Sie stoßen bei einem großen Änderungsvorschlag auf Widerstand der Geschäftsleitung. Wie gewinnen Sie sie?
Wenn Sie eine größere Veränderung in einer Organisation vorschlagen, stoßen Sie nicht selten auf Widerstand von der Geschäftsleitung. Ein solcher Widerstand kann auf verschiedene Bedenken zurückzuführen sein, einschließlich der Auswirkungen auf den laufenden Betrieb, der Kostenauswirkungen oder einfach des Unbehagens, den Status quo zu ändern. Um die Führung zu überzeugen, müssen Sie die Situation mit einer Strategie angehen, die ihre Bedenken anerkennt, überzeugende Beweise für die Vorteile liefert und ein klares Verständnis der Auswirkungen der Änderung zeigt.
-
Iryna KarankovskaIntellias | Head of Planning and Execution | Process Improvement | IT Service Delivery | Customer Success | Problem…
-
Partha sarathi RayPersonal Growth Consultant, Organizational Development Consultant, Soft Skills Trainer, Motivational Speaker, Coach…
-
Chris E.Service Management Leader | Project Management | Service Design & Transition | Operational Support | Leadership |…