Eine dritte Möglichkeit, das Wachstum und die Entwicklung der Auszubildenden zu unterstützen, besteht darin, eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen, die Motivation, Engagement und Zusammenarbeit fördert. Ein solches Umfeld hilft den Auszubildenden, sich wohl, selbstbewusst und wertgeschätzt zu fühlen, und ermutigt sie gleichzeitig, Risiken einzugehen und aus ihren Fehlern zu lernen. Es erleichtert auch die Interaktion zwischen den Auszubildenden und ermöglicht es ihnen, Ideen auszutauschen und aus verschiedenen Perspektiven zu lernen. Um eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen, können Sie eine positive Beziehung zu den Auszubildenden aufbauen, indem Sie Interesse, Empathie und Wertschätzung für ihre Bemühungen zeigen. Bauen Sie Humor, Geschichten und Beispiele ein, um das Training angenehmer zu gestalten. Beziehen Sie die Teilnehmer in die Gestaltung und Durchführung der Schulung ein, indem Sie sie nach ihrem Input und ihren Präferenzen fragen. Ermöglichen Sie ihnen, ihre Fähigkeiten auf unterschiedliche Weise unter Beweis zu stellen. Verwenden Sie eine Vielzahl von Lernmethoden und Aktivitäten, die unterschiedliche Lernstile, Vorlieben und Niveaus ansprechen. Nutzen Sie interaktive Tools wie Abstimmungen, Umfragen, Chats, Foren und Wikis. Dies trägt dazu bei, dass die Schulung ansprechend und effektiv ist.