Alessandra Gerevine Campos Nogueira

A Meta anunciou um impressionante óculos ativado por impulsos cerebrais. 👓 ORION 🕶️ está sendo desenvolvido com a intenção de oferecer uma tecnologia disruptiva à preços acessíveis. Para fomentar a inovação, é necessário que as organizações: 💡 Desenvolvam uma cultura voltada para a aceitação de erros, aprendizado rápido, flexibilidade, autonomia, comunicação aberta, colaboração e foco no cliente 💡 Formem equipes diversas, com experiências e habilidades variadas, para aumentar a criatividade e a capacidade de resolução de problemas 💡 Abram canais de comunicação, como fóruns, workshops e pesquisas anônimas 💡 Invistam em inovações que podem não gerar resultados imediatos, mas que abrirão caminho para inovações rentáveis no futuro A inovação não se resume à tecnologia; é o processo de criação de novas ideias, produtos ou métodos que melhoram soluções existentes ou atendem a necessidades emergentes. Clayton Christensen, professor da Harvard University, disse: "A inovação disruptiva não é apenas sobre tecnologia; é sobre entender as necessidades dos seus clientes." 🧐 Que solução você pode oferecer para seus clientes ou colaboradores? Obrigado, Arthur Igreja , por compartilhar e nos incentivar a pensar criticamente sobre a inovaçã #Inovação #IA #RH #CulturaOrganizacional #Liderança #DePessoasParaPessoas __________ Mark Zuckerberg, the founder of Meta, announced an impressive glass featuring advanced AI and holographic technology, developed using nanotechnology and activated by brain impulses. 👓 ORION 🕶️ is being developed for the next generation of glasses, with the intention to have a disruptive technology with access pricing. Innovation 💡 is essential for companies to thrive and survive in today’s competitive landscape. To foster innovation, it is necessary for organizations to: 💡Develop a culture oriented toward accepting mistakes, fast learning, flexibility, autonomy, open communication, collaboration and customer-centricity 💡Build diverse teams with varied backgrounds, experiences, and skill sets to enhance creativity and problem-solving capabilities 💡 Value ideas from all employees levels 💡Open communication channels, such forums, workshops and anonymous surveys 💡 Invest in innovations that may not yield immediate results but will pave the way for profitable innovations in the future. Innovation isn't just about technology; it is about the process of creating new ideas, products, or methods that improve existing solutions or meet emerging needs. It can be simple. Clayton Christensen, Harvard Business School teacher, said, "Disruptive innovation is not just about technology; it's about understanding your customers’ needs." 🧐 What solution can you provide for your customers or employees? Thanks, Arthur Igreja , for sharing with us the world's innovations and encourage us to think critically about them. #Innovation #Orion #AI #HR #FutureNow #OrganizationCulture #Leadership #FromPeopleForPeople

2

Thrilled to share insights from my recent interview to Ânima Comunicação em Governança on the strategic use of artificial intelligence within company boards. In our rapidly evolving digital landscape, it’s imperative for boards to embrace a robust AI agenda. This is not just about staying competitive—it's about survival in an era where adaptation to technological advancements is key.

32

1 comentário

Voce nunca sabe qual das sementes que planta vai florescer. Então plante sempre boas sementes! --- Keep on sowing your seed, for you never know which will grow. Do plant good seeds. #IBM#ambassador #lifeatibm #skillsbuild #academicambassador

28

1 comentário

Maths

4

Vagas Home Office

6

"K: Know what you want (Saiba o que você quer); F: Find out what you’re getting (Observe o resultado obtido); C: Change what you do until you get what you want (Mude até que obtenha o resultado desejado)." Teoria KFC - Nicolas Boothman.

3

It is essential that, over the years, those who climb the ranks understand their role in nurturing new talents. The spotlight will always shine on all those involved, but the stage belongs to those being led. May we have an industry with more leaders who enable their team members to leap higher and more gracefully.

7