Hace unos dias atras comparti un post del economista español Marc Vidal. Creo oportuno volver a mostrarlo, tanto para los reclutadores como para quienes tienen hijo pronto a estudiar carreras. Es total importancia mirar como será el futuro laboral humano-maquina, camino sin retorno.
1. Transformación del Contrato Social del Empleo
1.1 Aprendizaje Continuo: en los próximos cinco o seis años, se prevé que el contrato social que conocemos como empleo se transformará en un ejercicio vital centrado en el aprendizaje continuo. Las personas pasarán más tiempo aprendiendo sobre las capacidades de las máquinas y cómo pueden aprovechar estas tecnologías para mejorar su desempeño laboral, en lugar de realizar tareas que las máquinas pueden hacer por ellas.
1.2 Interacción Hombre-Máquina: la relación entre los seres humanos y las máquinas se volverá más simbiótica. Las personas aprenderán a interactuar con la tecnología de maneras que potencien su creatividad, resolución de problemas y habilidades interpersonales, áreas donde las máquinas aún no pueden competir con el ser humano.
2. Tecnología como Herramienta, No como Sustituto
2.1 Complementariedad:quiero resaltar la importancia de ver la tecnología como una herramienta que complementa las habilidades humanas en lugar de reemplazarlas. Esto implica un cambio en la forma en que se concibe el trabajo, pasando de tareas rutinarias y automatizables a roles que requieren juicio humano, creatividad y empatía.
2.2 Adaptación y Capacitación: para aprovechar la tecnología como una ventaja competitiva, las personas y las organizaciones deberán adaptarse a un entorno de aprendizaje constante. Esto significa que la educación y la capacitación profesional se volverán aún más importantes, con un enfoque en enseñar cómo trabajar con tecnologías avanzadas y desarrollar habilidades blandas que las máquinas no pueden replicar.
3. Implicaciones para el Futuro del Trabajo
3.1 Nuevas Oportunidades de Empleo: la evolución tecnológica creará nuevos empleos que hoy en día no podemos imaginar, al igual que ha ocurrido a lo largo de la historia. Estos empleos exigirán habilidades avanzadas en el manejo de tecnologías, así como capacidades para trabajar en entornos digitales complejos.
3.2 Desafíos en la Transición: la transición hacia este nuevo paradigma laboral no estará exenta de desafíos. Habrá una necesidad crítica de políticas públicas y estrategias corporativas que faciliten la reconversión laboral, promuevan el acceso a la educación tecnológica y apoyen a los trabajadores en el desarrollo de nuevas habilidades.