Black Opportunity Fund

July 1st marks the 157th anniversary of Canadian Confederation, most commonly known as “Canada Day”. For many, this is a time of celebration, but for others, this a time to reflect on the local and global impact of this nation’s existence: What does it mean to be Canadian? As a country with a diverse population, we must stand together to create a future to the benefit of all. We can have gratitude, while understanding that more is required. A country that was founded through colonization must continue to work with and address the harms caused to the original caretakers of this land, while engaging in principled efforts to move forward in a good way for everyone. This is why we believe in the investment of our communities, because it is in our communities where we find resilience, dedication and hope. Together, we can learn, challenge and build a society that celebrates our accomplishments and improves our conditions. Let us use this day not only to celebrate our accomplishments but also to reflect, listen to the voices of those whose stories have been hidden, and learn from their experiences. When we engage with others, different from us, with curiosity and openness, we pave the way towards unity. Reconciliation is an action, and we all can take part. Happy Canada Day! #BlackCanada #CanadaDay #ourhomeonnativeland

Le 1er juillet marque le 157e anniversaire de la Confédération canadienne, plus connu sous le nom de « fête du Canada ». Pour beaucoup, il s'agit d'une période de célébration, mais pour d'autres, c'est l'occasion de réfléchir à l'impact local et mondial de l'existence de cette nation : Que signifie être Canadien? En tant que pays à la population diversifiée, nous devons nous unir pour créer un avenir au bénéfice de tous. Nous pouvons être reconnaissants, tout en comprenant qu'il faut aller plus loin. Un pays fondé par la colonisation doit continuer à travailler avec les premiers gardiens de cette terre et à réparer les préjudices qu'ils ont subis, tout en s'engageant dans des efforts fondés sur des principes pour aller de l'avant dans l'intérêt de tous. C'est pourquoi nous croyons en l'investissement de nos communautés, car c'est dans nos communautés que nous trouvons la résilience, le dévouement et l'espoir. Ensemble, nous pouvons apprendre, relever des défis et construire une société qui célèbre nos réalisations et améliore nos conditions de vie. Profitons de cette journée non seulement pour célébrer nos réalisations, mais aussi pour réfléchir, écouter les voix de ceux dont l'histoire a été occultée et tirer des enseignements de leurs expériences. Lorsque nous nous engageons avec d'autres, différents de nous, avec curiosité et ouverture, nous ouvrons la voie vers l'unité. La réconciliation est une action à laquelle nous pouvons tous participer. Joyeuse fête du Canada!   #Canadanoir #fêteduCanada #ourhomeonnativeland

L'équipe du FPACN vous souhaite une Fierté heureuse et sécuritaire! Le thème « Être », nous encourage à embrasser notre identité, en vivant de façon authentique et en aimant qui nous choisissons d'aimer. Indépendamment de la race, de l'origine ethnique, de la classe sociale, de la sexualité ou de l'identité de genre, chacun mérite de pouvoir réaliser son plein potentiel. La Fierté est une célébration de l'amour, de la joie et de la résilience des communautés 2SLGBTQ d’un bout à l’autre du pays. Le soulèvement de Stonewall à New York en 1969 a été le catalyseur de la Fierté, et la Semaine de la Fierté de Toronto est née des manifestations qui ont suivi les descentes dans les bains publics en 1981. Ces manifestations ont donné lieu à des campagnes en faveur de l'égalité des droits et de la représentation des personnes homosexuelles, transgenres et non-conformes au genre. Chaque année, nous honorons les contributions inestimables des personnes noires, queer et trans. Les personnes noires 2SLGBTQ ont été au cœur de changements qui ont permis l'émergence de privilèges dont nous bénéficions tous aujourd'hui. Cependant, beaucoup continuent à faire face à de la discrimination basée sur des identités croisées, y compris la race, l'ethnicité, le genre, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut socio-économique, et plus encore. Le FPACN estime que chaque fois qu'un groupe est privé de la possibilité de réaliser son plein potentiel, cela a un impact négatif sur tous. Même une seule organisation peut devenir un vecteur de changement. Fondée en 1984 par les militants Debbie Douglas, Douglas Stewart, Courtnay McFarlane, Sylmadel Coke et Deryck Gloden, Zami a été la première organisation canadienne pour les gays et lesbiennes noirs d'origine caribéenne. Au cours de sa brève existence, Zami a ouvert la voie à de nombreuses organisations, dont Aya, Black Lesbian and Gay Action Group, Black Coalition for AIDS Prevention (Black CAP) et Blackness Yes! qui continuent à créer des espaces plus sûrs pour les communautés noires 2SLGBTQ . Alors que nous célébrons la Fierté, souvenons-nous des pionniers qui nous ont fait avancer. Soyez fiers, soyez résilients et soyez vous-même. #FierténoireFPACN #ÊTRE #Fierté2024

The BOF Team wishes you a safe and happy Pride! This year’s theme, "Be…," encourages everyone to embrace their true selves, focusing on living authentically and loving who we choose to love. Regardless of race, ethnicity, class, sexuality, or gender identity, everyone deserves the opportunity to achieve their full potential. Pride is a celebration of the love, joy, and resilience of 2SLGBTQ communities across the country, with a rich history worth exploring. The Stonewall Uprising in New York in 1969 was the catalyst for the Pride movement, and Toronto's Pride Week evolved out of the mass protests that followed the 1981 Toronto bathhouse raids. These protests sparked ongoing campaigns for equal rights and representation of queer, trans, and gender non-conforming people. We are fortunate to have the annual opportunity to uplift and recognize the invaluable contributions made by Black Queer and Trans people across Turtle Island. Black 2SLGBTQ individuals have been at the centre of significant changes that have ushered in many of the present privileges we all benefit from today. However, many continue to face multiple layers of discrimination based on intersecting identities, including race, ethnicity, gender, gender identity, national origin, socio-economic status, and more. BOF believes that whenever any group in our society is deprived of the opportunity to achieve their full potential, it negatively impacts our society as a whole. Even a single organization can become a vehicle for change. Founded in 1984 by activists Debbie Douglas, Douglas Stewart, Courtnay McFarlane, Sylmadel Coke, and Deryck Gloden, Zami was Canada's first organization for Black gay and lesbian people of Caribbean descent. In its short existence, Zami paved the way for many organizations, including Aya, the Black Lesbian and Gay Action Group, the Black Coalition for AIDS Prevention (Black CAP), and Blackness Yes!, which continue to create safer spaces for Black 2SLGBTQ communities to this day. As we celebrate Pride, let's remember and honour the organizations and trailblazers who have pushed us forward. Be proud, Be resilient, and Be you. #BOFBacksPride #BE #Pride2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) recherche un collaborateur motivé pour le poste de spécialiste des ressources humaines et de l'administration. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, systèmes et mise en oeuvre des ressources humaines, le titulaire soutient les activités des ressources humaines et des opérations. Il collabore avec divers membres du personnel, des contractants, des parties prenantes, des organisations de soutien et des membres de la communauté dans le cadre de l'administration des ressources humaines, des finances et des opérations du FPACN. Il possède une solide expérience de l'administration des ressources humaines, de la gestion des performances et de la mise en oeuvre des systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH), ainsi que de l'administration des salaires et des avantages sociaux. RÔLE ET RESPONSABILITÉS : Travaillant dans un environnement dynamique basé sur le travail d'équipe, le spécialiste des ressources humaines et de l'administration aura pour principales responsabilités de : Système de gestion des ressources humaines : • Participer au processus de sélection du développeur pour la conception et le développement du SGRH. • Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre du SGRH. Système de gestion des rendements : • Fournir un soutien administratif et une coordination générale pour gérer les processus de gestion des performances et d'examen de fin d'année du FPACN. Administration : • Gérer l'administration quotidienne des ressources humaines, y compris la paie, les congés et l'administration connexe. • Coordonner le processus d'embauche et de sortie selon les normes de gestion de projet. • Effectuer toute autre tâche liée à l'administration générale du fonds. SALAIRES ET AVANTAGES : • Salaire annuel de 76 000,00 $ avec participation au programme d'avantages sociaux du FPACN : soins médicaux, dentaires, vision, assurance-vie, soutien à la santé mentale, physio, massage, autres services spécialisés. • Équipement fourni pour le travail à distance : ordinateur portable, téléphone. • Modalités de travail hybrides et congés non traditionnels – bureau fermé entre Noël et le Nouvel An, fermé le vendredi pendant l'été. • Travailler pour une organisation avec un impact social important. Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 12 juillet 2024 à [email protected], en indiquant comme objet « Spécialiste des ressources humaines et de l'administration ». Nous contacterons uniquement les candidats sélectionnés pour un entretien.

Black Opportunity Fund (BOF) is seeking a motivated team player to fill the position of Human Resource and Administration Specialist. JOB SUMMARY: Reporting to the Human Resources Manager, HR Systems & Implementation, the position is responsible for supporting the Human Resources and Operations activities, engaging with various staff, contractors, stakeholders, support organizations, and community members in the administration of BOF HR, Finance and Operations. The incumbent will possess a strong background in HR administration, supporting Performance Management and Human Resources Management Systems (HRMS) Implementation and Payroll and benefits administration. ROLE AND RESPONSIBILITIES: Working in a dynamic, team-based environment, the Human Resources and Administration Specialists’ primary responsibilities will include, but not limited to: Human Resources Management System: • Participate in the process to identify and select the developer who will lead the HRMS design and development project. • Assist with the custom design and Implementation of the HRMS   Performance Management System: • Provide ongoing administrative and general coordination support to the Human Resources Manager, HR Systems & Implementation, to facilitate and manage BOF’s Performance Management and Year-end Reviews processes.   Administration: • Manage the day-to-day HR administration including but not limited to: payroll, leave and related administration • Coordinating the hiring and exit process in accordance with the PMP • Any other duties in support of the general administration of the Fund.   SALARY & BENEFITS: • Annual Salary - $76,000.00 plus participation in BOF extended benefits program, which includes: medical, dental, vision, life insurance, mental health support, physio, massage, other specialist services; • Company Supplied Equipment (for remote work) – laptop and related equipment, phone; • Hybrid work arrangements and non-traditional time off benefits - office closed between Christmas & New Year’s, closed Fridays in the summer months; • Opportunity to work for an organization whose mandate involves significant social impact.   Please submit a resume and cover letter by July 12, 2024 to [email protected], with the email heading “Re: Human Resource & Administration Specialist”.   We sincerely appreciate all applications and will only directly contact candidates selected for an interview.   Black Opportunity Fund is committed to fostering a collegial work culture grounded in diversity and inclusiveness. We strive to build a team that reflects the diversity of the community we work in and serve, so we encourage applications from traditionally marginalized groups such as Black, Indigenous and racially visible persons, persons with a disability, women, persons of a minority sexual orientation and/or gender identity, and all candidates who would contribute to the diversity of our community.

Le Mois national de l'histoire autochtone est une période de guérison, de réflexion, d'éducation et de célébration. Il a pour but d'honorer et d'amplifier les voix, les cultures et les expériences des Premières nations, des Inuits et des Métis. Il s’agit de l'occasion de réfléchir, de reconnaître la vérité de notre histoire commune et d'honorer les innombrables contributions des peuples autochtones. Grâce à leur force et à leur résilience, à leur leadership et à leur talent artistique, les peuples autochtones ont préservé des nations fortes et dynamiques, façonné la société et inspiré et influencé des générations entières. Aujourd'hui, 21 juin, c'est aussi la Journée nationale des peuples autochtones (JNPA), un moment consacré à l'éducation sur la Loi sur les Indiens, les pensionnats, les externats et la rafle des années 1960. Il est essentiel de comprendre ces événements pour favoriser la réconciliation. Cette journée est un appel à la prise de conscience des défis auxquels sont confrontés les peuples autochtones aujourd'hui. La Commission de vérité et de réconciliation (CVR) a établi une feuille de route complète pour la guérison et la justice. Nous vous invitons à lire les appels à l'action de la CVR et à réfléchir à la manière dont vous pouvez les intégrer dans votre vie quotidienne. Cette journée nous rappelle qu'il faut renouveler notre engagement collectif à comprendre et à connaître notre histoire. L'héritage colonial et la discrimination systémique encore profondément ancrés dans notre société ne peuvent être ignorés. Il est de notre responsabilité de nous attaquer à ces injustices et de les démanteler. La JNPA doit être une source d'inspiration pour le changement, alors que nous poursuivons le travail vital de promotion du respect, de la guérison et de l'unité. Ensemble, nous pouvons façonner un avenir meilleur où la richesse des cultures autochtones sera honorée et où leurs contributions seront reconnues et célébrées. Pour plus de ressources, veuillez consulter le lien https://lnkd.in/gjKPPjvc #Moisnationaldel'histoireautochtone #Journéenationaledespeuplesautochtones #Véritéetreconciliation #Voixautochtones

National Indigenous History Month is a time for healing, reflection, education, and celebration. It is dedicated to honoring and amplifying the voices, cultures, and experiences of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. It is a time for us to reflect, recognize the truth of our shared history, and honor the myriad contributions of Indigenous peoples across various fields. With strength and resilience, leadership and artistry, Indigenous peoples have maintained strong and vibrant nations, shaped society, and inspired and influenced generations. Today, June 21st, is also National Indigenous Peoples Day, a time dedicated to educating ourselves about the Indian Act, Residential Schools, Day Schools, and the Sixties Scoop. Understanding these historical events is essential for fostering reconciliation. This day is a call to raise awareness of the ongoing challenges faced by Indigenous Peoples today. The Truth and Reconciliation Commission (TRC) has laid out a comprehensive roadmap for healing and justice across Canadian society. We urge you to read the TRC Calls to Action and consider how you can incorporate them into your daily life. Today serves as a reminder to renew our collective commitment to understanding and learning about our nation's history. The colonial legacy and systemic discrimination still deeply entrenched in our society cannot be ignored. It is our responsibility to address and dismantle these injustices. Let National Indigenous Peoples Day inspire change, as we continue the vital work of fostering respect, healing, and unity. Together, we can shape a brighter future where the wealth of Indigenous cultures is honored, and their contributions are fully recognized and celebrated. For more resources, please visit the link https://lnkd.in/gjKPPjvc #NationalIndigenousHistoryMonth #IndigenousPeoplesDay #TruthAndReconciliation #IndigenousVoices #BlackOpportunityFund

In partnership with DoorDash Canada, we're unveiling additional funding opportunities for Black-owned and Black-led restaurants across Canada. By December 2025, #BlackFoodEnergy Restaurant Grants will provide $800,000 in total to Canadian entrepreneurs dispersed through grants. After previously providing 13 Black-owned and Black-led businesses restaurants with grants, we knew we found a strong partner in DoorDash Canada who shares a similar mission as Black Opportunity Fund: to empower communities across the country by connecting them with meaningful opportunities. This is the beginning of a long-term collaboration to celebrate and amplify Black restaurateurs - both on and off of DoorDash. Eligible entrepreneurs are encouraged to apply now for the next round of #BlackFoodEnergy Restaurant Grants, with applications accepted today through Thursday, July 25. If you know a Black-owned business who might be interested in applying, let them know in the comments below! To learn more about our partnership with DoorDash Canada and #BlackFoodEnergy Restaurant Grants, read our announcement: https://lnkd.in/g6Qv6gpk #BlackOpportunity Fund #WeBackBlack

Sickle cell disease disproportionately impacts individuals of African descent, leading to debilitating pain and financial hardship for many families. Addressing the disparate health outcomes for Black people in Canada, is one of Black Opportunity Fund (BOF)’s top priorities, and so on this World Sickle Cell Day, we are excited to share updates on our continued collaboration with SickKids Foundation as we work together to improve outcomes for children being treated for the Sickle Cell Disease. We're thrilled to announce that the groundbreaking SickKids-developed technology, the Capsule Shredder, is now in the hands of children with sickle cell disease and their families and is having a significant impact. 329 children and their families have received the Capsule Shredder this year. This incredible device has proven to be a game-changer, enabling easier and safer at-home treatment for children battling sickle cell disease, while reducing potential adverse effects, for both the children and their caregivers. Black Opportunity Fund has funded the development and production of the Capsule Shredders as well as the free distribution of the devices through all 13 Canadian children’s hospitals, to every child in Canada being treated for the Sickle Cell Disease over the next 4 years. Here is a heartfelt quote from a SickKids mom highlighting the important impact the Capsule Shredder has had in helping her child navigate his journey with treatment for Sickle Cell Disease: “When Daniel started Hydroxyurea in 2012, the shredder wasn't available. I had to open the medication capsule and mix it with water. I used a syringe to administer the medication, and I had to pour the leftovers into a container and return it to the pharmacy for disposal. This method was very difficult. I wish the Capsule Shredder was available when Daniel was younger. I am so happy that families now have this tool to make it easier to administer medication.” Black Opportunity Fund also established a Sickle Cell Disease Patient Amenities Fund at SickKids Hospital. This past year, the return generated from the endowment fund was used to help distribute the Capsule Shredders to families in need. We are extremely pleased at the impact the Capsule Shredder is already having. And this is just the beginning – SickKids researchers are exploring the feasibility for the device to be used for other medications – creating even greater impact. The Capsule Shredder could also be distributed internationally, potentially to Sub-Saharan Africa, where they have the highest rate of sickle cell disease in the world. You can support this fund by donating at blackopportunityfund.ca. Your contribution will directly impact the lives of these young warriors, as they and their families battle this debilitating disease. #WeBackBlack #BlackHealthMatters #WorldSickleCellDay #SickleCellAwareness