Wie können Sie nach einem Beförderungsgespräch im Engineering Management effektiv nachfassen?

1 Senden Sie eine Dankesnachricht

Eines der ersten Dinge, die Sie nach dem Vorstellungsgespräch tun sollten, ist, jeder Person, die Sie interviewt hat, eine Dankesnachricht zu senden. Dies ist eine übliche Höflichkeit, die Ihre Wertschätzung und Professionalität zeigt. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen, Ihre relevanten Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben und auf alle Fragen oder Bedenken einzugehen, die während des Vorstellungsgesprächs aufgetreten sind. Sie können die Dankesnachricht innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch per E-Mail senden, oder per Post, wenn Sie eine persönlichere Note bevorzugen.

3 Bleiben Sie mit dem Personalverantwortlichen in Kontakt

Du willst nicht zu aufdringlich oder bedürftig sein, aber du willst auch nicht vergessen oder ignoriert werden. Aus diesem Grund sollten Sie regelmäßig mit dem Personalverantwortlichen in Kontakt bleiben, bis Sie eine Antwort von ihm erhalten. Sie können alle ein bis zwei Wochen per E-Mail oder Telefon nachfassen, je nachdem, welchen Zeitplan sie Ihnen für die Entscheidung gegeben haben. Sie können diese Gelegenheit nutzen, um Ihre Begeisterung für die Stelle zu bekräftigen, Neuigkeiten zu Ihrer aktuellen Arbeit oder Ihren Erfolgen mitzuteilen und nach den nächsten Schritten oder Feedback zu fragen. Sie sollten auch darauf vorbereitet sein, alle zusätzlichen Fragen zu beantworten oder alle Dokumente zur Verfügung zu stellen, die sie möglicherweise anfordern.

5 Eleganter Umgang mit Ablehnung

Leider führt nicht jedes Beförderungsgespräch zu einem erfolgreichen Ergebnis. Es kann sein, dass Sie aus verschiedenen Gründen abgelehnt werden, z. B. aufgrund von internem Wettbewerb, Budgetbeschränkungen oder nicht übereinstimmenden Erwartungen. Wenn dies geschieht, sollten Sie anmutig und respektvoll damit umgehen. Sie sollten dem Einstellungsgremium für seine Zeit und Aufmerksamkeit danken, um konstruktives Feedback bitten und Ihr Interesse an zukünftigen Möglichkeiten bekunden. Sie sollten auch Ihre Leistung reflektieren, Ihre Stärken und Schwächen identifizieren und aus Ihren Erfahrungen lernen. Eine Ablehnung ist nicht das Ende Ihrer Karriere, sondern eine Chance, sich als technischer Manager zu verbessern und zu wachsen.