Wie können Sie die Fortschrittsüberwachung nutzen, um Qualifikationslücken am Arbeitsplatz zu schließen?
Qualifikationslücken am Arbeitsplatz können sich auf Produktivität, Qualität und Innovation auswirken. Um sie anzugehen, müssen Sie die Kompetenzen identifizieren, die Ihre Mitarbeiter benötigen, um ihre Aufgaben zu erfüllen und ihre Ziele zu erreichen. Aber wie messen Sie ihre Fortschritte und geben ihnen Feedback, um ihnen zu helfen, sich zu verbessern? Eine effektive Methode ist die Fortschrittsüberwachung, ein systematischer und kontinuierlicher Prozess zur Erfassung und Analyse von Daten über die Leistung der Mitarbeiter. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Fortschrittsüberwachung nutzen können, um Qualifikationslücken am Arbeitsplatz zu schließen, und wie sie auch Vielfalt und Inklusion unterstützen kann.
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