Was tun Sie, wenn Ihre Teammitglieder im beruflichen Umfeld widersprüchliche Meinungen haben?

3 Generierung und Bewertung von Alternativen

Sobald Sie ein klares Verständnis des Problems und der damit verbundenen Perspektiven haben, können Sie mit dem Brainstorming möglicher Lösungen beginnen, die alle Parteien zufriedenstellen und die Ziele Ihres Teams erreichen können. Sie können Fähigkeiten des kritischen Denkens wie Logik, Argumentation und Kreativität einsetzen, um Alternativen basierend auf ihrer Machbarkeit, Wirksamkeit und Konsequenzen zu generieren und zu bewerten. Berücksichtigen Sie die Vor- und Nachteile, die Risiken und Vorteile sowie die Vor- und Nachteile jeder Option. Holen Sie sich Feedback, Input und Unterstützung von Ihrem Team und anderen Stakeholdern.

4 Implementieren und Überwachen der Lösung

Nachdem Sie sich auf eine Lösung geeinigt haben, die für alle Parteien akzeptabel und fair ist, müssen Sie sie in die Tat umsetzen und den Fortschritt und die Ergebnisse überwachen. Sie können Fähigkeiten des kritischen Denkens wie Planen, Organisieren, Kommunizieren und Zusammenarbeiten einsetzen, um die Lösung zeitnah und effizient zu implementieren und zu überwachen. Definieren Sie die Rollen, Verantwortlichkeiten und Ressourcen jedes Teammitglieds, legen Sie klare und messbare Ziele und Indikatoren fest und richten Sie einen Feedback- und Überprüfungsmechanismus ein. Passen Sie die Lösung nach Bedarf an und verbessern Sie sie.

5 Lernen und verbessern

Der letzte Schritt der Konfliktlösung besteht darin, aus den Erfahrungen zu lernen und die Leistung, den Zusammenhalt und die Kultur Ihres Teams zu verbessern. Sie können Fähigkeiten des kritischen Denkens wie Reflektieren, Synthetisieren und Übertragen einsetzen, um aus dem Konfliktlösungsprozess zu lernen und sich zu verbessern. Überprüfen Sie, was gut funktioniert hat und was nicht, was Sie über sich selbst und andere gelernt haben und was Sie beim nächsten Mal besser machen können. Feiern Sie Ihre Erfolge, schätzen Sie Ihre Teammitglieder und wenden Sie das Gelernte auf zukünftige Situationen an.

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?