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Não existe futuro sustentável sem equidade de gênero. Esta frase pautou o W20 Summit ontem, no coração do centro do Rio de Janeiro. Braço do G20, o W20 nasceu em 2015 com o objetivo de criar metas globais para a equidade de gênero, e ontem dividiu as recomendações que serão levadas para o G20 em novembro, realizado também no Rio. Não é novidade que estamos vivendo um grande retrocesso nas metas de equidade de gênero. A meta de redução do gap de gênero no mercado de trabalho formal em 25% definida no G20 há 10 anos atrás está longe de ser cumprida. No campo de atuação da MORE GRLS as notícias não são melhores. Semana passada saiu o resultado da pesquisa anual do Observatório da Diversidade na Propaganda que confirmou o que já sabíamos: a participação de mulheres negras em agências diminuiu. E pela primeira vez em muitos anos, o Caboré, importante premiação da indústria da comunicação, não indicou NENHUMA MULHER na categoria criação. Pode parecer bobagem, mas é incrivelmente simbólico. O que ficou claro no W20 Summit é que não existe mudança que não seja coletiva e aconteça através de metas claras estabelecidas por governos. E não, esta não é uma luta só de mulheres. A equidade de gênero não é um jogo de ganha/perde. Se mulheres ganham, TODOS ganham. A economia do cuidado é responsável por 11 trilhões de dólares. Sim, vc leu corretamente. Vc é um homem e está na liderança de uma grande empresa ou agência? Quer ajudar a acelerar a mudança e não sabe como? Envia uma mensagem e conversamos. O que não faz sentido é não fazer nada. Muito obrigada Adriana Carvalho e Ana Fontes pelo convite, contem sempre com a gente 💫 #W20Summit2024 #ODS5 #G20Brazil2024 #W20Brazil2024

Você consegue definir seu perfil de liderança? Você atualizou seu perfil profissional quando se tornou líder? Seu perfil está contribuindo para os seus objetivos? Como e onde você divulga seu posicionamento profissional? Vamos responder essas perguntas juntas? Venha para o Profile Upgrade: Leadership Edition EXCLUSIVO PARA MULHERES NA LIDERANÇA Data: 17 de Maio Horário: a partir das 15h Local: Rua Girassol, 128, São Paulo As vagas são bem limitadas para garantir uma experiência de qualidade! Um posicionamento profissional adequado a sua posição como líder pode abrir portas para novas oportunidades e reconhecimento no mercado. E isso é tudo que a MORE GRLS mais quer. Por que este evento é presente para seu futuro profissional? Aprenda a construir e comunicar sua marca profissional de maneira autêntica e impactante. Desenvolva habilidades de comunicação estratégica que ajudem você a ter mais controle do futuro da sua carreira. Conecte-se com outras líderes e expanda seu networking em um ambiente de aprendizado seguro e exclusivo. Temos cotas para empresas que queiram patrocinar esse evento. É só enviar um email para [email protected] 🔗 Inscreva-se agora! https://lnkd.in/e8iaqRNm #LiderançaEmComunicação #ProfileUpgrade #DesenvolvimentoProfissional #MarcaPessoal #Networking ##MarcaPessoal, #MulheresNoComando, #EmpoderamentoFeminino, #MulheresLíderes, #CarreiraFeminina, #SucessoFeminino, #LiderançaInspiradora, #EmpreendedorismoFeminino, #MulheresEmpoderadas, #GestãoFeminina, #InspiraçãoFeminina, #IgualdadeDeGênero, #ForçaFeminina e #MulheresNaLiderança. #MOREGRLS.

Obrigada Web Summit Rio pelo convite e pelo evento impecável. Ano passado em Lisboa nos perguntamos onde estavam os homens nas conversas de diversidade. Pois no Rio eles compareceram, uma plateia linda com gente sentada até no chão. Finalmente obrigada Felipe Silva e Mari Santos pela conversa profunda sobre o que empresas podem fazer para abraçar a diversidade em seus times de verdade. #diversidade #creativity #moregrls #equidadedegenero #websummitrio https://lnkd.in/dkjR5-xn

“I want to be in the arena”. É com essa frase da Bréne Brown que chamamos os corajosos, os que ousam mudar, os que se recusam a fazer o que sempre foi feito, pra assistir ao nosso painel no Web Summit Rio. Nossa co-fundadora, Camila Moletta vai conversar com Felipe Silva, CCO e fundador da Gana e com Mari Santos, Creative Lead na Jubarte Produtora sobre meritocracia na indústria criativa e quais são os passos pra se montar um time verdadeiramente diverso - e ganhar muitos clientes com isso. Palco Creatiff, 18/04, 12:35pm. #diversity #creativeindustry #genderequity

Estão prontos para usar o emoji da palminha? Porque essas mulheres merecem que você reaja a esse post. São as 16 brasileiras que vão julgar os melhores trabalhos da indústria a publicidade no Cannes Lions International Festival of Creativity 2024. Se elas estão aqui porque merecem demais. Com certeza o caminho não foi suave e gostoso como a brisa da Provence. Então vamos dar todo o crédito e o palco que elas merecem. Parabéns: Hey everyone, are you ready to use the clapping hands emoji? Because these women deserve your reaction to this post. Here are the 16 Brazilian women who will be judging the industry's best advertising works at the Cannes Lions Festival 2024. They are here because they truly deserve it. Surely, their paths were not as smooth and pleasant as the breeze of Provence. So let's give them all the credit and the stage they deserve. Congratulations to: - Ana Becker, Concept Director, FCB Brasil, Brazil - Angela Bassichetti, Head of Creative Shop APAC, Meta, APAC and Global - Bianca Guimaraes, Partner and Executive Creative Director, Mischief, USA - Cecilia Preto Alexandre, Senior Marketing Director, Heineken, Brazil - Laura Florence, Executive Creative Director, Havas Health & You, Brazil - Luciana Cani, Executive Creative Director, AKQA, USA - Marcia Esteves, CEO and Partner, Lew’Lara\TBWA, Brazil - Mariana Sá Sa, Co-Chief Creative Officer, Africa, Brazil - Nicolle Merhy Merhy, CEO, Game Code, Brazil - Patricia Corsi 🇧🇷 🇬🇧 🇳🇱 🇲🇽🇨🇭, Global Chief Marketing Officer, Bayer, Global - Patrícia Moura, Founder and CEO, Pride Content, Brazil - Raphaella Martins Antonio Martins, Creative X – Program Manager, Meta, Brazil - Roberta Raduan, Managing Director Latam, Klick Health, LATAM - Samantha Almeida Almeida, Director Diversity and Innovation at Estudios Globo, Globo LATAM - Sumara Osório Osorio, Chief Content Officer and Colgate-Palmolive Chief Strategy Officer, VML, LATAM - Vanessa Giannotti, Media Vice-President, Ogilvy, Brazil

Onde estão os homens? Este ano estivemos novamente num dos maiores eventos de tecnologia e criatividade do mundo, o Web Summit Lisboa. Fizemos parte da iniciativa de longa data Women in Tech, ação afirmativa para que mais mulheres participem do evento. A pergunta aí de cima foi feita num dos palcos dedicados a falar justamente de mulheres na área de tecnologia, um tema ainda necessário em pleno 2023, onde vimos poucos homens na plateia: globalmente, 11mi de pessoas trabalham na área de tecnologia. Destes, somente 3mi são mulheres. Se vc se interessa pelo futuro da IA, esta é a maneira como estamos desenhando o futuro da nossa sociedade. Problemático, não? Com poucos homens em todos os palcos onde se falava de mulheres na liderança, resolvemos listar aqui 3 provocações que podem ajudar a acelerar a mudança: 💡Over-mentored & under-funded - mentoradas demais, com investimentos de menos: somente 2% dos investimentos de VC vão para startups fundadas por mulheres. Em 2023, sabemos que isso se deve a vieses inconscientes. Quais são outras formas mais inovadoras de se conseguir investimento? 💡Networking: mesmo antes do evento começar, minha caixa de entrada estava lotada de notificações, TODAS de homens, querendo um café rápido para pitch ideias. Este seja talvez o jeito mais chato e menos eficaz de conseguir a atenção e o tempo de alguém, mas networking ainda é importante. De que jeito conseguimos melhorar? 💡Inovação não é sobre a próxima novidade, é sobre fazer a coisa certa. Essa frase veio da CTO da Thoughtworks e nada poderia refletir melhor a realidade do mundo hoje. Se queremos ser a empresa mais inovadora, precisamos de mulheres e posições de decisão. A liderança da sua empresa está equilibrada? #femaleleadership #moregrls #innovation https://lnkd.in/gE4_5K3

Alô criativos! Olha aí uma oportunidade de contribuir com dados e de quebra ganhar um badge de Cannes. Vamos nessa?