Fórum de Empresas e Direitos LGBTI

O Fórum teve seu início em 2013, através de uma reflexão sobre o papel que grandes empresas deveriam assumir para gerar avanços mais rápidos e consistentes no meio empresarial brasileiro em relação à garantia de direitos iguais e tratamento justo e respeitoso para pessoas LGBTI . Reinaldo Bulgarelli iniciou o processo no dia 26 de março de 2013, convidando algumas grandes empresas com atuação ou sensibilidade para o tema. A Txai Consultoria e Educação tinha condições de provocar essa conversa, mas o Fórum foi fundado pelas empresas porque é delas e a elas coube a liderança do movimento com estruturas de governança cada vez mais estruturadas e atuantes. As empresas signatárias escolheram fazer parte da solução e não do problema, enfrentando a discriminação e violências de toda ordem com práticas de respeito, promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento justo e respeitoso a todas as pessoas. Hoje somos 173 empresas em prol dos 10 Compromissos com a Promoção dos Direitos Humanos, cada vez mais representado pela sua liderança, parabéns à todos(a/e) que fazem parte desta história que tem impactado positivamente a vida de tantas pessoas. Saiba mais sobre a nossa história, assista o teaser completo: https://lnkd.in/dnD8buEq Aproveite e veja também, o episódio especial aos 10 anos com dois convidados especiais no nosso podcast ''Visita Incomum'', Beto de Jesus, Diretor Executivo da AIDS Healthcare Foundation e Kaynã Amancio 🏳️🌈 Comunicação, D&EI e ESG na Intel Corporation: https://lnkd.in/dBc2MYak Amanda Ferreira [Ela/Dela] Via Margarete Yanikian Atento Brasil Raphael Vicente José Vicente Iniciativa Empresarial pela Igualdade Renato Souza PwC

Carlhey Bolz, Vice-Diretora de Engajamento Empresarial Global do Human Rights Campaign (HRC Foundation), esteve com o Instituto Diversidade nos dias 19 e 20 de junho, com agendas relacionadas ao lançamento do Índice Equidade BR 2024 no Brasil. No dia 19, Carlhey participou do painel de lançamento do Índice Equidade BR 2024 - Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA Trabalharem, da HRC Foundation, ocorrido durante a Feira DiverS/A. A apresentação contou também com a presença de Symmy Larrat, secretária nacional dos direitos das pessoas LGBTQIA , do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, Reinaldo Bulgarelli, secretário executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI , e Paula Surerus, sócia-gestora no Veirano Advogados, com mediação de Gabriella Gontijo, analista de Pesquisas e Dados da Mais Diversidade, e apresentação de Thiago Guarnieri Roveri, M.Sc, diretor do Instituto. Na ocasião, foram apresentadas as 79 empresas certificadas neste ciclo. No dia 20, Carlhey acompanhou Ana Claudia Banin e Bruno Bertazzi, do time Instituto, em uma visita na Bayer, uma das empresas certificadas, seguida de reunião com João Torres, presidente do Instituto. A Bayer no Brasil possui ações e políticas corporativas robustas voltadas à inclusão e acolhimento de pessoas LGBTQIA em suas unidades, dentre as quais se destacam: - É uma empresa com quíntupla certificação; - Está certificada no Brasil por 2 anos seguidos; - Contratação de pessoas trans em unidades fabris por meio de parcerias com ONGs locais; - Articulação institucional para garantir o fornecimento de contraceptivo hormonal para homens trans, via Sistema Único de Saúde da cidade de São Paulo/SP, além de promover formações com equipes de saúde pública; - Possui o grupo Blend, focado em pessoas LGBTQIA , que conta com agenda de ações anuais e que engloba também familiares das pessoas colaboradoras. Na Bayer, Carlhey, Ana e Bruno foram recebidos por Camilla Mendonça 🏳️🌈, consultora de Cultura, Gestão da Mudança e Estratégia e co-líder do grupo de afinidade Blend, e por Artur Dias, líder de Contas Mercado Público, que fizeram uma apresentação em inglês sobre os pontos elencados acima. “Foi inspirador me encontrar com duas lideranças de equipe da Blend nos escritórios da Bayer em São Paulo. As pessoas compartilharam a visão, a estrutura e os destaques do grupo Blend, além da agenda que aplicam durante todo o ano. Acho que o que mais me impressionou foi a abordagem localizada no apoio à comunidade LGBTQIA interna e externamente por meio de contratações intencionais, divulgação, parcerias comunitárias e distribuição de hormônios. Fica evidente a paixão e o comprometimento da equipe brasileira da Bayer!“, destaca Carlhey. Após a visita, Carlhey se encontrou com João Torres para dialogar sobre o fortalecimento da parceria com o Instituto e sobre as melhorias contínuas para o próximo ciclo de implementação da HRC no Brasil. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Inclusao #Diversidade #Pesquisa 

📊 Indicadores Ethos-Fórum LGBTI Não deixe para a última hora! Até 26 de setembro de 2024, realize o autodiagnóstico da sua empresa. Os Indicadores Ethos são essenciais para incorporar sustentabilidade e responsabilidade social empresarial nas estratégias de negócio, tornando-as mais sustentáveis e responsáveis. Desde 2022, unimos os Indicadores Ethos aos 10 compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI , criando o Guia temático para a promoção dos direitos LGBTI . O autodiagnóstico oferece orientações claras para criar ou aprimorar seu plano de ação, com análises comparativas e funcionalidades que facilitam o avanço na gestão da diversidade LGBTI . Faça parte dessa construção por um ambiente de negócios e sociedade mais inclusivos. 🏳️🌈 🗓️ Não perca tempo! Marque já na sua agenda e contribua para um futuro mais justo e respeitoso. O mês de junho pode ter passado, mas o orgulho (e o compromisso) continuam. 💼 🌎 Saiba mais: https://lnkd.in/d5auK2XE Instituto Ethos

🌈 Atenção, empresas, não deixem para a última hora! Realize o autodiagnóstico da sua empresa com os Indicadores Ethos-Fórum LGBTI ! ➡️ Os Indicadores Ethos são uma ferramenta de gestão que visa apoiar as empresas na incorporação da sustentabilidade e da responsabilidade social empresarial (RSE) em suas estratégias de negócio, de modo que esse venha a ser sustentável e responsável. 📊 Os Indicadores guiam sua empresa na criação ou aprimoramento de ações LGBTI , com autodiagnóstico e análises comparativas para avançar na gestão da diversidade. 📅 Participe dos plantões de dúvidas às segundas-feiras e prepare-se para o preenchimento até 26/09. Inscreva-se já para o próximo plantão (15/07)! 🔗 Acesse o site para mais detalhes através do site: https://lnkd.in/d5auK2XE ✨ Seja uma empresa que lidera o caminho para uma gestão inclusiva e responsável. Conte com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI e o Instituto Ethos!

Em 2024, tivemos o prazer de ver o quanto o ORGULHO empresarial na afirmação pelo respeito e promoção dos direitos humanos LGBTI tem avançado, com posicionamentos consistentes e mobilizados para avançar na inclusão e equidade social, não somente em junho, mas aproveitando o mês celebrar e promover a construção contínua de uma cultura organizacional transformadora. Seguimos nesta luta pela erradicação da LGBTI fobia durante todo o ano! Temos pressa, e aperfeiçoar a gestão para a diversidade é o caminho. Por isso temos os 10 compromissos! Convidamos vocês a tirar um momento e conhecer um pouco desses posicionamentos, parceiras e muito trabalho da nossa Secretaria Executiva, só no último mês: Empresas que comemoraram o mês da diversidade aderindo aos 10 compromissos da promoção dos direitos LGBTI , se torando assim signatárias do Fórum:  AXA, Capgemini, AstraZeneca, Núclea, Hospital Sírio-Libanês, CNH Industrial e Raízen. Tivemos também o prazer de sermos convidados a alguns brunch’s pré Parada LGBTI : Mais Diversidade; Agência Aids; Pride@Google; Citi Brasil & OUTstand Brasil (https://lnkd.in/driNGq8e) E a honra de promover eventos organizados pela Associação da Parada do Orgulho LGBT de São Paulo? Corrida do Orgulho LGBT , 23ª Feira Cultural da Diversidade LGBT que contou com a Roda de conversa sobre programas de empregabilidade – Da pista para o FGTS (Phillip Morris Brasil e 3M) (https://lnkd.in/d5BR2Vb5) e é claro, a Parada do Orgulho LGBT em São Paulo! Teve também o lançamento do Projeto Pajubá que busca fortalecer a atuação de organizações e coletivos que atuam na defesa de direitos da população LGBTQIA no Brasil  (https://lnkd.in/dRTVsWD2) Sem esquecer do lançamento da marca de governo LGBTQIA Cidadania com Symmy Larrat, no Banco do Brasil (https://lnkd.in/dNWpmwyS) Tivemos também o lançamento do Manual de Direitos LGBTI  da Alianca Nacional LGBTI , Grupo Dignidade & Itaipu Binacional (https://lnkd.in/dDHTNE8Q) Nossa parceira, com a ONG Mães pela Diversidade veio com o lançamento de "Confie no Amor", cartilha voltada para parentalidades de pessoas LGBTI - (https://lnkd.in/dtXqHqJa) E a Pacto Global da ONU - Rede Brasil promoveu a “Policy Dialogues América Latina” (https://lnkd.in/dhPGtnnt.) Tivemos a reinauguração, histórica, do Museu da Diversidade Sexual (https://lnkd.in/d9Ci6iKN) Continue nos comentários!

No contexto do Mês do Orgulho LGBTI é essencial destacarmos a responsabilidade compartilhada por instituições públicas e privadas na promoção da diversidade. A implementação de políticas institucionais e mecanismos legislativos são formas de assumir um posicionamento combativo ao preconceito, favorecendo a promoção do acolhimento à comunidade LGBTI Organizações não podem se manter distantes do diálogo social, mas precisam se envolver nas discussões para entender as necessidades dos grupos minorizados. Somente assim, conseguem atuar com ações e políticas efetivas para a resolução de problema sociais. No Veirano, compreendemos nosso papel e estruturamos nossas políticas para internalizar a diversidade e a inclusão em todos os âmbitos. Como consequência, fomos reconhecidos, pelo terceiro ano consecutivo, como uma das 'Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA Trabalharem’ pela Human Rights Campaign (HRC), em parceria com o Instituto Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI , do qual somos signatários. Nossa sócia-gestora, Paula Surerus, participou do evento como representante das lideranças engajadas nas reivindicações LGBTI no mercado de trabalho. Por meio do nosso programa de Diversidade & Inclusão, viabilizamos um espaço acolhedor para o #TimeVeirano e contribuímos para uma sociedade mais respeitosa. *Este post contém texto alternativo. #OrgulhoLGBT #ESG #Pride #MesdoOrgulhoLGBTI

E por que defendemos a Diversidade? Porque é preciso! Muito obrigado ESTADÃO , Shagaly Ferreira, pela oportunidade de tentar ajudar a quem talvez falte esperança: vocês podem tudo! Sonhem e persigam os seus sonhos. Que haja um dia onde somente o talento e nada mais faça a diferença. Citi Brasil OUTstand Brasil Fórum de Empresas e Direitos LGBTI 🏳️🌈

ESTADÃO KR2 Comunicação Dow Javier Constante Reinaldo Bulgarelli #Orgulho https://lnkd.in/dgdywA7e

Eu não sou a melhor pessoa pra gerar conteúdo nessa rede social? Talvez não; tem gente muito maravilhosa pra isso. Ainda me sinto oprimido pela necessidade de performance, pela ausência de erros, por uma vulnerabilidade sufocada em um determinado formato de rede social. Talvez o meu tipo de influência seja olho no olho, seja o ouvido atento, criar pontes na vida, aquelas que se estabelecem quando tomamos um cafezinho junt_s. Ou até quando estamos dispostos a comer aquele quilo de sal, indigesto, que demanda tempo e interação. Onde a confiança se constrói. O fato é que estou MUITO orgulhoso no dia de hoje! Nenhuma pessoa LGBTI passa ilesa, sabe? Tem uma trajetória, aí! Pessoal e profissional. Quem disse que essas modalidades andam separadas? É tudo junto e misturado. Eu já tive muito mais medo de errar do que tenho hoje? Sim. Significa que o medo foi embora? De jeito nenhum!!! Tenho consciência e temor sobre a responsabilidade que tenho a respeito de onde a minha voz e o conhecimento (escasso porém relevante) possam me levar. Uso o privilégio do ORGULHO adquirido para criar pontes e transformar vidas. Não existem dois lados, apenas. Meu querido, mestre Reinaldo Bulgarelli, ensina-me que é preciso criar condições de entendimento. "Não me acomodar com o que me incomoda". Meu corpo LGBTI me atravessa, as violências me atravessam, o cansaço vem sobre mim num mês intenso, cheio de significados e contribuições relevantes para pessoas e organizações empresariais. Eu sigo, porque não estou só! Sou, porque somos. E, mesmo que ainda seja só, em determinadas situações... serei luz. Mesmo que eu não veja os frutos das sementes lançadas pelas minhas mãos! Finalizo o dia de hoje com toda a minha reverência para as vidas LGBTI que vieram antes de mim. Todo o meu respeito àquelas que virão adiante, mesmo que eu não as conheça. Diversidade Viva. É assim que a vida continua em sua mais plena forma. Feliz dia Internacional do Orgulho LGBTI .

Em celebração ao Dia Internacional do Orgulho LGBT , a Dilogia, Casa da Diversidade realizou uma entrevista com o queridíssimx Reinaldo Bulgarelli (Secretário Executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI ) sobre a sua luta pelos direitos das pessoas LGBT e sobre as ações do Fórum. Meu querido, gostaríamos de agradecer muitíssimo pelo seu tempo e por nos enriquecer com a sua existência, história e luta. Nós precisamos de você e de todas as pessoas LGBT no Brasil e no mundo, afinal, como você nos ensina: "o mundo é e será ainda melhor com a nossa participação [pessoas lgbt ] plena". Umas das perguntas que fizemos para Bulgarelli foi: "O que o Dia Internacional do Orgulho LGBT representa para você, e como essa data deveria ser celebrada no Brasil, que é considerado um dos países mais LGBTfóbicos do mundo?" R: Eu gosto de lembrar que o dia do orgulho existe porque a vergonha nos foi imposta. Essa imposição da vergonha gera vulnerabilidade a todo tipo de violência, a começar dentro de casa, com uma autorização para humilhar, excluir, expulsar e até assassinar os próprios filhos. Como não prestar atenção nesta data e suas exigências para acolhermos a riqueza da diversidade sexual e de gênero frente a tanta violência? Quando criaram no Brasil as Paradas do Orgulho LGBTI , nos anos 90, foi uma maneira de colocar na rua a nossa dor e também nossa energia, nossa forma cheia de cores, brilho e esperança de que o mundo é e será ainda melhor com a nossa participação plena. A entrevista completa está no Blog na Dilogia, neste link: https://lnkd.in/dVnuCvqF Não deixem de ler :)