Integra Diversidade, Equidade e Inclusão

DEIP* para todo mundo! Micro, Pequenas, Médias e Grandes Empresas: todas as organizações podem e devem trabalhar a inclusão das diversidades, assim como a integração com a área ambiental de maneira qualificada. A partir da compreensão da realidade de cada empresa, criamos soluções inovadoras e customizadas para que elas se tornem inclusivas, equitativa e diversas, gerando uma cultura de pertencimento e engajamento na missão da organização. Tais soluções encontram embasamento e conexão com a estratégia de ESG e os ODS pertinentes. A Integra atua, online e presencialmente, em duas frentes: 🔅 Consultoria Realização de formações sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP), consultoria para análise das necessidades e objetivos da empresa, desenho e implementação de ações, projetos e programas, bem como suas avaliações. 🔅 Assessoria Orientação para ações estratégicas da empresa cliente, aconselhamento na resolução de problemas relacionados a DEIP, ESG e Responsabilidade Social Corporativa, análise estratégicas de cenários, análises de riscos e benchmarking. Por que escolher a Integra? ➕PARCERIAS | Qualificadas e abrangentes ➕REPRESENTATIVIDADE | Formada por mulheres diversas ➕EQUIPE | Multidisciplinar e experiente ➕SOLUÇÕES | Holísticas e interseccionais ➕OLHAR INTERNACIONAL | Interculturalidade para projeção dos negócios ➕PROJETOS | Customizados para cada cliente e em conexão com o ESG Vamos juntes construir um futuro mais justo e acolhedor para todas as pessoas? Entre em contato conosco: [email protected] #Diversidade #ESG #ResponsabilidadeSocial #CulturaOrganizacional #Consultoria #Assessoria

O que dizer para aquelas pessoas e organizações que se posicionam pelo fim das ações de inclusão da diversidade? "Sem diversidade, perderemos grandes processos inovadores e criativos, teremos aumento acentuado de desigualdades sociais, econômicas e ambientais, diminuiremos a necessária capacidade de adaptabilidade, construiremos culturas mais fracas e frágeis com piora na saúde mental e muito mais." "Máquinas sozinhas não se criam. Máquinas sozinhas não inovam. Máquinas sozinhas não compram produtos e serviços." Leia mais no artigo da nossa cofundadora Maite Schneider para a revista Gênero e Número desta semana: https://lnkd.in/dW9pea68 #diversidade #inclusao #inovacao #saudemental #deip

Comunicação Inclusiva é uma das frentes que mais recebemos pedidos de apoio e formação na Integra. E, como sempre trazemos a perspectiva interseccional em todas as nossas ações, abordamos o tema para além da perspectiva de gênero, tratando também de comunicação antirracista e inclusiva de pessoas LGTQIAPN , com deficiência, migrantes e refugiadas, inter-geracional e acessível a quem só fala português. Como sabemos que a forma como nos comunicamos pode reforçar ou quebrar barreiras, criar um ambiente acolhedor ou excluir pessoas, queremos compartilhar alguns pontos-chave sobre como a comunicação pode apoiar a DEIP na sua organização: ✅ Transparência e Autenticidade Ser transparente sobre as políticas de DEIP e as ações da empresa cria confiança e demonstra um compromisso genuíno. A autenticidade na comunicação mostra que a empresa realmente valoriza a diversidade e a inclusão. ✅ Linguagem Inclusiva Utilizar uma linguagem que respeite as diferentes identidades e experiências é fundamental. A linguagem inclusiva não apenas evita a exclusão, mas também reconhece e celebra a diversidade. ✅ Canais de Diálogo Aberto Criar canais onde as pessoas colaboradoras possam expressar suas preocupações, sugestões e experiências é vital. Isso pode incluir reuniões regulares, fóruns de discussão e caixas de sugestão anônimas. ✅ Educação Contínua Promover formações regulares sobre DEIP e comunicação inclusiva ajuda a educar a equipe para além da mera sensibilização e reforça a importância dessas práticas. A educação contínua garante que todas as pessoas estejam alinhadas com os valores da empresa. ✅ Feedback Construtivo Incentivar e aceitar feedback sobre práticas de DEIP permite que a empresa cresça e melhore continuamente. O feedback construtivo é uma ferramenta poderosa para identificar áreas de melhoria e celebrar sucessos. ✅ Representatividade na Comunicação Assegurar que todas as vozes sejam ouvidas e representadas na comunicação da empresa é crucial. Isso inclui diversidade nas campanhas de marketing, nos materiais de treinamento e nas comunicações internas. ✅ Celebração das Conquistas Comunicar e celebrar as conquistas relacionadas a DEIP reforça a importância dessas iniciativas e motiva a equipe a continuar promovendo a inclusão. A comunicação eficaz é a base para criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Ao promover uma comunicação transparente, autêntica e inclusiva, as empresas podem fortalecer suas práticas de DEIP e criar um espaço onde todas as pessoas se sintam valorizadas e pertencentes. Vamos garantir que sua comunicação institucional reflita e promova os valores de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento? Entre em contato conosco: [email protected] #DEIP #ComunicaçãoInclusiva #Diversidade #CulturaOrganizacional #Transparência

Nós, da Integra Diversidade, apoiamos a urgente campanha do Instituto Negras Plurais, liderado pela incrível Caroline Moreira. Apoie você também! O Negras Plurais é uma organização liderada por mulheres negras, que tem como compromisso investir em projetos de governança feminina, visando a construção de um futuro mais justo e equitativo para grupos minorizados e pessoas em situação de alta vulnerabilidade social, com foco em comunidades indígenas, terreiros, quilombos e mulheres. Guiadas pelos princípios ESG - Ambiental, Social e de Governança - estas mulheres buscam promover um crescimento inclusivo e sustentável que fortaleça as comunidades, fomente lideranças e ofereça oportunidades para aquelas pessoas que mais necessitam. "Nosso trabalho nunca parou, apenas as doações pararam por acharem que estamos com algo resolvido e não estamos. Estamos com nossos dias de sede contados, devido ao término do decreto de calamidade pública." "Nossa visão para o futuro envolve a criação de um centro de acolhimento feminino autossustentável, concebido como um modelo de quilombo contemporâneo. Nosso objetivo é oferecer às mulheres acesso integral a recursos essenciais e suporte contínuo, capacitando-as para um crescimento pessoal e comunitário robusto. Pretendemos que este modelo se torne um paradigma replicável em diversas comunidades, constituindo-se como um exemplo internacional de práticas sustentáveis e justiça social." Faça sua contribuição para que esta iniciativa extremamente necessária possa render seus melhores frutos. Link para doações: https://lnkd.in/ehrfGzBd #diversidade #inclusão #responsabilidadesocial #rsc #sosriograndedosul #acessibilidade: cartaz promocional da organização "Negras Plurais". O fundo é laranja, com o texto "Negras Plurais" em branco no centro superior. Abaixo do título, há uma descrição da organização, que é liderada por mulheres e dedicada à promoção da transformação social em comunidades quilombolas, aldeias, favelas e terreiros. A descrição menciona o compromisso com projetos de governança feminina para um futuro mais justo e equitativo para minorias e pessoas em situação de alta vulnerabilidade social. No centro, há uma ilustração de três mulheres negras, sorrindo.

🧑🤝🧑 Somos um coletivo de mulheres representativas com perfis e competências diversas e complementares. Nossa missão é diagnosticar, ampliar e manter a Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) nas organizações parceiras criando uma cultura humanizada e acolhedora das diferenças. 🌍 Atuamos globalmente para ajudar empresas e organizações a criar oportunidades e condições para que perfis diversos façam parte do time, promovendo um universo plural de pessoas colaboradoras em ações, planos e políticas integradas ao ESG. 💡 Trabalhamos com pilares essenciais para a promoção da DEIP de forma transversal:  🔸 Gênero  🔸 Gerações  🔸 Raça e Etnia  🔸 LGBTQIAPN   🔸 Religiões  🔸 Migração e Refúgio 🔧 Nossos Serviços: Oferecemos produtos customizados para diferentes portes de empresa, segmentos e níveis de maturidade em DEIP e ESG. Quer saber mais dos nossos serviços? Conversa conosco no email [email protected]! #Diversidade #Inclusão #ESG #InclusãoNoTrabalho #Representatividade #Acessibilidade: A imagem possui um fundo predominantemente em tons de vermelho e roxo, com o logotipo e o nome "integra" na parte superior. Abaixo, há o texto: "Trabalhamos com pilares essenciais para a promoção da DEIP de forma transversal:" seguido de uma lista numerada com seis pilares, cada um em um retângulo vermelho com fundo branco. Os pilares são: Gênero, Gerações, Raça e Etnia, LGBTQIAPN , Religiões, Migração e Refúgio.

Hoje comemoramos no Brasil o Dia do Homem. Esta é uma oportunidade valiosa para refletirmos sobre a importância dos cuidados com a saúde masculina e os desafios que os homens enfrentam em relação à violência e à saúde mental. Primeiramente, vamos destacar que falamos em homens cisgêneros, e que falar sobre saúde masculina é lembrar que autocuidado não é exclusividade do universo feminino. Homens também precisam estar atentos ao seu bem-estar físico e mental. A rotina de exames periódicos, por exemplo, é fundamental para a detecção precoce de doenças como o câncer de próstata e doenças cardiovasculares. Outro ponto crucial é a saúde mental. Vivemos em uma sociedade onde, muitas vezes, os homens são incentivados a esconder suas emoções e a adotar uma postura de invulnerabilidade. Infelizmente, vários tipos de violências são uma realidade que os afeta de maneira de maneira letal. De acordo com o Mapa da Violência 2023, os homens representam cerca de 82% das vítimas e 92% dos autores de homicídios no Brasil. Além disso, a taxa de suicídio entre homens é alarmante: eles são responsáveis por aproximadamente 77% dos suicídios no país. Esses números refletem, em parte, uma cultura de risco e de comportamentos perigosos associadas com o exercício da masculinidade hegemônica. Promover mudanças de atitudes sobre os cuidados com si próprios e com o entorno, que valorizem o exercício de outros modelos de masculinidade mais saudáveis tanto dentro como fora do trabalho, são atitudes fundamentais em empresas que buscam abordar questões de gênero verdadeiramente inclusivas e eficazes. Veja algumas dicas do que é possível fazer: ✅ Promova formações sobre saúde mental e física conduzidas por e dirigidas aos homens na empresa. ✅ Certifique-se de oferecer apoio em saúde mental que não exponha aqueles que precisem acessá-lo e que tenha um enfoque tanto preventivo quanto de intervenção em situações de doença. ✅ Promova campanhas e comunicação interna que valorizem homens diversos em atitudes de cuidado com si, com as equipes, com a família e com o entorno. ✅ Inclua estes temas nas atividades e grupos de afinidade de gênero. Afinal, essa categoria social não pode continuar a ser tratada como responsabilidade e foco exclusivo das mulheres cis ou trans. Precisa de apoio nesse tema tão importante? Converse conosco no email: [email protected] e vamos contribuir com homens - e portanto com uma sociedade - mais saudáveis e felizes! #diversidade #inclusão #masculinidade #saudemental #homens #Acessibilidade: imagem com um banner com a logo da Integra no topo, acompanhada da frase em destaque "HOJE É DIA DO HOMEM!" e, logo abaixo, a pergunta "E por que precisamos falar sobre isso?". Abaixo do texto, há uma fotografia de cinco homens de diferentes etnias e idades, sorrindo e abraçados, transmitindo uma mensagem de união e diversidade.

Vamos somar hoje com o Instituto Negras Plurais? O instituto, liderado pela incrível Caroline Moreira, está promovendo um jantar beneficente apresentado por uma chef preta para suas ações contínuas de assistência às comunidades pretas do Rio Grande do Sul ainda afetadas pela catástrofe climática. Ainda restam reservas e juntes podemos ajudar. Como? Se você está em São Paulo, pode comprar e participar do jantar hoje! 📍 Onde? na R. Oscar Rodrigues Cajado Filho, 304, São Paulo, no Morumbi. ⏲️ Qual o horário? Das 16:00 às 23:00 Ou você também pode doar o valor de um ingresso ou alguma outra quantia para a organização. Avaliem fortalecer essa importante iniciativa liderada por mulheres pretas! Com pouco de cada pessoa, a gente vai cuidando de tantas comunidades afetadas. "No final é sobre criar formas de cuidar do nosso povo esquecido, mais uma vez", diz a Caroline. Compre seu ingresso pelo Sympla: https://lnkd.in/dZvJswHq Não poderá ir, mas gostaria de ajudar essa iniciativa? Clica aqui: https://lnkd.in/d7aw-4M3 #diversidade #inclusao #sosriograndedosul #rsc #responsabilidadesocial #acessibilidade: pôster promocional do evento "Cayari", organizado pelo Instituto Negras Plurais, com a legenda "Atração Especial" e "Ajeum Beneficente". O pôster mostra uma pessoa de olhos fechados, com maquiagem vermelha ao redor dos olhos e braceletes vermelhos. No canto inferior esquerdo, está o texto "@cayarireal" e a data "12 Julho". Há um QR code no canto superior direito, e a informação de que os ingressos estão disponíveis no Sympla. No centro, em um retângulo branco com letras roxas, está escrito "É Hoje".

O Brasil destacou-se de maneira muito positiva nesta pesquisa da Ipsos chamada de "LGBT Pride 2024", realizada em 26 países. Há, além disso, uma série de dados na média global que apontam a uma claríssima divergência nas atitudes e autoidentificação frente às LGBTQIAPN  por geração e identidade de gênero. Vejam alguns destaques no Brasil: 🏳️🌈 Aproximadamente sete em cada dez pessoas brasileiras (68%) afirmam ter alguém na família, amizades ou no trabalho que se identifica como lésbica, gay ou homossexual. 🏳️⚧️18% das pessoas brasileiras afirmam ter alguém transgênero na família, amizades ou no trabalho. a Tailândia lidera com 46%, comparado ao índice global de 13%. 🏳️⚧️ 76% das pessoas entrevistadas afirmam que reconhecem que há as pessoas transgênero enfrentam discriminação. Agora, dos dados globais sobre diferença de atitudes por geração e por gênero, trazemos alguns dos mais eloquentes: 🌎 17% da Geração Z atualmente se identificam como LGBTQIAPN , comparado a 11% dos Millennials, 6% da Geração X e 5% dos Baby Boomers. 🌎 Mulheres da Geração Z têm mais probabilidade do que seus pares masculinos de apoiar vários direitos/proteções LGBT : 65% das mulheres da Geração Z concordam que casais do mesmo sexo devem poder se casar legalmente, em comparação com 45% dos homens da Geração Z. 🌎 Pessoas mais velhas são significativamente menos entusiastas em aumentar a representação LGBT na cultura pop. Atualmente, 43% da Geração Z apoia ver mais personagens LGBT na TV, em filmes e em publicidade, comparado a 27% dos Boomers. Mais uma vez, é evidente que as análises interseccionais dos dados são fundamentais, pois o gênero, a geração e a geografia - dentre outras - aportam importantes indícios para adaptar as formas de comunicação interna e externa, na hora de realizar pesquisas internas e desenhar planos de ação, políticas e protocolos de DEIP e ESG! Para acessar a pesquisa em inglês: https://lnkd.in/dVSw_H44 E em espanhol: https://lnkd.in/dVSw_H44 #diversidade #inclusao # dei #lgbt #brasil #pesquisa #acessibilidade: bandeira estilizada do Brasil com as cores do arco-íris, da diversidade LGBT . No centro da imagem, há um círculo azul com uma faixa curvada nas cores do arco-íris, representando a inclusão e a visibilidade LGBT no contexto brasileiro. Abaixo, há um texto em destaque que diz: "Brasil é o País com Maior Visibilidade LGBT no Ranking Global, Segundo Pesquisa de 2024". A palavra "PESQUISA" em uma caixa vermelha no canto superior esquerdo. No canto inferior esquerdo, há hashtags com os termos "ORGULHO" e "LGBTQ .

Pessoas que gestam. Esse termo tem causado debates na sociedade, inclusive com grande destaque depois da Dep. Erika Hilton defender o uso do termo no congresso. Nas empresas, tem causado surpresa, já que só agora esta realidade tem cada vez mais visibilidade: há homens trans que gestam! Assim como qualquer mulher cis que esteja apta para a gestação, não é todo mundo que deseja gerar filhos. Mas as pessoas que querem e podem fazê-lo precisam ter um ambiente seguro e acolhedor não só na rede de apoio pessoal, como no ambiente de trabalho. Por esse motivo, quando falamos de políticas e práticas de acolhimento à comunidade LGBTQIAPN , é comum encontrarmos que as empresas só focam em pessoas cisgêneras. E quando há foco em pessoas trans, nem sempre incluem-se homens trans, transmasculinos ou pessoas não binárias nos letramentos, nas contratações e nas políticas de benefícios adequadas. Por isso, convidamos a que acompanhem o perfil incrível do Roberto, (roberto_bete) na rede social vizinha, quem convidou o Cleyton Bitencourt (ftm_cley) para nos contar um pouco sobre a sua vivência da paternidade como homem trans. Porque pais trans existem! Quer conhecer mais sobre este tema e saber como adequar os benefícios para que eles sejam realmente inclusivos para todas as pessoas LGBTQIAPN , para além do recrutamento? Vem falar conosco! #diversidade #inclusao #lgbt #beneficios #paternidade #recursoshumanos

Quando saímos para nos divertir também esperamos respeito e tratamento adequado às pessoas nas suas diversidades e interseccionalidades. Estabelecimentos como bares e restaurantes costumam ter uma boa diversidade de pessoas. Contudo, isso não é garantia por si só que todas as pessoas serão tratadas sem preconceito, discriminação ou assédio. Garantir serviços e espaços 100% seguros é quase impossível. O que é possível - e necessário - é que pessoas proprietárias e gestoras desses estabelecimentos levem a sério as seguintes ações: ✅ palestras, rodas de conversa de sensibilização e formações para todas as pessoas funcionárias periodicamente e no processo de integração; ✅ designação de regras claras, criando protocolos internos conhecidos - e ensaiados! - por todas as pessoas que trabalham em estabelecimentos que recebem público. ✅ fazer destas regras de posturas anti-assédio e anti-discriminação parte da cultura e da marca de cada estabelecimento; e ✅ promover todos estes pontos na cadeia de fornecimento e na cadeia de valor, convidando pessoas e empresas fornecedoras a agirem na pauta ESG e Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). Nesse sentido, nós na Integra Diversidade, contamos com experiência na realização de ações de sensibilização, programas de ESG e DEIP, documentação e formação para bares e restaurantes que, em alguns casos, agiram após um acontecimento de preconceito ou discriminação e em (poucos) outros, de maneira preventiva. Caso você trabalhe, possua, frequente ou goste de algum bar ou restaurante que esteja precisando desse acompanhamento, passe o nosso email e vamos conversar!: [email protected] #diversidade #inclusao #bares #restaurantes #gastronomia #atendimento Acessibilidade: foto com filtro escuro com uma jovem mulher com expressão séria, está encostada de perfil em um balcão de um bar veste jeans, cinto e camiseta cor marrom, tem o cabelo liso e de cor preta. Parece segurar um copo. Em seguida, aparece a legenda grande em legras brancas: "Sextou com "s" de Sem assédio nem discriminação". Uma mão de uma pessoas branca segura uma garrafa de cerveja ao lado do título. Embaixo a logo da Integra em branco.