Was tun Sie, wenn Ihre Beiträge in der Unternehmensberatung von Ihren Vorgesetzten unbemerkt bleiben?
Sie arbeiten hart als Unternehmensberater und schaffen Mehrwert für Ihre Kunden und Ihr Unternehmen. Aber manchmal haben Sie das Gefühl, dass Ihre Vorgesetzten Ihre Beiträge nicht anerkennen oder, schlimmer noch, die Lorbeeren dafür einheimsen. Wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Bemühungen wahrgenommen und belohnt werden, ohne arrogant oder bedürftig zu klingen? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben und in der Unternehmensberatung befördert zu werden.