Wie verhindern Sie Burnout von Mitarbeitern mit Engagement-Metriken?
Burnout bei Mitarbeitern ist ein ernstes Problem, das sich auf Produktivität, Leistung und Wohlbefinden auswirken kann. Es tritt auf, wenn sich Mitarbeiter ueberwältigt, erschöpft oder zynisch fuehlen, was ihre Arbeit angeht. Eine Möglichkeit, Burnout zu verhindern oder zu reduzieren, ist die Verwendung von Engagement-Metriken, die Indikatoren dafür sind, wie investiert, motiviert und zufrieden die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit sind. Engagement-Metriken können Ihnen dabei helfen, die Faktoren zu identifizieren und anzugehen, die zu Burnout beitragen, wie z. B. Arbeitsbelastung, Anerkennung, Feedback, Autonomie und Sinnhaftigkeit. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie in vier Schritten Engagement-Metriken verwenden, um ein Burnout von Mitarbeitern zu verhindern.