Hier erfahren Sie, wie Sie eine sichere und unterstützende Feedbackkultur für Ihre Mitarbeiter fördern können.

Primeiramente alinhar o conceito de feedback com todo o time, sua importância para o desenvolvimento e foco principalmente na identificação das fortalezas e diversidade de competências do time. Em seguida é preciso treinar os líderes para realizar os feedbacks, com os cuidados e processos necessários (conceito SCI: Situação, Comportamento e Impacto), e também preparar todos para "receber" feedbacks, sem julgamentos ou resistências, já que seu intuito é o desenvolvimento e aumento de performance de toda a equipe. E por fim, definir a periodicidade, a ferramenta que será utilizada (plataforma/software) para registro e principalmente, como serão acompanhados os planos de ação acordados entre lideres e liderados, alinhados com os KPIs globais.

Para promover uma cultura de feedback segura e de apoio, estabeleça expectativas claras sobre sua importância, crie um ambiente de confiança onde os funcionários se sintam seguros para expressar suas opiniões, ofereça treinamento em comunicação, promova feedback regular e construtivo, modele comportamentos receptivos ao feedback e celebre o progresso alcançado. Essas práticas incentivam um ambiente de trabalho positivo, focado no desenvolvimento contínuo e na colaboração eficaz.

Firstly, encourage your team to share their thoughts and ideas without worrying about being judged. Secondly, listen actively and make sure everyone feels heard. When someone gives you feedback, show them you appreciate it and take it seriously, even if you don’t completely agree. This tells your team that their opinions matter and that they’re in a safe place to speak up. Building this kind of open environment is more than just talking; it’s about building trust and respect within your team.

Encourage information gathering like screenshots and witnesses and CCTV and overseas visitors can be obtained by contacting them

Indeed, cultivating a constructive approach is essential for creating a safe and supportive feedback culture in the workplace. Encouraging open communication, focusing on specific behaviors or outcomes, offering feedback in a timely manner, and emphasizing growth and development can help employees feel empowered rather than criticized.

Uma cultura de feedback eficaz com abordagem construtiva é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores. Frequência e Regularidade: Encoraje feedbacks frequentes, não apenas em avaliações formais, mas também no dia a dia. Isso cria um ambiente de comunicação aberta. Especificidade: Seja específico ao dar feedback. Em vez de dizer “bom trabalho”, diga “Gostei da forma como você conduziu a reunião, especialmente ao envolver todos os membros da equipe.” Escuta Ativa: Ouça os colaboradores com empatia. Mostre interesse genuíno em entender suas perspectivas e preocupações. Feedback Bidirecional: Incentive os colaboradores a fornecerem feedback também. Isso demonstra que suas opiniões são valorizadas.

When giving feedback, aim to be constructive rather than just highlighting what's wrong, suggest solutions and alternatives. This helps colleagues view feedback as a chance to grow, not as a criticism. Be clear about what actions or behaviors need improvement and explain why. It's also important to balance negative feedback with positive comments, so the team knows what they're doing well.

Setting up consistent one-on-one meetings with each team member to talk about their progress, challenges, and goals would be a smat move in this case. These meetings offer a private, less intimidating space for feedback. You have to ensure these sessions are meaningful and truly focused on your colleagues' professional growth. This approach shows you care about each individual, which makes the feedback more effective and appreciated.

Training is key for both giving and receiving feedback well. Provide sessions that help your team learn to express their thoughts clearly and respectfully. Also, train them to receive feedback gracefully, seeing it as helpful rather than critical. Role-playing can be especially useful, allowing colleagues to practice in a low-pressure setting. With the right training, your team will be better prepared to handle feedback in a way that encourages growth and learning.

Aqui estão algumas estratégias práticas: Seja o Exemplo: Dê feedback regularmente e demonstre abertura para recebê-lo também. Privacidade: Escolha um local privado para discussões de feedback, para que os colegas se sintam à vontade. Elogios e Sugestões: Equilibre elogios com sugestões construtivas. Lembre-se de que o reforço positivo é valioso. Específico e Objetivo: Seja específico sobre comportamentos observados e forneça exemplos concretos. Aceite Diferenças: Reconheça que as percepções variam e esteja disposto a ouvir diferentes pontos de vista

You have to encourage the team members to give each other constructive feedback, enhancing a collaborative environment where everyone supports each other's success. You can set up peer review sessions or pair employees on projects to facilitate this. Provide guidance on giving feedback respectfully and constructively to avoid misunderstandings and build a supportive atmosphere.

Promover uma cultura de feedback segura começa com a liderança dando o exemplo. Aqui estão algumas práticas para líderes: Orientação: Líderes devem expressar entendimento sobre a cultura do feedback e serem abertos ao diálogo. Feedback Focado: Líderes devem fornecer feedbacks específicos e personalizados, apontando comportamentos e sugerindo melhorias. Aceitação: Esteja aberto a ouvir os colaboradores e aceitar diferentes perspectivas. Prática Regular: Líderes devem praticar feedbacks com frequência, criando um ambiente de confiança. Incentivo à Equipe: Líderes podem pedir feedbacks da equipe e colegas, incentivando a troca de ideias.

Para criar uma cultura de feedbacks eficaz, é importante que a empresa promova uma comunicação aberta e transparente. Os funcionários devem ser encorajados a dar e receber feedbacks de maneira construtiva. Além disso, é interessante que os feedbacks sejam levados em consideração e que as sugestões dos funcionários sejam implementadas sempre que possível. Essa abordagem cria um ambiente saudável, favorecendo a evolução profissional, a colaboração e o respeito entre os membros da equipe.