Last updated on 12. Juli 2024

Ein Teammitglied fühlt sich aufgrund von Sprachbarrieren ausgeschlossen. Wie können Sie ihre Einbeziehung und Zusammenarbeit sicherstellen?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Die Leitung eines vielfältigen Teams kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sprachbarrieren bei einigen Mitgliedern zu einem Gefühl der Ausgrenzung führen. Inklusion und Zusammenarbeit sind nicht nur Schlagworte; Sie sind wesentliche Zutaten für einen erfolgreichen und harmonischen Arbeitsplatz. Wenn Sie ein Team leiten, in dem sich ein Mitglied aufgrund von Sprachunterschieden ausgeschlossen fühlt, ist es wichtig, dieses Problem umgehend anzugehen. Indem Sie ein Umfeld fördern, das Vielfalt feiert und eine klare Kommunikation fördert, können Sie dazu beitragen, dass sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und einbezogen fühlt, unabhängig von seinen Sprachkenntnissen.

Top-Expert:innen in diesem Artikel

Von der Community unter 5 Beiträgen ausgewählt. Mehr erfahren

Monique Phan Grenier

Manager IT chez BNP Paribas Corporate and Institutional Banking

1 Probleme bestätigen

Wenn sich ein Teammitglied aufgrund von Sprachbarrieren ausgeschlossen fühlt, besteht der erste Schritt darin, das Problem offen anzuerkennen. Dazu gehört die Schaffung eines Raums, in dem Bedenken ohne Angst vor Verurteilung geäußert werden können. Sie sollten der betroffenen Person aktiv zuhören und Empathie und Verständnis zeigen. Dies gibt den Ton für eine unterstützende Teamkultur an, in der Herausforderungen mit Lösungen und nicht mit Schweigen begegnet werden.

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Beulah Mathew

Senior Talent Acquisition Consultant
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Meeting Formats: Use meeting formats that encourage participation from all members, such as round-robin style discussions. Active Facilitation: Assign a meeting facilitator to ensure that everyone has an opportunity to speak and that the conversation remains inclusive. Recording and Transcription: Record meetings and provide transcriptions so the team member can review them later.

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2 Inklusion fördern

Um die Inklusion zu fördern, fördern Sie die Verwendung einer klaren, einfachen Sprache bei Sitzungen und in der schriftlichen Kommunikation. Dies kann durch visuelle Hilfsmittel oder Demonstrationen ergänzt werden, um sicherzustellen, dass jeder die besprochenen Konzepte versteht. Erwägen Sie außerdem, das Erlernen von Sprachen zu unterstützen oder das Teammitglied mit einem zweisprachigen Kollegen zusammenzubringen, der bei der Übersetzung und den kulturellen Nuancen helfen kann.

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3 Prozesse anpassen

Die Anpassung der Prozesse Ihres Teams, um integrativer zu sein, kann einen erheblichen Unterschied machen. Dies kann die Einrichtung mehrsprachiger Dokumentationen oder den Einsatz von Übersetzungstools zur Überbrückung der Sprachlücke beinhalten. Es ist wichtig, bestehende Arbeitsabläufe zu bewerten und zu ermitteln, wo Sprachbarrieren Probleme verursachen können, und dann die erforderlichen Anpassungen vorzunehmen.

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4 Fördern Sie das Engagement

Fördern Sie das Engagement, indem Sie das Teammitglied in Entscheidungsfindungs- und Brainstorming-Sitzungen einbeziehen und sicherstellen, dass es die Möglichkeit hat, seine Ideen einzubringen. Sie können auch regelmäßige Check-ins einrichten, um ihre Fortschritte und alle laufenden Herausforderungen zu besprechen, mit denen sie möglicherweise konfrontiert sind. Dies kann ihnen helfen, sich mehr mit dem Team und seinen Zielen verbunden zu fühlen.

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Vivek Ganesh

Vice President | Delivery Manager - Trade Doc Prod Solutions
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Need to provide opportunities without any bias to everyone in the team. This sets fair expectations with all team members, ensure to encourage so they feel motivated.

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5 Bieten Sie Schulungen an

Das gesamte Team in kultureller Kompetenz und Kommunikation zu schulen , kann unglaublich vorteilhaft sein. Dies hilft nicht nur bei der Überwindung von Sprachbarrieren, sondern fördert auch ein tieferes Verständnis und Respekt für die Hintergründe des anderen. Die Trainings könnten Themen wie effektive interkulturelle Kommunikation und Strategien zur Überwindung von Sprachbarrieren behandeln.

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6 Feiern Sie die Vielfalt

Feiern Sie schließlich die Vielfalt in Ihrem Team. Erkennen Sie die einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten an, die jedes Mitglied mitbringt, einschließlich derjenigen mit unterschiedlichem sprachlichem Hintergrund. Dies kann die Organisation von Veranstaltungen zur kulturellen Sensibilisierung oder die Hervorhebung der Leistungen von Teammitgliedern beinhalten, die Sprachbarrieren überwunden haben, um wesentlich zum Erfolg des Teams beizutragen.

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Monique Phan Grenier

Manager IT chez BNP Paribas Corporate and Institutional Banking
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Engager le partage, comprendre les différences est essentiel. Cela fait la richesse d une équipe. Les membres d une équipe sont les pièces d un puzzle. Il est terminé qd toutes sont placées. Nous sommes satisfaits quand le.puzzle est fini 😆

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Vivek Ganesh

Vice President | Delivery Manager - Trade Doc Prod Solutions
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Treat everyone equally, when someone is finding it difficult to communicate their opinions well, provide them quality feedback and ensure they are upskilling.

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1 Probleme bestätigen

2 Inklusion fördern

3 Prozesse anpassen

4 Fördern Sie das Engagement

5 Bieten Sie Schulungen an

6 Feiern Sie die Vielfalt

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Probleme bestätigen

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