Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial

Conheça as novas empresas signatárias da Iniciativa Empresarial!

Novo membro signatário: Continental Pneus A Continental, companhia que desenvolve produtos, tecnologias e serviços pioneiros em mobilidade, aderiu nesta quinta-feira, 04/07, à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, movimento formado por empresas e instituições comprometidas com a promoção da inclusão racial e a superação do racismo no ambiente corporativo. O Grupo Continental é um dos maiores grupos automotivos do mundo, de origem alemã. Hoje, mais de 450 componentes que integram um carro são produzidos pela Continental Pneus, que hoje se torna uma aliada dessa causa tão significativa. O evento aconteceu na fábrica de Guarulhos e contou com a presença do diretor geral da Iniciativa Empresarial Raphael Vicente.

No Dia Nacional do Combate à Discriminação Racial, reafirmamos nosso compromisso com a promoção da igualdade racial no ambiente corporativo. Acreditamos que a diversidade fortalece e enriquece nossas equipes, tornando-nos mais inovadores e justos. Vamos juntos construir um futuro onde o respeito e a inclusão sejam pilares fundamentais. ✊🏿✊🏾✊🏽 #IgualdadeRacial #DiversidadeNoTrabalho #CombateAoRacismo #Inclusão

Hoje, 03, a CNH Industrial se tornou um membro signatário da Iniciativa Empresarial. A CNH Industrial é uma empresa multinacional Italiana que atua na fabricação de equipamentos de construção (como tratores, escavadeiras), agrícolas (como colheitadeiras e tratores agrícolas) e veículos comerciais (como caminhões e ônibus), equipamentos marítimos e motores. A empresa registrou um lucro líquido de US$ 617 milhões no quarto trimestre de 2023 e sua chegada fortalece o nosso movimento. Seja bem vinda, CNH!

Itaú é líder em indicador da Iniciativa Empresarial de Igualdade Racial Matéria de O Globo explicita que o Itaú Unibanco é a empresa brasileira com a maior pontuação em um levantamento da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial (IEIR) que mede 12 compromissos com a pauta S (de social), da sigla ESG — os outros são Ambiente e Governança. O banco conseguiu cumprir 10 dos 12 indicadores sociais de um levantamento elaborado pela IEIR em parceria com a GO Associados e acadêmicos e alinhado com padrões internacionais. É a melhor nota dentre 503 empresas avaliadas. Leia a matéria completa: https://lnkd.in/db-8PmYv

#Estudo da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial analisou 12 drivers sociais de 503 organizações que atuam no Brasil. O Relatório da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, realiza diagnóstico em todas as empresas listadas na B3, a Bolsa de Valores do Brasil, além das associadas da organização. Foram analisados 12 drivers globais mapeados dentro da temática social (S), do ESG. A pesquisa consiste na análise dos websites corporativos de empresas participantes da Iniciativa Empresarial, bem como organizações não necessariamente signatárias, mas com ações negociadas na Bolsa. No total foram visitados 503 websites e o objetivo é detalhar a metodologia e apresentar os resultados da análise de dados secundários que foi incorporada na última edição do Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE), que em 2024 chega em sua 5ª edição. Os dados revelam que nenhuma empresa alcançou a marca de 11 ou 12 pontos dentre os 12 drivers sociais analisados. A maior pontuação alcançada por uma empresa listada na B3 foi de 10 pontos e grande parte das empresas fez apenas 1 ponto (23,52%) ou não pontuou (19,12%). A maioria das organizações associadas a Iniciativa fizeram 3 pontos (17,74%), sendo que a maior pontuação alcançada também foi 10, No entanto, as empresas signatárias estão mais engajadas com a promoção da equidade social e étnico-racial do que o conjunto de empresas listadas na B3. Enquanto a maioria das empresas com capital aberto pontuam entre 1 e 2 dentre os 12 drivers sociais, a maioria das empresas signatárias alcançam entre 3 e 4. Segundo o diagnóstico, nenhuma empresa integrante do Novo Mercado, ou seja, corporações que adotam, voluntariamente, práticas de governança corporativa adicionais às exigidas pela legislação brasileira e possuem estruturas de fiscalização e controle, conquistaram notas piores que aquelas não integrantes em 7 drivers sociais. Dentre os setores econômicos de atuação, destacam-se com maiores pontuações os setores de utilidade pública, consumo não cíclico, saúde e bens industriais. Os drivers sociais são referentes à equidade empresarial e cada um equivalente a um ponto, sendo 12 o total que uma empresa analisada pode obter. A organização também elaborou breve análise sobre a evolução dos resultados ao longo dos últimos anos. A relação de itens e os resultados completos podem ser acessados no site da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.

Universidade Zumbi dos Palmares lança 'Climáticos' com Marina Silva A ministra do Meio Ambiente e Mudanças Climáticas, Marina Silva, e o reitor da Universidade Zumbi dos Palmares, José Vicente, participaram nesta quarta-feira do lançamento do Fórum Super Cidades Educadoras Ambientais, Climáticas e Antirracistas, que aconteceu no campus universitário, em São Paulo. O fórum incluiu o painel “A Justiça Climática como Ferramenta de Desconstrução do Racismo Ambiental”, que reuniu autoridades e especialistas para discutir como transformar a realidade de comunidades vulneráveis. A iniciativa também conta com o apoio das secretarias municipais de Mudança do Clima e de Educação da capital paulista. Leia a matéria completa em https://lnkd.in/dV6nAqjv

Ministra Marina Silva na Universidade Zumbi dos Palmares, nessa quarta-feira, 26 de junho, às 14h. Receberemos a Ministra do Meio Ambiente Marina Silva para o lançamento do Projeto “Supercidades Educadoras Ambientais, Climáticas e Antirracistas” e a “Brigada de enfrentamento dos Extremos Climáticos’ - CLIMÁTICOS, em parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares. O evento é aberto. Contamos com a sua presença.