Sie führen einen Mitarbeiter, der Feedback persönlich nimmt. Wie können Sie effektiv auf ihre Reaktionen reagieren?
Einen Mitarbeiter zu führen, der Kritik persönlich nimmt, kann ein heikler Balanceakt sein. Als Manager ist es Ihr Ziel, die Leistung Ihres Teams zu leiten und zu verbessern, aber wenn Sie sich Feedback zu Herzen nehmen, kann dies zu Defensive oder Demotivation führen. Es ist wichtig, die Situation mit Empathie und klaren Kommunikationsstrategien anzugehen, um sicherzustellen, dass Ihr Mitarbeiter versteht, dass das Feedback auf seine Arbeit und nicht auf ihn als Person abzielt. Indem Sie ein Umfeld des Vertrauens und des Lernens fördern, können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, Feedback als wertvolles Instrument für das Wachstum und nicht als persönlichen Angriff zu sehen.
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