Hier erfahren Sie, wie Sie das Hochstapler-Syndrom überwinden und Ihr Selbstvertrauen als Programmmanager stärken können.
Das Hochstapler-Syndrom kann eine erhebliche Hürde auf dem Weg zu einem selbstbewussten Programmmanager sein. Dieses psychologische Phänomen, bei dem man an seinen Fähigkeiten, Talenten oder Leistungen zweifelt, führt oft zu der Angst, als "Betrüger" entlarvt zu werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Programmmanager, die für die Überwachung mehrerer Projekte verantwortlich sind und sicherstellen, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, dies erleben. Die gute Nachricht ist, dass es Strategien gibt, um diese Gefühle zu überwinden und Ihr Vertrauen in Ihre Rolle zu stärken.
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Iryna KarankovskaIntellias | Head of Planning and Execution | Process Improvement | IT Service Delivery | Customer Success | Problem…
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James DayhuffI do Technical Program Management. (Herding cats with the best of them)
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Teylo ThorntonProgram/Project/Portfolio Manager, Scrum Master, Operations Manager
Zu erkennen, dass Sie unter dem Hochstapler-Syndrom leiden, ist der erste Schritt, um es zu überwinden. Als Programmmanager haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Sie trotz Ihrer Leistungen und des Wertes, den Sie für Ihr Unternehmen bringen, nicht qualifiziert sind, um zu führen. Verstehe, dass diese Gefühle weit verbreitet sind und dass selbst die erfolgreichsten Menschen manchmal mit Selbstzweifeln zu kämpfen haben. Indem du diese Gefühle anerkennst, kannst du beginnen, deine negativen Gedanken herauszufordern und neu zu formulieren.
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James Dayhuff
I do Technical Program Management. (Herding cats with the best of them)
Oh boy. Imposter syndrome is SO common in program management. You work across so many specialized areas, its easy to feel like the least qualified person in the room. It's normal to feel this way. I feel it weekly. I'm always backed up to these 2 core beliefs: (1) I can learn anything and (2) I add unique value in bringing people together for a unified purpose.
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Teylo Thornton
Program/Project/Portfolio Manager, Scrum Master, Operations Manager
In some ways, this first step, is the first step in many things in life. Before you can tackle an obstacle, you have to acknowledge it. And this includes analyzing why you feel like an imposter - taking a moment to do you own root cause analysis. Once this is done, you can take necessary steps to no longer view yourself as the imposter.
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Mark Bentcover, MBA
Dynamic Program Manager | Specializing in Stakeholder Engagement & Process Improvement | Driving Strategic Initiatives for Business Growth
Impostor syndrome often stems from allowing others' opinions and inputs to supersede our own. This is not to say we should not listen to others but we need to weigh/filter input through our own window of skills, knowledge, and experience. The best way to overcome impostor syndrome is focus on your program objectives and communicate with/to a wider breadth of stakeholders. If you see gaps in knowledge or understanding work on filling them through research, collaboration, and effort. It is a strength to acknowledge when you don't know something. When you don't know: ask. If others see this as a weakness that is on them not you. Acknowledge you are where you are, you know what you know, and you can always grow into the role.
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Mugdha Swarnkar
Product Planning & Strategy | Awarded Top 50 EGMP IIMB alumni
Imposter syndrome bites at the back to most ambitious people. Since they have high expectations from themselves the feeling will take no time to creep it ! And in case the top boss is a non appreciative then it’s a mess ! Shut it out by preparing! And you can always talk about it and seek help from able mentors.
Führen Sie Aufzeichnungen über Ihre Leistungen und die erfolgreichen Ergebnisse der von Ihnen verwalteten Programme. Wann immer du an deinen Fähigkeiten zweifelst, schau dir diese Platte an. Es wird Sie an die konkreten Ergebnisse erinnern, die Sie erzielt haben, und an die positiven Auswirkungen, die Sie erzielt haben. Diese greifbaren Beweise dienen als Gegenargument zu unbegründeten Betrugsgefühlen und können dazu beitragen, eine realistischere Selbsteinschätzung zu erstellen.
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Mark Bentcover, MBA
Dynamic Program Manager | Specializing in Stakeholder Engagement & Process Improvement | Driving Strategic Initiatives for Business Growth
Data, measurement, and feedback tells the story. Your feelings simply reveal your relationship you have with yourself, authority, and emotions. You need to balance the former with the latter and acknowledge how well or poorly you acted in the program manager role. When you see you've done poorly: acknowledge it, learn from it, assess, and adjust... and then move on. When you see you've done well: acknowledge it, celebrate it, reinforce best practices, and then move on. Moving on is the best way lingering in the morass that is the impostor syndrome. You are where you are because you developed skills, knowledge, and experience which someone recognized and enlisted you to act in your current role. Let it in. Let it ALL in.
Regelmäßiges Feedback von Kollegen, Mentoren und Stakeholdern kann eine externe Perspektive auf Ihre Leistung bieten. Als Programmmanager ist dieses Feedback nicht nur für Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch für die Bekämpfung des Hochstaplersyndroms von entscheidender Bedeutung. Es kann Stärken hervorheben, die Sie vielleicht übersehen haben, und konstruktive Kritik liefern, um Ihre Verbesserung zu leiten. Denken Sie daran, dass Feedback ein Werkzeug für Wachstum ist, keine Waffe für Selbstkritik.
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Mark Bentcover, MBA
Dynamic Program Manager | Specializing in Stakeholder Engagement & Process Improvement | Driving Strategic Initiatives for Business Growth
Self-assessment is a critical skill for improving your skills, for learning. Feedback from peers, mentors, and stakeholders can amplify and inform your self-assessment. When there is disparity between the two it provides an opportunity for you to learn even more. The old adage "don't throw the baby out with the bath water" provides a lesson for feedback. Many people have no idea to provide feedback. As such it is up to you to glean any beneficial information from the messenger no matter how poorly it might be delivered. Feedback is everywhere if you look, listen, and let it in. When you need more (or better) ask the people you trust and take it with a grain of salt. Use feedback to improve and you will always be ahead in the game.
Das Mentoring anderer kann Ihr Fachwissen und Ihren Wert als Programmmanager stärken. Indem Sie anderen helfen, ihre Projekte und Karrierewege zu navigieren, werden Sie die Tiefe Ihres Wissens und Ihrer Erfahrung erkennen. Dieser Akt des Unterrichtens festigt das, was Sie wissen, und hebt oft Bereiche hervor, in denen Sie besonders qualifiziert sind, was Ihr Selbstvertrauen in den Prozess stärkt.
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Iryna Karankovska
Intellias | Head of Planning and Execution | Process Improvement | IT Service Delivery | Customer Success | Problem Solver
Mentoring others not only reinforces your expertise and value as a program manager but also helps you grow and discover new points of view. By assisting others in navigating their projects and career paths, you deepen your understanding and often uncover areas where you excel. This process of teaching and guiding others is a powerful way to boost your confidence and develop your skills. Remember, helping others to grow and develop always helps you grow too.
Erkennen Sie, dass Programmmanager zu sein nicht bedeutet, alles zu wissen; es bedeutet , sich dem kontinuierlichen Lernen zu verpflichten. Nehmen Sie Ihre Wissenslücken als Wachstumschancen und nicht als Schwächen an. Indem Sie die Denkweise eines Lernenden annehmen, können Sie neue Herausforderungen mit Neugier und nicht mit Angst angehen, was Ihr Selbstvertrauen allmählich stärkt und das Gefühl des Hochstaplersyndroms verringert.
Beenden Sie jeden Tag mit einer Reflexion darüber, was gut gelaufen ist und was Sie gelernt haben. Als Programmmanager hilft Ihnen diese tägliche Praxis, Ihre Erfolge und die Lehren aus Rückschlägen zu verinnerlichen. Reflexion verwandelt Erfahrungen in Erkenntnisse und festigt Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeit, komplexe Programme effektiv zu leiten und zu verwalten.
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