propousteni.cz

Proč nekoukat na porno v práci… V roce 2014 byl jeden městský úředník podezřelý z manipulace s veřejnými zakázkami. Pracoval doma, takže byla nařízena domovní prohlídka na kancelář v jeho domě. Policie ho zadržela a umístila do cely předběžného zadržení. 👮♂️ Tak za ním přišel jeho šéf, městský tajemník. Řekl mu, že viděl historii jeho prohlížeče, a ví, že pracovní době, sledoval porno místo práce. Dal mu na výběr. Pokud podepíše dohodu o rozvázání pracovního poměru, tak o tom koukání na porno nikomu neřekne, obzvlášť jeho manželce. Když nepodepíše, udělá mu pořádný problém... 😈 Úředník dohodu podepsal. Následující den si dal 2 a 2 dohromady, uvědomil si, že to udělat nechtěl. Podal proto žalobu na neplatnost výpovědi. Soudy nižších stupňů se shodly na tom, že šlo ze strany města o psychický nátlak, který omezil úředníkovu svobodnou vůli. Nicméně, dle nich, se jednalo o tzv. relativní neplatnost, proto ji musel úředník v zákonné lhůtě namítnout, to se však nestalo. Případ se dostal až k Ústavnímu soudu. Ústavní soud však tento formalistický názor nesdílel. 👩⚖️ 1️⃣ Není možné nepřímo uznat takové chování jen z důvodu, že úředník nepoužil svoje právo namítnout neplatnost. 2️⃣ Nelíbila se mu ani dohoda a přítomnosti tajemníka v cele předběžného zadržení, kde neměl co dělat. Ústavní stížnosti tak bylo vyhověno a věc se opět vrátila ke Krajskému soudu. Tento příspěvek jsme připravili ve spolupráci s naším partnerem advokátní kanceláří smluvino.

Propuštění není jen administrativa, byznys nebo právo. Je to i nepříjemný zážitek, který může zanechat šrám na duši. Pak je čas vyhledat pomoc terapeuta. Ať už hledáte osobní poradenství nebo podporu pro zaměstnance. 😔 Vybrat terapeuta, který vám bude sedět, může být občas oříšek. Může vás napadnout spousta otázek. 🗨 -         Psycholog, psychoterapeut nebo psychiatr? -         Klinický nebo soukromý? -         Známý někde byl, mám tam jít taky? -         Kolik to stojí? -         Sedneme si a bude mi rozumět? Tyto i jiné otázky jsou běžné. Odpovědi na ně najdete na: https://lnkd.in/gWKWfiUf. Můžete se také dočíst proč a kdy najít terapeuta nebo třeba mýty spojené s terapií. 

Prostě dám výpověď, už toho mám dost… 😤 Každý jsme se s tím setkali, občas se prostě musíte rozloučit se zaměstnancem nebo zaměstnanec s vámi. To je život. Výpověď může dát jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Zaměstnanec je slabší strana a tak má větší zákonnou ochranu. Pro zaměstnavatele to znamená, že si musí dávat větší pozor na to, co do výpovědi napíše. ❗ Zaměstnanec nemusí do výpovědi uvádět důvod. Zaměstnavatel důvod uvést musí. Nemůže si ho vymyslet, důvod musí být uvedený v zákoně. Jak to tedy udělat, aby bylo vše správně? S tím vám rádi poradíme. Máme pro vás vzory výpovědí -         Výpověď ze strany zaměstnance -         Výpověď ze strany zaměstnavatele -         Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky -         Výpověď pro porušení pracovní povinnosti Vzory najdete na: https://lnkd.in/dva9gv5Y. Tento příspěvek jsme připravili ve spolupráci s naším partnerem advokátní kanceláří smluvino.

🚀 5 Zlatých pravidel pro úspěšné mock interview Mock interview je fantastická příprava pro skutečný pohovor. Simulace rozhovoru s potenciálním zaměstnavatelem může významně zvýšit vaše šance na úspěch. Zde je 5 pravidel, jak mock interview provádět efektivně: ✅ Připravte si kvalitní otázky: Použijte relevantní a provokativní otázky, které otestují vaši schopnost rychle myslet a reagovat. Například "Jaký nejlepší nápad se vám nepodařilo prodat a proč?" ✅ Realistické prostředí: Snažte se vytvořit prostředí, které co nejvíce připomíná skutečný pohovor - klidná místnost, oblečení a formální oslovení. ✅ Zpětná vazba je klíčová: Po skončení mock interview si vyžádejte upřímnou zpětnou vazbu na vaše odpovědi, komunikaci a celkové chování. ✅ Opakování vede k mistrovství: Opakujte mock interview tolikrát, kolik je to jen možné. S každou simulací se zlepšíte. ✅ Zaznamenejte si to: Nahrávejte vaše mock interview, abyste se mohli podívat na vaše reakce a verbální i neverbální komunikaci. Mock interview je více než jen procvičení otázek a odpovědí - je to šance procvičit si vystupování, posílit sebedůvěru a zlepšit komunikaci. 🔗 Podělte se o své zkušenosti! Jaké techniky mock interview považujete za nejužitečnější? #mockinterview #propousteni #offboarding #HR #moneyphoo

📄 Důležitost předávacího protokolu při ukončení pracovního poměru Když zaměstnanec odchází z firmy, je klíčové mít správně zpracovaný předávací protokol. Tento dokument chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele a zajišťuje, že všechny svěřené předměty (auto, počítač, mobilní telefon atd.) jsou řádně vráceny. Jak správně protokol vypracovat? ✅ Identifikace stran: Jasně uveďte jméno a pozici zaměstnance a informace o zaměstnavateli. ✅ Seznam předmětů: Specifikujte všechny předměty, které měl zaměstnanec ve svěření. ✅ Stav předmětů: Zaznamenejte aktuální stav vrácených předmětů, abyste předešli pozdějším nedorozuměním. ✅ Podpisová sekce: Zajistěte, aby obě strany dokument podepsaly, čímž potvrzí předání předmětů. ✅ Datum a místo: Nezapomeňte uvést datum a místo, kde k předání došlo. Předávací protokol je nejenom právní formalita, ale i projev profesionálního přístupu k ukončení pracovního vztahu. Pamatujte, že dobře zpracovaný protokol může ušetřit spoustu času a komplikací v budoucnu. 💼 #HR #offboarding #pracovnipoměr #prace #moneyphoo

✍️ Jak napsat efektivní referenční dopis? Psaní referenčního dopisu je zásadní umění, které může otevřít dveře vašemu bývalému zaměstnanci nebo kolegovi k novým příležitostem. Zde je krátký návod, jak na to: ✔️ Úvodní oslovení: Pokud znáte jméno příjemce, začněte "Vážený pane/paní...". Pokud ne, "Vážený zaměstnavateli..." bude stačit. ✔️ Spojení s osobou: Vysvětlete, jak znáte osobu, kterou doporučujete, a proč píšete dopis. Uveďte vaše profesní spojení a důvody, proč považujete osobu za vhodného kandidáta. ✔️ Informace o osobě: Zaměřte se na kvalifikace, dovednosti a přínosy, které může osoba přinést. Sdílejte konkrétní příklady a zkušenosti, které ilustrují jejich schopnosti. ✔️ Závěrečná kapitola: Nabídněte možnost dalšího kontaktu pro poskytnutí ústního doporučení nebo odpovědi na další dotazy. Dopis ukončete svým jménem a kontaktními údaji. Pamatujte, že referenční dopis by měl být psán upřímně a měl by odpovídat vaší skutečné zkušenosti s danou osobou. 💼 #propousteni #HR #HRhack #offboarding #reference #moneyphoo

SMĚRNICE O PROPOUŠTĚNÍ 🚀 Žádná směrnice NENAHRAZUJE zákoník práce, nicméně může stanovovat interní pravidla, jakým způsobem se u zaměstnavatele v případě propouštění postupuje. 🚀 Níže, v přehledné infografice naleznete tipy na co ve směrnici o propouštění nezapomenout. Další detaily na https://lnkd.in/d6GrZTKy ......... propousteni.cz - Provedeme vás propouštěním bez ztráty tváře. #offboarding #propousteni #outplacement

📕 12 TIPŮ PRO PŘÍPRAVU PROPOUŠTĚNÍ (#OFFBOARDING) Kvalitní příprava propouštění je klíčová nejen pro odcházejícího zaměstnance, ale také pro celou organizaci. Správně provedený offboarding může významně ovlivnit reputaci firmy, motivaci zbývajících zaměstnanců a celkovou pracovní atmosféru. Představujeme vám 12 tipů, jak tento proces zvládnout co nejlépe: 🔹 SCHŮZKA OHLEDNĚ ODCHODU: Prozkoumejte důvody odchodu a zjistěte, zda zaměstnanec zvažoval interní změnu pozice. 🔹 ODSOUHLASENÍ NÁKLADŮ: Určte náklady na offboarding daného zaměstnance (odstupné, outplacement program atd.). 🔹 PŘÍPRAVA DOHODY: Vytvořte dohodu o ukončení pracovního poměru, případně výpověď. 🔹 PŘÍPRAVA PŘEDÁVACÍCH PROTOKOLŮ: Zajistěte správnou předávku práce. 🔹 ARCHIVACE DOKUMENTŮ: Uchovávejte všechny důležité dokumenty v archivu. 🔹 NAHLÁŠENÍ ODCHODU: Pokud jde o cizince, nahlášení na ÚP musí být provedeno nejpozději 10 dnů po ukončení pracovního poměru. 🔹 VYŘEŠENÍ ZBYTKOVÉ DOVOLENÉ: Dohodněte se, zda dovolená bude vyčerpána nebo vyplacena. 🔹 OZNÁMENÍ O UKONČENÍ PP: Informujte účetního o ukončení pracovního poměru a termínu odchodu. 🔹 ZAZNAMENÁNÍ TERMÍNU ODCHODU: Zapište termín odchodu do kalendáře HR a vedení. 🔹 VČASNÁ KOMUNIKACE ODCHODU: Informujte o odchodu a změně rolí celý tým. 🔹 POJMENOVÁNÍ ZÁSTUPU: Určte, kdo převezme pracovní agendu po odcházejícím zaměstnanci. 🔹 VYTVOŘENÍ OUTPLACEMENT PROGRAMU: Zamyslete se nad tím, jak pomoci propouštěným zaměstnancům například na https://lnkd.in/dwEHb6K. 🌐Další detaily k #propousteni naleznete na https://www.propousteni.cz🌐 #propousteni #HR #HRhack #HRjob #HRskoleni #offboarding #HRvzory #outplacement