Filhos no Currículo

Desta vez a nossa Newsletter é direto ao ponto para ajudar você que é profissional de RH (ou do Comitê da Parentalidade, profissional de D&I e Benefícios) e que está em busca de fazer a diferença no próximo mês de agosto na sua empresa. Leia a News da Filhos na íntegra!

Inclua, valorize e ‘vista’ seu filho no currículo! Você já conhece os nossos produtos personalizados para levar o seu filho sempre com você? Conheça nossos produtos e vista essa ideia. Arraste o carrossel para o lado para conhecer mais e clique no link abaixo para você escolher o seu: Clique aqui e vista seu Filho no Currículo:https://lnkd.in/dBn3iDrR #filhosnocurriculo #paternidade #maternidade #parentalidade #presentediadospais

Tipo de campanha que nós, da Filhos no Currículo, adoramos, apoiamos e recomendamos: trazer a sensibilização junto com uma proposta de ação para transformação! 'Em nova campanha, o Boticário vai ampliar o significado da palavra "pai" nos dicionários. De apenas "genitor", ele passa a ser "pessoa que cuida e oferece amor, apoio emocional e orientação no desenvolvimento pessoal dos seus filhos" nos sites Dicio, Sinônimos e Significados. O movimento visa que outros sites de busca e dicionários também ampliem o significado da palavra, que reforça a importância dos 120 dias de licença.' O filme será lançado em 24/7 e nós vamos ver assim que for 'ao ar'! Orgulho pela parceria que temos com essa empresa super engajada na causa da parentalidade: Grupo Boticário Leia a matéria completa na EXAME 👇 #campanha #diadospais #2024 #Boticario

O Dia dos Pais está chegando e o que a sua empresa está preparando para esse momento pró-paternidade? Talvez você não saiba, mas nada menos do que 80% dos homens do mundo serão pais biológicos em algum momento de suas vidas, de acordo com o relatório do Instituto Promundo (2015). E o que isso tem haver com a sua organização? Explicamos: incentivar profissionais pais a exercerem a sua paternidade ativa não só traz inúmeros benefícios para os filhos, como também promove a equidade de gênero, a partir do momento em que a criação dos filhos é mais igualitariamente dividida entre pais e mães. Hoje, as mulheres assumem cerca de 4 horas e 25 minutos de trabalho por dia de cuidado não remunerado em comparação a apenas 1 hora e 20 minutos dos homens, segundo dados do relatório da Organização Internacional do Trabalho (2018). Ou seja, a desigualdade é gritante. Mas a sua empresa pode mudar essa realidade, fazendo a sua parte ao motivar o exercício da paternidade ativa como meio para promover essa igualdade de gênero, prevista pela Agenda 2030 da ONU. Agora, o que efetivamente realizar na prática para que figuras paternas assumam esse papel? É aqui que nós entramos para ajudar você, que ocupa uma posição de liderança: elaboramos um e-book gratuito, o ‘Liderança Pró-Paternidade’, um guia com informação para incentivar as figuras parentais masculinas da sua organização a exercerem a paternidade responsável e presente. Nesse e-book você tem acesso a dados importantes, a ações práticas do que executar, aos direitos que a legislação brasileira garante aos pais e muito mais. Por isso, convidamos você a baixar sua cópia gratuita agora mesmo para ter em mãos esse caminho mais claramente: basta clicar no link abaixo para receber a sua cópia. Clique aqui para baixar seu e-book: https://lnkd.in/eu-kVpem Junte-se a nós para promover uma paternidade ativa! E já compartilhe o link de acesso ao e-book com quem precisa dele. #paternidade #agenda2030 #diadospais #filhosnocurriculo

Auge das férias escolares e queremos saber tudo sobre a conciliação entre filhos & carreira, na prática! Conta pra gente nos comentários: como você está 'girando os pratinhos' por aí? 👇 #relatos #férias #filhosecarreira

No que as pessoas acreditam: conciliar a carreira de CEO e ainda participar da criação dos filhos é impossível. Agora, o que a realidade mostra? O contrário. Grandes CEOs têm se mostrado verdadeiros “role models” ao compartilhar aqui no Linkedin e entre outras redes que conciliar a vida profissional e a vida pessoal é possível: Richard Uchoa, Luciano Santos, Thiago Coelho, Joel Jota e Lázaro Ramos são alguns deles. Outro dia, Richard Uchoa comentou que planejou a semana de viagens para chegar a tempo para apresentação de festa junina das suas filhas. Imagine o quanto isso vale para ele e para as filhas. Claro que isso ainda não é uma realidade para a maioria dos profissionais pais. Mas, a questão aqui é evidenciar que esse equilíbrio, entre vida pessoal e vida profissional, é possível desde que se considere que ambos os lados são prioridade e que a flexibilidade é um dos caminhos para balancear os dois. E mais ainda, isso somente é possível para todos os profissionais pais - independentemente de seus cargos - quando empresas criam políticas que permitem uma paternidade protagonista na prática. Que possamos ter cada vez mais CEOs e colaboradores como pais presentes, afinal não existe apenas um beneficiado nessa história: todos são - pais, mães, filhos e organizações. Aproveite para seguir os pais ‘role models’ que marcamos lá em cima e veja como a conciliação entre paternidade e carreira transforma esses homens em profissionais e pessoas melhores todos os dias. Agora compartilhe aqui conosco nos comentários: você, que é um profissional pai, você é presente na criação dos seus filhos? O quanto vale para você poder estar presente e ver seus filhos crescerem de perto? #paternidade #parentalidade #inclusão #diversidade #ceo

Você sabia que no final deste mês começam as #Olimpíadas? Pois é! Mas aposto que você está se perguntando o que isso tem a ver com a Filhos no Currículo, né? A parentalidade e as Olimpíadas têm mais em comum do que você imagina: ambos são acontecimentos diversos, grandiosos e exigem, na maioria das vezes, alta performance e estruturas adequadas. Nas Olimpíadas temos atletas, times, técnicos, torcida, confederações, símbolos, prêmios… além da imensa gama de modalidades. E na parentalidade tem muita coisa igual, mas com nomes diferentes. Dessa correlação entre os Jogos Olímpicos e a conciliação entre filhos e carreira, criamos a palestra “Olimpíadas da parentalidade”. Nesse talk exclusivo e sazonal, iremos apresentar tudo o que há em comum entre esses universos e levar uma reflexão profunda sobre 'ganhar a medalha' da parentalidade - Afinal, isso é possível? Se você é uma empresa em qualquer ponto da jornada parental, essa é a oportunidade de acolher os seus colaboradores, pais e mães, de uma maneira nunca feita antes. É a chance de mostrar que sua organização acredita que a parentalidade não é uma corrida de obstáculos, mas sim uma fonte inexplorada de competências e habilidades, que podem ser usadas para avançar em quaisquer âmbitos. Leve a palestra "Olimpíadas da parentalidade" para sua empresa e seja protagonista ao abordar as Olimpíadas de uma forma inusitada e com o timing ideal. Também é uma oportunidade inovadora para o aquecimento do mês dos Pais :) Bateu a curiosidade? Clique: https://lnkd.in/dKV4k-zT #olimpiadas #olimpiadasdaparentalidade #filhosnocurriculo #parentalidade

À medida que nos aproximamos do mês de agosto e do Dia dos Pais, surge uma pergunta provocativa (para fazer você pensar): o que as empresas ganham ao investir em paternidade? Leia a News na íntegra!

Aposto que você já pensou: -como eu, profissional com filho(s), posso mudar a realidade do mundo corporativo em relação ao acolhimento da parentalidade? A resposta é: respondendo a pesquisa exclusiva que idealizamos e desenvolvemos junto com Talenses Group e Movimento Mulher 360! Participando, você ajudará a moldar o futuro do mercado de trabalho para quem tem filho(s), assim como você. E, além disso, você ganhará acesso a um conteúdo exclusivo Filhos no Currículo, o E-book 'Meu filho no currículo', onde você irá aprender como: -Colocar seu(s) filho(s) no currículo;  -Criar estratégias para aumentar o vínculo com ele(s); -Dividir melhor as responsabilidades na criação dele(s) [Vídeo]; Dicas extras para lideranças acolherem figuras parentais; Responda aqui e receba link para o E-book na tela final: https://lnkd.in/dGXwjpny Aproveite para convidar mais profissionais mães e pais para participarem desta pesquisa: compartilhe este post! #pesquisa #parentalidade #mundocorporativo #pai #mãe #trabalho

Por que só a mãe tem direito ao auxílio-creche? Pode soar estranha essa pergunta, mas o que queremos trazer aqui hoje é a importância de olharmos para um ponto ainda pouco discutido: a isonomia nos benefícios para figuras parentais. Talvez você nem saiba o que seria essa isonomia e por que precisamos ressignificá-la, por isso mesmo trazemos aqui o que você precisa saber sobre ela. Vinicius Bretz explica tudo em detalhes e ainda compartilha como ela pode te auxiliar. Fez sentido para você? Compartilhe este vídeo e nos ajude a plantar essa semente dos benefícios para as figuras parentais. #isonomia #figurasparentais #parentalidade #filhosnocurriculo