Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG

🏅 Coup d'envoi pour les Jeux Olympiques de Paris 2024! Mais qu'en est-il de la place des femmes sur cette édition tant attendue? La réponse en chiffres: 5️⃣ 0️⃣ % Cette année et pour la première fois de l'Histoire, les femmes représentent la moitié des athlètes concourant aux Jeux Olympiques et Paralympiques. Lors de l'édition de Paris 1924, les femmes représentaient 4% des athlètes. 1️⃣ 6️⃣ % Il s'agit de la couverture médiatique couvrant les compétitions sportives féminines en 2022, et ce malgré les 70% des téléspectateurs et téléspectatrices qui regardent le sport féminin! Durant cette édition 2024, les épreuves féminines et masculines se partageront la couverture médiatique à parts égales, y compris aux heures de grande écoute. 8️⃣ 1️⃣ C'est le nombre de femmes athlètes représentant la Suisse sur cette édition, dont 19 athlètes paralympiques. Elles représentent 48% de la délégation helvétique. 3️⃣ 5️⃣ C'est le nombre de commentatrices sportives couvrant l'évènement cette année, soit près de 40% des personnes à l'antenne sur cette édition! Cela représente une hausse de près de 80 % par rapport à Tokyo en 2020 et de plus de 200 % par rapport à Rio en 2016. ➡ Pour en savoir plus : https://lnkd.in/gjdq4jrf *** 🏅 Heute werden die Olympischen Spiele 2024 in Paris eröffnet! Wie steht es um die Rolle der Frauen bei diesen lang erwarteten Spielen? Die Antwort in Zahlen: 5️⃣ 0️⃣% In diesem Jahr stellen Frauen zum ersten Mal in der Geschichte die Hälfte der Athletinnen und Athleten bei den Olympischen und Paralympischen Spielen. Vor 100 Jahren, bei den Olympischen Spielen 1924 in Paris waren es noch 4%. 1️⃣ 6️⃣% Dies ist die Medienberichterstattung über Sportwettkämpfe von Frauen im Jahr 2022, obwohl 70% der Zuschauer/-innen Frauensport schauen. Dieses Jahr werden Frauen- und Männerwettbewerbe zu gleichen Teilen in den Medien vertreten sein, auch zur Hauptsendezeit. 8️⃣ 1️⃣ Anzahl der Athletinnen, die die Schweiz in diesem Jahr vertreten, darunter 19 paralympische Athletinnen. Sie machen 48% der Schweizer Delegation aus. 3️⃣ 5️⃣ Das ist die Anzahl der Sportkommentatorinnen, die in diesem Jahr über die Veranstaltung berichten, was fast 40% der Personen entspricht, die in diesem Jahr auf Sendung sind! Das ist ein Anstieg von fast 80% im Vergleich zu Tokio 2020 und von über 200% im Vergleich zu Rio 2016. ➡ Weitere Informationen: https://lnkd.in/gFHXX49r Swiss Olympic

#Frauengesundheit #Gesundheitsförderung #Prävention Eine wirkungsvolle #geschlechtersensible Gesundheitsförderung und Prävention berücksichtig einerseits die biologischen wie auch die sozialen Geschlechteraspekte. Insbesondere wird das soziale Geschlecht jedoch in der Gesundheitspolitik vernachlässigt. 👉 Wir empfehlen an dieser Stelle die Studie von Joelle Schwarz et all, 2019: https://shorturl.at/YQBfV . Der Bundesrat hat für seinen Bericht zur Erfüllung des Postulats Fehlmann Rielle ein Forschungsteam der Universität Bern und der Berner Fachhochschule BFH beauftragt einen wissenschaftlichen Grundlagenbericht zu erstellen. Das Forschungsteam sieht in der Präventionsforschung, aber vor allem auch in der geschlechtersensiblen Präventionsforschung einen grossen Forschungsbedarf. Auch der Bundesrat ist der Meinung, dass im Bereich der geschlechtersensiblen Gesundheitsförderung und Prävention grosse Forschungslücken bestehen und verweist auf das NFP83 «Gendermedizin und -gesundheit», das zum Ziel hat: «(...) in der Schweiz eine evidenzbasierte Wissensgrundlage für die Berücksichtigung der Dimensionen Geschlecht und Gender in den Bereichen Gesundheitsforschung, Medizin und Public Health zu schaffen.» 👉 Wissenschaftlicher Grundlagenbericht: https://shorturl.at/kZcvH 👉NFP83: https://lnkd.in/eQrsxiGt

💬 Testimonial Mit Logib Lohnsystem unterstützt der Bund Unternehmen und Organisationen bei der Ausgestaltung eines klaren und nachvollziehbaren Lohnsystems. Was sagen die Nutzerinnen und Nutzer dazu? 👉https://lnkd.in/eiNjAC6w Comp-On AG, HR Solutions *** 💬 Témoignage Avec Logib système salarial, la Confédération aide les entreprises et les organisations à concevoir un système salarial clair et cohérent. Qu'en pensent les utilisatrices et utilisateurs? 👉https://lnkd.in/eRcBWifE Comp-On AG, HR Solutions *** 💬 Testimonianza Con Logib sistema salariale, la Confederazione aiuta le aziende e le organizzazioni a progettare un sistema retributivo chiaro e coerente. Cosa ne pensano gli utenti? 👉https://lnkd.in/eBzGJsNV Comp-On AG, HR Solutions

👩⚕️👨⚕️ Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Ärztinnen und Ärzte Die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW hat eine Wegleitung erarbeitet, um Personalverantwortliche und Führungskräfte in Spitälern und Kliniken bei der Modernisierung ihrer Arbeitsbedingungen zu unterstützen.📘 Mehr dazu: https://lnkd.in/eK4BVA8U 💡 Das vom EBG unterstützte Projekt zielt darauf ab, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Laufbahngestaltung von Ärztinnen und Ärzten zu fördern. Dies soll unter anderem auch zur Erhöhung des Frauenanteils in leitenden Funktionen beitragen. ℹ️ Weitere Informationen zur finanziellen Unterstützung des EBG für Projekte zur Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben: https://lnkd.in/dTxPnQR6 *** 👩⚕️👨⚕️ Promotion de la conciliation et de l’égalité des chances dans les carrières de médecine La Haute école de psychologie appliquée FHNW a élaboré un guide pratique pour aider les responsables du personnel et les cadres des hôpitaux et des cliniques à moderniser leurs conditions de travail. 📘 En savoir plus : https://lnkd.in/e5iJjJ-K 💡 Le BFEG soutient financièrement ce projet. Il vise à promouvoir la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale dans les carrières de médecine. L’objectif est entre autres de contribuer à augmenter la proportion de femmes dans les fonctions de cadre. ℹ️ Plus d'informations sur les aides financières du BFEG destinées à des projets visant à promouvoir l’égalité dans la vie professionnelle: https://lnkd.in/dKUuNAmm

🩷⛱️ Die Sommerferien sind für viele Menschen eine Zeit der Erholung und des Vergnügens. Für Personen, die in einer toxischen Beziehung leben oder von häuslicher Gewalt betroffen sind, kann diese Zeit jedoch besonders schwierig sein. Sie verbringen mehr Zeit zu Hause oder isoliert in den Ferien mit dem gewalttätigen Partner oder der gewalttätigen Partnerin. Kontrollverhalten und Gewalterfahrungen hören nicht einfach auf und können sich auch in den Ferien fortsetzen. Machst du ähnliche Erfahrungen und fühlst dich unwohl in deiner Beziehung? Dann zögere nicht, dir Hilfe zu holen und informiere dich auf with-you.ch über toxische Beziehungen und häusliche Gewalt.   ***  🩷⛱️ Pour beaucoup de gens, les vacances d'été sont une période de repos et de plaisir. Cependant, pour les personnes qui vivent dans une relation toxique ou qui sont victimes de violence domestique, cette période peut être particulièrement difficile. Ils passent plus de temps à la maison ou isolés en vacances avec le ou la partenaire violent(e). Les comportements de contrôle et les expériences de violence ne s'arrêtent pas facilement et peuvent se poursuivre pendant les vacances. Tu vis des expériences similaires et tu te sens mal à l'aise dans ta relation ? Alors n'hésite pas à demander de l'aide et informe-toi sur with-you.ch sur les relations toxiques et la violence domestique.   #häuslichegewalt #violencedomestique #toxischebeziehungen #hilfe #toxiclove #withyou #techagainstviolence #pionierfonds

Seit Jahren steigt die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in der Schweiz, insbesondere bei den Frauen. 3x so viele Frauen wie Männer arbeiten Teilzeit. Trotz der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten Teilzeitstellen jedoch nur selten die Möglichkeit, in Führungspositionen aufzusteigen, den Arbeitsplatz leicht zu wechseln oder für Führungskräfte die Präsenz am Arbeitsplatz während der ganzen Woche zu gewährleisten. 💡 Angesichts der ungenutzten Kompetenzen qualifizierter Frauen und der wachsenden Zahl von Männern, die in Teilzeit arbeiten möchten, ist Jobsharing ein innovatives Arbeitsmodell, das sowohl Arbeitgebenden als auch Arbeitnehmenden grosse Vorteile bringt. Das EBG unterstützt das Projekt „Go-for-jobsharing“ der Association PTO finanziell, dessen Ziel es ist, Jobsharing in der Schweiz zu fördern und Arbeitnehmende und Unternehmen über Jobsharing zu informieren. 👉 Weitere Informationen: https://lnkd.in/e2TbYzRx 🔍 Weitere Informationen zur finanziellen Unterstützung des EBG für Projekte zur Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben: https://lnkd.in/dTxPnQR6 #JobSharing #Innovation #Vereinbarkeit #Teilzeitarbeit #Topsharing *** Depuis des années, le nombre de travailleurs et travailleuses à temps partiel ne cesse d’augmenter en Suisse, en particulier chez les femmes. Elles sont 3x plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel. Cependant, malgré la meilleure conciliation entre travail et famille, les postes à temps partiel ne permettent que rarement d’accéder à des postes à responsabilité, de changer facilement d’emploi ou encore, pour les cadres, d’assurer une présence sur le lieu de travail durant toute la semaine. 💡 Au vu des compétences sous-utilisées de femmes qualifiées et du nombre croissant d’hommes désirant travailler à temps réduit, le partage d’emploi, communément appelé « job sharing », est un modèle de travail innovant qui amène de grands avantages aux employeurs et aux personnes employées. Le BFEG soutient financièrement le projet "Go-for-jobsharing" de l'Association PTO, dont le but de promouvoir le jobsharing en Suisse et d’informer les personnes employées et les entreprises au sujet du partage de l’emploi. 👉 En savoir plus: https://lnkd.in/e4fkAx-2  🔍 Plus d'informations sur les aides financières du BFEG destinées à des projets visant à promouvoir l’égalité dans la vie professionnelle: https://lnkd.in/dKUuNAmm #JobSharing #InnovationAuTravail #TempsPartiel #Topsharing 📽 https://lnkd.in/eh437VuZ

☑ Promuovere la parità salariale. Semplice. 👉 www.logib.admin.ch

RECOMMANDATIONS AUX JOURNALISTES📰 En vue de la Pride romande qui aura lieu le samedi 20 juillet à Martigny, nous vous rappelons que notre institut a mis en place avec la Fédération genevoise des associations LGBTIQ et d'autres associations LGBTIQ de Suisse, des recommandations pour un traitement médiatique respectueux des thématiques LGBTIQ 🏳️🌈 Ces recommandations sont à destination des journalistes et en libre accès sur notre site ➡️ https://lnkd.in/eNj7dS95 Ces recommandations ont été élaborées avec le soutien de la Ville de Genève, de la Loterie Romande, de la fondation oak, du LGBTI Youth Fund et de la fondation Tides. #decadree #media #feminisme #genre #bonnepratique #pride #lgbt #lgbtiq #martigny

💡 In unserer Projektsammlung finden Sie alle Projekte, die von EBG finanziell unterstützt werden: 👉 Gewaltprävention: https://lnkd.in/etA2EeKN 👉 Gleichstellung im Erwerbsleben: https://lnkd.in/emC7mF3R *** 💡 Dans notre répertoire des projets, vous trouverez tous les projets soutenus par les aides financières du BFEG : 👉 Prévention de la violence : https://lnkd.in/e8BvrWbk 👉 Egalité dans la vie professionelle : https://lnkd.in/eDN9nvN7 *** 💡 Nel nostro repertorio dei progetti, troverete tutti i progetti sostenuti dagli aiuti finanziari dell'UFU: 👉 Prevenzione della violenza: https://lnkd.in/e54rcqdH 👉 Uguaglianza nella vita professionale: https://lnkd.in/ec4xkcd9

💬 Testimonial Mit Logib Lohnsystem unterstützt der Bund Unternehmen und Organisationen bei der Ausgestaltung eines klaren und nachvollziehbaren Lohnsystems. Was sagen die Nutzerinnen und Nutzer dazu? 👉https://lnkd.in/eiNjAC6w Valélectric Farner SA 💬 Témoignage Avec Logib système salarial, la Confédération aide les entreprises et les organisations à concevoir un système salarial clair et cohérent. Qu'en pensent les utilisatrices et utilisateurs? 👉https://lnkd.in/eRcBWifE  Valélectric Farner SA 💬 Testimonianza Con Logib sistema salariale, la Confederazione aiuta le aziende e le organizzazioni a progettare un sistema retributivo chiaro e coerente. Cosa ne pensano gli utenti? 👉https://lnkd.in/eBzGJsNV  Valélectric Farner SA