Sie evaluieren ein neues Schulungsprogramm. Wie entschlüsseln Sie widersprüchliche Rückmeldungen über seine Wirksamkeit?
Wenn Sie mit der Bewertung eines neuen Schulungsprogramms beauftragt werden, können Sie sich durch einen Haufen Feedback wühlen, der Sie in alle Richtungen zu ziehen scheint. Es ist ein häufiges Szenario im Bereich Human Resources (HR), insbesondere im Bereich Aus- und Weiterbildung. Ihr Ziel ist es, die Wirksamkeit des Programms zu ermitteln, doch die Antworten der Teilnehmer sind alles andere als einhellig. Die Herausforderung besteht darin, das Signal inmitten des Lärms zu finden, die Ursachen für unterschiedliche Meinungen zu verstehen und letztendlich eine fundierte Entscheidung über die Zukunft der Ausbildungsinitiative zu treffen.