso wichtig wie zu lernen, wie man mit schwierigen Chefs umgeht.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu