Wie können Sie mit Risiken und Unsicherheiten umgehen, wenn Sie in einer Leistungskultur innovativ sind?
Innovation ist für jedes Unternehmen, das in einem dynamischen und unsicheren Umfeld wettbewerbsfähig und relevant bleiben will, unerlässlich. Innovation ist jedoch auch mit Risiken und Unsicherheiten verbunden, deren Management in einer Leistungskultur, in der Effizienz, Vorhersehbarkeit und Verantwortlichkeit geschätzt werden, eine Herausforderung darstellen kann. Wie kann man das Bedürfnis nach Innovation mit den Erwartungen an eine Leistungskultur in Einklang bringen? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, dieses Dilemma zu meistern.
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David Swanagon, Ed.D, SPHRHR, L&D, and Technology Executive | CIPD Award Recipient | Forbes HR Council Member | Keynote International Speaker |…
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Lucia Tanner MCIPDPeople-first strategic HR leader | Leading People Experience Professional | Builder of People teams within fast-paced…
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Mark Horton MBAData and Performance professional | Passionate for Leadership Development | British Army Veteran