Isabela Fernandes de Freitas

Quem não é visto, não é lembrado. Estar presente tanto no ambiente online quanto offline é essencial para um networking eficaz. Para fortalecer esses vínculos, é fundamental participar de eventos da sua área e trocar experiências com outros profissionais do setor.

É sempre necessário ter um olhar individual para cada candidato. Cada caso é único, e manter uma comunicação clara sobre o real interesse na posição é extremamente importante. A flexibilidade é essencial; considero que até dois agendamentos são plausíveis. No entanto, como mencionei, cada caso é um caso, e não podemos esquecer da individualidade e da situação atual de cada candidato.

Se essa lacuna foi devido à maternidade, por exemplo, você pode mencionar as habilidades que adquiriu durante esse período. O mais importante é contar de forma natural e mostrar que, mesmo não estando ativo no mercado, você aprendeu algo novo.

A entrevista não deve ser um ato robótico; precisa ser uma conversa natural, sempre levando em consideração as limitações de cada candidato. O foco é deixá-lo confortável para essa conversa, e não intimidá-lo.

O burnout é mais frequente do que imaginamos. Milhares de profissionais passam por isso diariamente, e muitos deles não conseguem tirar um tempo para se cuidar, afinal, precisam de recursos para sustentar suas famílias. Além de reconhecer o estresse em si, é fundamental pedir ajuda profissional. É importante entender que essa condição não te define e que você é capaz de superá-la. Vamos nos atentar aos detalhes e nos colocar em primeiro lugar. Busque ajuda e encontre um emprego que te faça bem. Você consegue!

A prática faz parte do processo. Pratique falar sobre a sua trajetória profissional sempre usando situações reais. Faça um levantamento das perguntas que já foram feitas em outros processos e treine também. Quanto mais você praticar, mais fácil fica.