Woman Times

"Hablar de equidad e inclusión de género en las organizaciones no es solo una cuestión de justicia social, sino una estrategia clara y efectiva para mejorar la rentabilidad y competitividad. La diversidad en los equipos ejecutivos tiene un impacto directo en el desempeño financiero de las empresas". Lee la columna de opinión escrita por María Fernanda Poveda Inzulza de WHO&Co. en womantimes.com

Descubre cómo Leticia Sainz, Head of Brand Communication & Media de Starbucks, ha revolucionado la estrategia digital de la marca en México. Desde sus inicios en la era impresa hasta liderar con éxito en redes sociales, su historia está cargada de innovación y liderazgo. Lee la nota completa en womantimes.com

Descubre las claves para desempeñarse en el ecosistema emprendedor y los desafíos en equidad de género pendientes junto a Brenda Hernandez, confundadora de la empresa de recursos humanos Skala, y Juana Ramírez, presidenta del Consejo Directivo de la ASEM. Lee la nota completa en womantimes.com

🌐En su decimoctava edición, el informe del Foro Económico Mundial cerró la puntuación global de la brecha de género en un 68,5%, lo que representa tan solo un punto porcentual más que el año pasado (68,5%). Según los datos, la región de América Latina y el Caribe es la que ha hecho el mayor salto desde 2006, logrando reducir su brecha de género en 8,7 puntos porcentuales. Así, la región ha alcanzado su puntaje de paridad económica más alto hasta la fecha, con un 65,7%. 🔗Lee la nota completa en womantimes.com #WTisTheFuture #WomanTimes #EquidadDeGénero

🌎💻En una época digitalizada, Magali Bejar, creadora de “Tiene que haber algo más” se propuso crear una plataforma para apoyar a aquellos que buscan transitar hacia una vida nómada en el mundo laboral. 🔗¿Cómo comenzar tu carrera como nómada digital? Lee la nota completa en womantimes.com #WTisTheFuture #WomanTimes #EquidadDeGénero

El running es popular para combatir el sedentarismo. ¿Cómo percibes esta tendencia en el entorno laboral? ¡Comparte tu opinión! Entrevistamos a cuatro corredoras mexicanas destacadas, las cuales nos comparten cómo llegaron a este deporte, algunas de sus experiencias y desafíos, así como consejos para todas aquellas que deseen seguir sus pasos. 🔗Lee aquí la nota completa: https://bit.ly/4cuDV5D.

👟En México, al igual que en otros países del mundo, el running ha tomado un lugar importante en la vida de muchas mujeres. Sus historias, con logros y retos, inspiran todos los días a otras a tomar las calles y hacer del correr una parte esencial de sus vidas. Aquí presentamos los perfiles de cuatro corredoras mexicanas destacadas, las cuales nos comparten como llegaron a este deporte, algunas de sus experiencias y desafíos, así como consejos para todas aquellas que deseen seguir sus pasos. 🔗Lee la nota completa en womantimes.com #México #Running #EquidadDeGénero #WomanTimes #WTisTheFuture

🏳️🌈Actualmente, diversos estudios y especialistas en el mundo señalan que las personas con autismo tienden a desafiar las expectativas tradicionales de género, lo que se refleja en una mayor variabilidad en su identidad de género y orientación sexual. En entrevista con Woman Times, la sexóloga Magdalena Rivera Becker la psicóloga Catalina Paz Acuña Santa María nos entregan detalles al respecto. 🔗Descubre cómo las personas con autismo desafían las normas de género en womantimes.com #WTisTheFuture #WomanTimes #EquidadDeGénero #Pride #IdentidadDeGénero

✨The Times la cita como “La creadora de ChatGPT”. Se trata de Mira Murati (Vlorë, Albania, 34 años), cofundadora y directora de tecnología de la empresa OpenAI y la mujer más influyente de 2023, según el ranking del Financial Times. Murati se licenció en Ingeniería Mecánica en Dartmouth College y actualmente es desarrolladora de software. 🔗Conoce más de su historia en womantimes.com #WTisTheFuture #WomanTimes #EquidadDeGénero #IA #OpenAI

Por décadas la demanda por productos que cuenten con la certificación “Cruelty Free” se ha consolidado como un verdadero “deber hacer” a la hora de escoger una determinada marca. Particularmente asociado a la industria cosmética -a raíz de la cual nace esta normativa-, el concepto se relaciona a productos en cuya elaboración no existan crueles pruebas de laboratorio en animales, práctica que genera un consensuado rechazo a nivel mundial. ¿Pero qué nos pasa cuando nos enfrentamos a marcas o productos en los que desconocemos si ha existido o no el trabajo de niños o niñas en su elaboración o producción? ¿Sabemos cuáles son las industrias en que el “Cruelty Free” asociado al trabajo infantil está presente en las marcas que consumimos? Lee la columna completa, escrita por Paulina Fernandez en womantimes.com #WTisTheFuture #WomanTimes #EquidadDeGénero #W