Neon

👉🏾 Foi daqui que pediram a oportunidade de trabalhar com um time feminino de responsa? 🙋🏾♀️ 👩🏾💻 Entre os principais motivadores de rotina apontados por #neowners está o aprendizado intenso com profissionais que sobem a barra. Entendemos que um bom trabalho só acontece quando nos abrimos a esse aprendizado e, assim, corremos juntos por uma só Neon, com um único compromisso: criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. ➡ Pensando nisso, a gente veio apresentar uma parte da turma que tá ON pra fazer a Neon ser #BemMaisDoQueVocêEsperava de uma conta digital! Listamos cinco lideranças femininas em Produto que fazem acontecer por aqui, com o foco em entregar soluções cada vez mais completas para as necessidades das pessoas que usam nossos serviços. Alô, Gabriela Frayha, Adriana Selva, Marianne Veras Salmazo, Isabela Lima e Esther Tomy Karazawa, ó vocês brilhando aqui! ✨ 🔛 A melhor parte? Tem vaga aberta pra trabalhar perto desse timaço!🚀 Bora conferir aqui embaixo? Principal Product Manager: https://bit.ly/3Y4ZQfv Group Product Manager: https://bit.ly/3SgeGfh Product Manager III: https://bit.ly/3SffPUv e https://bit.ly/46eQ6l2 Aproveita e já marca aqui o @ daquela pessoa que precisa receber esse conteúdo 💙

📢 Eu ouvi evento tech gratuito e aberto para a comunidade externa? 🔛 No dia 23 de julho a partir das 19h receberemos aqui no nosso escritório em São Paulo uma versão pocket do #ProductCamp, evento da comunidade de Produto que vai trazer grandes nomes da área pra compartilharem conhecimento sobre melhores práticas de experimentação e análise de dados! 👉🏾 Entre as pessoas palestrantes no painel tem #neowners que manjam muito do assunto: Igor Costa e Marina Vieira estarão ON com um conteúdo incrível já no primeiro bloco. Ainda vai rolar um segundo bloco focado em bate-papo e trocas sobre o tema, que vai contar com mais três nomes de peso: Laíza Buchala, Mauricio Sasso e a neowner Isabela Lima. Agora a melhor parte: o encontro vai ser aberto ao público externo e totalmente gratuito. Se você estiver por São Paulo e quiser vir, é só se inscrever no link abaixo: ➡ https://bit.ly/3Llm19y As vagas são limitadas, então se estiver afim de conhecer esse timaço e trocar ideia sobre Produto presencialmente, bora garantir seu lugar! Aproveita e marca aquela pessoa que precisa participar desse papo :) #EsseÉONossoAno 

Fala, turma! Estamos muito felizes em compartilhar que ontem, dia 11 de julho, a Neon completou 8 anos! 🎂 São oito anos desde que o nosso CEO Pedro Conrade, insatisfeito com os bancos tradicionais, começou a idealizar e construir um serviço que ajudasse a vida financeira das pessoas de forma simples e sem burocracia. De lá pra cá muita coisa aconteceu, mas o que não mudou é que a gente sempre esteve no corre, porque entendemos que quem precisa da gente também está: as pessoas trabalhadoras, que normalmente têm as portas fechadas no mercado quando o assunto é crédito. A cada dia, conseguimos alcançar níveis de excelência em serviços e produtos que nos levam mais perto do nosso propósito: criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. Ao longo dessa jornada, vivemos momentos incríveis, muitos desafios, aprendizados e conquistas que foram fundamentais para a evolução e amadurecimento da nossa cultura e do nosso negócio. Tudo isso só foi possível graças a um time excepcional, diverso e com a barra lá em cima, se desafiando a entregar o melhor para fazer o que nunca antes foi feito. Somos, sim, #MuitoMaisDoQueVocêEsperava de uma conta digital. Somos a fintech dos brasileiros e brasileiras trabalhadores, e esse é o nosso ano. 👉🏾 Quer entender mais sobre a o que fazemos, como funciona nossa cultura e ficar de olho nas oportunidades por aqui? Vem dar uma olhada na nossa página de carreiras: https://lnkd.in/dp3H6-jK   🔛 E se você ainda não tem uma conta Neon, bora conhecer essa experiência! É pá-pum! Acesse e confira: https://lnkd.in/ehJ7x5By

Bora de Play ▶ nesse vídeo pra gente começar uma conversa das boas nessa segunda-feira? 💬 👉🏾 A gente sabe que a Neon ainda não é conhecida por algumas pessoas. Pode ser que você que tá lendo esse post agora não saiba sobre todos os nossos serviços. Mas a real é que isso tem um lado bem positivo: a gente consegue se mostrar surpreendente depois que você conhece. Sim. A Neon é diferente. Inovadora, tecnológica, criativa. Mas também é muito mais que isso. ➡ Além de ter tudo o que você espera de uma conta digital, a Neon tem mais, visse? Seja pra pagar um pix pá-pum de onde você estiver com a Lente Neon que agiliza tudo, seja pra investir no CDB de melhor rendimento com liquidez diária ou garantir mais linha de crédito pelo Viracrédito, a gente tá aqui pra te mostrar que somos muito mais do que você esperava de uma conta digital. Bora fazer igual à dupla aí do vídeo e descobrir essa experiência também? Abra sua conta e saiba mais em: https://lnkd.in/ehJ7x5By #EsseÉoNossoAno

Hoje (28) é o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP , e ontem rolou a 3ª edição da #Queermesse, a Festa Junina da Neon que traz a pauta LQBTQIAP para o centro do debate e reforça nosso compromisso com diversidade, equidade e inclusão de maneira cada vez mais intencional, deixando sempre evidente que respeito é inegociável 🧡🏳️🌈 Além de ser um momento de descontração (com direito a karaokê 🎤 , comidas juninas 🌽 e bingo que rolou inclusive #EmTodoCanto ), a Queermesse é uma oportunidade de letramento e aprendizado. Então tem festa, claro, mas também tem muito conteúdo. Esse ano a discussão teve como tema a interseccionalidade na pauta LGBTQIAP e sua importância no ambiente de trabalho e na vida cotidiana. Falar sobre o conceito de interseccionalidade é importante para entendermos que existe uma pluralidade de vivências dentro de cada contexto, e que todas elas devem ser levadas em conta quando pensamos em inclusão. 👉 A conversa reuniu neowners que dividiram suas histórias e experiências enquanto pessoas LGBTQIAP em diversas realidades, e trouxe pra perto também as lideranças da nossa comunidade interna #DiversaPride, responsável por movimentar ações e iniciativas ligadas ao tema dentro da Neon. Olhando para a trajetória da comunidade #DiversaPride e de todas as nossas comunidades internas, que incluem 7 recortes de diversidade, fica clara a importância de um ambiente realmente plural para promover o verdadeiro bem-estar e engajamento das pessoas. E mais: fica evidente o quanto é fundamental que esses diálogos permaneçam, inspirando ações que contribuam para conquistas efetivas relacionadas à inclusão. Guiados pelo nosso princípio de cultura #3: "Investir na diversidade e inclusão por acreditar que isso nos torna melhores", a gente aprende, acolhe e, principalmente, se compromete com as diferentes identidades e perspectivas. Valeu, José Renato Soares Cebolo, Irene Evangelista, Sena, Ezequias Pedrosa, Marcos Paulo Pereira, Felipe Romera Pereira e todas as pessoas que estiveram com a gente #emTodoCanto e fizeram dessa terceira edição um sucesso! 💙 🏳️🌈

➡ “Você não tem um ‘plano’ de como deixar toda sua vida e ir para outro país, mas quando você tem filhos, você pensa primeiramente neles, quais são as oportunidades para o futuro deles”.  Essa é uma fala da Linda Ramirez, engenheira de software aqui na Neon e líder da nossa comunidade Diversa Immigration. A Linda saiu do seu país de origem com o marido e quatro filhos em 2019, buscando novas possibilidades e aberta a uma grande mudança de vida. Enquanto se adaptava ao novo momento e conhecia o desafio desse cenário, ela teve contato com o #TechTalents, um programa desenvolvido em parceria entre a Toti  e a Neon para ensinar tecnologia a pessoas migrantes e refugiadas. Ao final do curso, que formou 60 pessoas, veio o projeto final e uma vaga para trabalhar com a gente. “Eu tive um padrinho dentro do meu time que foi a pessoa chave para o sucesso da minha  jornada na empresa. Ele quem me recebeu e me guiou nos primeiros meses até eu conseguir caminhar sozinha. Sinto que pela frente há um caminho cheio de oportunidades, existe ajuda e felicidade e, como falam aqui, eu acredito mesmo que ‘todos merecem um futuro brilhante’. 💙 👉 Nosso #princípiocultural #3 fala sobre investir na diversidade e inclusão por acreditarmos que isso nos torna melhores. E neste 20 de junho, data designada pelas Nações Unidas como Dia da Pessoa Refugiada, reforçamos o apoio à essa população e nossa participação no #FórumEmpresasComRefugiados, uma iniciativa da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e do Pacto Global da ONU - Rede Brasil. O objetivo desse fórum é dar oportunidades e promover um ambiente acolhedor e inclusivo para as pessoas que buscam reconstruir suas vidas no Brasil. #EmpresasComRefugiados #ComOsRefugiados 

A semana começou com reconhecimento e incentivo a conexões valiosas por aqui! Algumas das mulheres inspiradoras e que têm subido a barra em nossos times participaram de um dos maiores encontros de mulheres do mercado financeiro: o #WomenInFinance2024! Este ano, o evento trouxe 9 painéis com palcos simultâneos discutindo carreira, investimentos e liderança feminina. Além de impulsionar ainda mais o desenvolvimento de mulheres no mercado financeiro, reunir lideranças neowners para assistirem juntas ao conteúdo foi uma oportunidade de estreitar vínculos e fortalecer a conexão dos nossos times remotos , que vêm fazendo trabalhos excepcionais #emTodoCanto. 👉 Nas próximas semanas vamos falar mais sobre nosso compromisso em incluir mais mulheres em todas as áreas de liderança - uma oportunidade para compartilhar esse caminho com transparência enquanto caminhamos. Valeu, galera mulheres! 💼💪 E valeu FIN4SHE pelo conhecimento compartilhado e pela iniciativa que fomenta um mercado financeiro mais inclusivo e equânime.

E não é que os registros do #PM3Summit estão ON? ⬇ A edição desse ano teve a Neon como patrocinadora e aconteceu no último dia 18, reunindo a comunidade de Produto e Design de Produto no auditório da FIAP, em São Paulo - além de ser exibido remotamente, pra quem preferiu acompanhar de casa. 👉 Como quem acredita no conhecimento compartilhado sendo fundamental para melhorar produtos, saímos de lá com muita inspiração e referência. Mais do que isso: levamos referência também! Nosso Head de Produto, Igor Torres, subiu no palco da FIAP e falou sobre priorização de Roadmap com ROI a partir da jornada do cliente e as necessidades de negócio. Quem aí viu a apresentação? Vem deixar seu feedback aqui! 👀 Na Neon, a gente entende que os times de Produto são parte direta do sucesso da nossa solução. Só com um produto excelente e que tá #ON pro corre das pessoas é que vamos cumprir nosso propósito: criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. Valeu, Igor Torres e time Escola PM3! 🚀

Fala a verdade: não tem como a semana começar melhor do que quando ela começa com a Bete! 💙 Entre as pessoas #neowners ela já é famosa, mas não dava pra deixar vocês aqui do LinkedIn sem conhecer essa querida. A Bete é cliente Neon. E, quando falamos em criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros, é da Bete que também estamos falando. Nosso corre é pra simplificar o corre dela e de milhares de pessoas que não podem parar. Gravar com ela foi divertido, emocionante e nos lembrou ainda mais o porquê de fazermos o que fazemos. É pensando na experiência da Bete e de tantas outras pessoas que o novo app tá muito mais pá-pum e personalizado, com home individualizada e informações baseadas no que é importante pra você e pra sua vida! 👉 Ainda não é cliente Neon? Bora fazer igual a Bete e conhecer a conta que tá ON pro seu corre, do seu jeito! ▶ Saiba mais em: https://lnkd.in/ehJ7x5By #EsseÉONossoAno!

Aqui na Neon, somos #remotefirst, com uma política que a gente chama de #NeonEmTodoCanto. Nesse modelo, as pessoas #neowners podem trabalhar de onde quiserem, o que impulsiona a criação de um time excepcional e diverso em vivências e conhecimento. 👉 Mas e quando surgem aqueles dias em que a gente quer se encontrar presencialmente pra trocar uma ideia ou fazer um Team Building? Por aqui, também facilitamos esse caminho pra quem corre com a gente: além dos nossos escritórios, temos uma parceria com o Woba, que permite que #neowners agendem espaços de trabalho nas cidades onde estiverem. Essa semana, nossa HRBP Lígia Shimizu SHRM-CP participou de uma conversa com o Rodrigo Silveira, CRO do Woba, justamente sobre esse assunto, com uma discussão que traz a importância da flexibilidade entre modelos remotos e presenciais para fortalecer e fomentar a cultura nas empresas. ▶ Assista ao episódio completo aqui: https://lnkd.in/dAYaunXS