Swiss Diversity

🎙 Der Gründer des Vereins Swiss Diversity, Michel Rudin, teilt in einem Interview beim SRF - Schweizer Radio und Fernsehen-Format 10 vor 10 seine Einsichten und erklärt, dass die vermeintliche Rückläufigkeit von #diversität und #inklusion in den USA nicht bedeutet, dass in der Schweiz ein Rückschritt stattfindet.   Michel betont, dass hierzulande sehr viel hinter den Kulissen passiert. Unternehmen arbeiten kontinuierlich daran, ihre Diversitäts- und Inklusionsziele zu erreichen, auch wenn sie dies nicht immer öffentlich kommunizieren. Die Stärke der Schweizer Unternehmen liegt darin, das Potenzial zur Inklusion zu erkennen und die richtigen Talente an den richtigen Ort zu bringen. 🌈 🤝   Schauen Sie sich das Interview an und erfahren Sie mehr über das Thema: https://lnkd.in/dAEah9RS   #Diversity #Inklusion #Gleichstellung #SwissDiversity #Chancen

🎉 TOP 3: Swiss Diversity Award Night Beschreibung 🎉 KATEGORIE EDUCATION&SOCIAL BACKGROUND Wenn jemand verunfallt, erkrankt oder plötzlich mit einem Schicksalsschlag konfrontiert wird, tauchen unzählige Fragen auf – sowohl für die Betroffenen selbst als auch für ihre Angehörigen. Auch wenn medizinische Behandlungen und Therapien fundiert sind, bleibt oft eine grosse Unsicherheit bestehen. Jemand, der selbst ähnliche Erfahrungen gemacht hat, versteht diese Ängste und weiss genau, wie sich der Betroffene fühlt. Ein solcher Begleiter wird Peer genannt. Der Verein myPeer hat sich das Ziel gesetzt, dass Betroffene in der Schweiz rasch und unkompliziert einen passenden Peer finden. Um dies zu ermöglichen, haben die Verantwortlichen in Zusammenarbeit mit dem Coachingzentrum Olten eine intensive neuntägige Ausbildung entwickelt. Der Verein myPeer bietet eine innovative Suchplattform, auf der zertifizierte myPeer Coaches ihr wertvolles Erfahrungswissen neuen Betroffenen zur Verfügung stellen. Ein Peer kann im Hier und Jetzt mit wichtigen Ideen und Antworten Mut machen. Darüber hinaus richtet ein Peer den Blick in die Zukunft, zeigt neue Möglichkeiten auf, fördert die Selbsthilfe, hört zu und ermutigt die Betroffenen sowie deren Angehörige, das Erlebte zu reflektieren und in ein sinnerfülltes, eigenverantwortliches Leben zu integrieren. 

Ihre Meinung in der Swiss Diversity #Studie 2024 ist gefragt, in Kooperation mit BKW AG und ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften 📊 Immer mehr Unternehmen und öffentliche Organisationen fördern ein inklusives Arbeitsklima zum Wohlbefinden aller Mitarbeitenden. Es ist noch wenig darüber bekannt, welche der Diversity-Massnahmen sich auf die Inklusion von nicht-binären, trans, und intergeschlechtlichen Personen fokussieren. Diese Befragung ermöglicht eine Analyse über die (noch nicht) umgesetzten inklusiven Geschlechtsidentitätsmassnahmen in Organisationen in der Schweiz. Sind Sie eine Führungs- und/oder eine HR- oder Diversity-Fachperson? Nehmen Sie bitte an der Umfrage teil. 🙏 👉 https://lnkd.in/dvU8Ac3u Sonja Michel, Christiane Bisanzio (she/her), TGNS, Sandro Niederer, Dr. Daniela Frau, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Regula Kolar, Patrick L. Krauskopf, Michel Rudin, Yvonne Apiyo Brändle- Amolo (She/Her), Sabina Brägger

🎉 TOP 3: Swiss Diversity Award Night Beschreibung 🎉 KATEGORIE EDUCATION&SOCIAL BACKGROUND Joëlle Payom ist eine engagierte Fachfrau, die für ihren Einsatz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds anerkannt wird. Mit über 15 Jahren Erfahrung in Vertriebs- und Beschaffungsrollen in Frankreich und der Schweiz gründete sie 2020 ihr eigenes Unternehmen, um praxisnahe Lösungen für inklusivere und leistungsfähigere Arbeitsplätze zu entwickeln. Als Visionärin hinter Rezalliance Association nutzt sie ihr Fachwissen, um ein dynamisches Ökosystem zu schaffen, das sich der Förderung von Inklusion widmet und gezielt gegen Belästigung am Arbeitsplatz vorgeht. Ihr ganzheitlicher und systemischer Ansatz ermöglicht es Arbeitgeber*innen, psychosoziale Risiken besser zu managen und die Integrität der Mitarbeitenden zu wahren, unabhängig von sichtbaren oder unsichtbaren Unterschieden.     Authentizität und Pragmatismus, kombiniert mit einer intersektionalen Vision, machen den Weg zur Inklusion mit Rezalliance Association einfacher und bereichernder. Zu den wichtigen Initiativen zählen der Internationale Tag gegen Belästigung am 24. Mai und Rez-Care, eine zentrale Plattform, die Menschen unterstützt und ihnen zuhört, die von Belästigung und Diskriminierung betroffen sind. 

Der Pride Brunch in Martigny vom Samstag! Herzlichen Dank allen Speakers und Teilnehmenden! Es war inspirierend und motivierend!!! Das Testimonial sowie die Speeches und das Roundtable haben den Tag zu einem unvergesslichen Erlebnis gemacht. Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit Ihnen einen gelungenen Auftakt zur Pride Romande gefeiert zu haben. Danke: Anthony Magnin, Gurchaten Sandhu, David Raedler, Fernando Alonso Pérez-Chao, Diego Lazaro, David Reichlin, Michel Rudin #prideromande #diversity #inclusion #dei #together #swissdiversity #pride #brunch #martigny

🎉 TOP 3: Swiss Diversity Award Night Beschreibung 🎉 KATEGORIE EDUCATION&SOCIAL BACKGROUND Seit 1999 öffnet die Stiftung IdéeSport Sporthallen für Kinder, Jugendliche und Familien in der Schweiz. Sie bietet regelmässige Treffpunkte, die Bewegung und Begegnung fördern und positive Effekte in Gesundheitsförderung, Chancengerechtigkeit, Prävention und Integration erzielen. IdéeSport fördert Diversität nachhaltig und wirkungsvoll, verbindet Menschen unterschiedlichster Herkunft und stärkt deren Ressourcen für eine selbstbestimmte Lebensgestaltung. Die Programme schaffen Zusammenhalt und überwinden kulturelle sowie soziale Hindernisse. Freude, Respekt, Partizipation und Inklusion stehen im Vordergrund der Angebote, die in einem sicheren Rahmen stattfinden. Das CoachProgramm unterstützt Jugendliche im Übergang von der Schule zur Berufsausbildung, fördert ihre Lebenskompetenzen und stärkt ihre Resilienz. Dabei werden insbesondere junge Menschen aus benachteiligten Familien gefördert, um Chancengleichheit zu gewährleisten und sie zu befähigen, aktiv zur Gesellschaft beizutragen. 

🎉 TOP 3: Swiss Diversity Award Night Beschreibung 🎉 KATEGORIE AGE Der gemeinnützige und nicht gewinnorientierte Verein Companies & Returnships Network (CRN) hat sich das Ziel gesetzt, Wiedereinstiegsprogramme – sogenannte „Returnships“ oder „Supported Hire“ – in der Schweiz nachhaltig zu verbreiten. Mitglieder des Vereins sind Arbeitgeber*innen und arbeitgebernahe Organisationen, die vom Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie dem Know-how-Aufbau in diesem Bereich profitieren.     CRN bietet Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk durch verschiedene gemeinsame Veranstaltungen wie die jährliche Arbeitgeberkonferenz, Community- und Netzwerkveranstaltungen. Mitglieder erhalten ausserdem Zugang zu einem Toolkit für die Gestaltung von Wiedereinstiegsprogrammen, nationale und internationale Best-Practice-Beispiele, Support & Consulting sowie ein Netzwerk von rückkehrwilligen Personen.     Besonders Frauen im mittleren Alter profitieren von diesen Rückkehrprogrammen, doch auch Männer sind zunehmend betroffen, da sie immer häufiger Unterbrechungen in ihrer Erwerbsarbeit erleben.      Wiedereinstiegsprogramme betreffen insbesondere Menschen im mittleren Alter und fördern so die berufliche Vielfalt und Integration dieser Altersgruppe.    

Herzlicher Empfang bei Pfizer mit selbstgebackenem Kuchen! Vielen Dank an das Team für die warmherzige Begrüssung! Sabine Bruckner Jasmin K. Masha Renfer-Foursova Olena Goloborodko Jérôme O. Michel Rudin Roberta Decamilli

🎉TOP 3: Swiss Diversity Award Night Beschreibung 🎉 KATEGORIE AGE Förderstiftungen sind in der Schweiz äusserst einflussreich und ermöglichen zahlreiche Kunst- und Kulturprojekte, unterstützen Forschung und Wissenschaft, fördern Start-ups und Sozialunternehmen und engagieren sich im Sozial- und Nachhaltigkeitsbereich. Ein Problem jedoch bleibt: In den strategischen Gremien von Stiftungen fehlt es massiv an jungen Menschen. Die #Boardforgoodfoundation adressiert dieses Problem, indem sie Stipendien für Stiftungsrats-Weiterbildungen an junge Menschen unter 35 Jahren vergibt. Das veraltete Argument, dass junge Menschen zu wenig Erfahrung und Können haben, wird so entkräftet. Zusätzlich sensibilisiert der Beirat durch Workshops, Keynotes und Berichte für die Verjüngung von Stiftungsratsgremien.  Das Ziel der #boardforgoodfoundation ist es, frischen Wind und Diversität in die gemeinnützigen Stiftungen der Schweiz zu bringen und damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung des Sektors zu leisten.  Foundation Board Academy

🎉TOP 3: Swiss Diversity Award Night Beschreibung 🎉 KATEGORIE AGE seniors@work - Job-Netzwerk für 50plus & pensionierte Fachkräfte ist die Schweizer Jobplattform für Arbeitsuchende ab 50 und Pensionierte. Mit einem transparenten und unkomplizierten Konzept bekämpft sie Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Die Plattform bietet einen sicheren Raum, in dem Bewerber*innen ihr Geburtsdatum ohne Angst angeben können, da potenzielle Arbeitgeber*innen die (Lebens-)Erfahrung und Expertise der älteren Generation schätzen. Die Vision von seniors@work - Job-Netzwerk für 50plus & pensionierte Fachkräfte ist eine Welt, in der das Alter keine Rolle spielt und lediglich eine Zahl ist. Die Plattform verbindet das Potenzial älterer Fachkräfte mit Unternehmen und fördert den Austausch zwischen den Generationen. Die Idee für Seniors@work entstand, als Alexis Weil 🚀 erkannte, dass sein Vater trotz seiner Fitness und Motivation in den Ruhestand ging, obwohl er weiterhin aktiv am Arbeitsmarkt teilnehmen wollte. 2019 gründete Alexis Seniors@work, um 50plus & pensionierte Fachkräfte mit Unternehmen zu verbinden und so gleich zwei Herausforderungen auf einmal anzugehen.