Segundo dados do Ministério do Trabalho e Previdência, quase 25% dos jovens entre 18 a 24 anos permanecem menos de três meses na mesma empresa, enquanto trabalhadores de 50 a 64 anos ficam mais de 10 anos em um emprego. Esse fenômeno de comportamento reflete as prioridades e valores das novas gerações, que estão mais focadas em qualidade de vida e impacto do trabalho desde o início da carreira. Por outro lado, gerações mais antigas valorizam a fidelidade e solidez de carreira, o que se traduz em uma permanência mais longa nas empresas. Quer entender melhor essa nova tendência de trabalho das gerações atuais? Participe da nossa Roda de Conversa sobre Retenção de Talentos no dia 23/08 e aprofunde-se no tema com especialistas do setor da construção civil. Diversas empresas já confirmaram presença e compartilharão suas experiências e estratégias para manter seus talentos. Não perca essa oportunidade de aprimorar suas práticas de RH! Garanta sua vaga: https://lnkd.in/dWaK4Ta2 #LigaJobs #RH #Emprego #RetençãodeTalentos #GeraçãoZ #Jobs #ConstruçãoCivil
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