Was tun Sie, wenn Ihre vielfältige Gruppe von Freiwilligen in einem Gemeinschaftsprojekt Führung braucht?

2 Kommunizieren Sie klar und häufig

Kommunikation ist der Schlüssel zu jedem erfolgreichen Team, aber besonders für ein ehrenamtliches Team, das möglicherweise nur über begrenzte Zeit und Ressourcen verfügt. Stellen Sie sicher, dass Sie die Vision, die Mission und die Ziele des Projekts klar und häufig kommunizieren. Nutzen Sie verschiedene Kanäle und Formate wie E-Mails, Newsletter, Meetings, soziale Medien usw., um Ihre Freiwilligen auf dem Laufenden zu halten, auf dem Laufenden zu halten und einzubeziehen. Ermutigen Sie Ihre Freiwilligen zu Feedback, Fragen und Vorschlägen und antworten Sie umgehend und respektvoll darauf.

3 Befähigen Sie Ihre Freiwilligen

Einer der Vorteile der Freiwilligenarbeit ist die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, bestehende zu entwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Als Führungskraft sollten Sie Ihre Freiwilligen dazu befähigen, indem Sie ihnen Schulung, Anleitung, Unterstützung und Autonomie bieten. Delegieren Sie Aufgaben und Verantwortlichkeiten an Ihre Freiwilligen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Interessen und lassen Sie sie Entscheidungen treffen und Probleme in ihrem Bereich lösen. Vertrauen Sie darauf, dass Ihre Freiwilligen ihr Bestes geben und vermeiden Sie Mikromanagement.

5 Konflikte und Herausforderungen bewältigen

Kein Team ist perfekt, und Konflikte und Herausforderungen sind in jeder Gruppenarbeit unvermeidlich. Als Führungskraft sollten Sie darauf vorbereitet sein, effektiv und konstruktiv mit ihnen umzugehen. Sie sollten klare Grundregeln und Erwartungen an Ihr Freiwilligenteam festlegen, wie z. B. Respekt, Ehrlichkeit, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit. Sie sollten auch die Teamdynamik überwachen und bei Bedarf eingreifen, um Konflikte zu verhindern oder zu lösen. Sie sollten beiden Seiten des Problems zuhören, den Dialog fördern und nach Win-Win-Lösungen suchen.

6 Mit gutem Beispiel vorangehen

Schließlich ist der beste Weg, ein Freiwilligenteam zu leiten, mit gutem Beispiel voranzugehen. Sie sollten die Verhaltensweisen, Einstellungen und Werte vorleben, die Sie von Ihren Freiwilligen erwarten. Sie sollten Engagement, Begeisterung, Professionalität und Integrität in Ihrer Arbeit zeigen. Sie sollten auch Empathie, Mitgefühl und Respekt gegenüber Ihren Freiwilligen und der Gemeinschaft, der Sie dienen, zeigen. Indem Sie mit gutem Beispiel vorangehen, werden Sie Ihre Freiwilligen dazu inspirieren, Ihrem Beispiel zu folgen und ihr Bestes zu geben.

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?