Sputnik | Educação Corporativa

Grande dia para a SPUTNiK. Amanhã, nossa CEO, Mari Achutti, estará ao vivo com a Forbes Brasil discutindo as tendências em aprendizagem corporativa apontadas no nosso último estudo. Venha descobrir como podemos transformar o futuro da educação corporativa com foco para o desenvolvimento de pessoas e criação de uma cultura de inovação no ambiente de trabalho. Não perca! Confirme sua presença agora.

Que tal transformar um festival com artistas de música em uma experiência de aprendizagem incrível? É exatamente isso que vivenciamos esta semana no evento Be Leaders. Mais de 550 participantes, de todas as áreas do negócio, unidos para aprender, sentir e crescer juntos. Este é o segundo ano consecutivo em que realizamos o #BeLeaderFestival com a HEINEKEN, nosso cliente e parceiro de longa data. A SPUTNiK foi responsável pela curadoria do conteúdo e das experiências, personalizadas para atender às demandas específicas da empresa. Desde aikido até artes plásticas, música e teatro, todas as atividades foram cuidadosamente selecionadas para promover habilidades essenciais como colaboração, criatividade, inovação, empatia e comunicação interpessoal. Destacou Andrea F Bianchi, diretora de pessoas da HEINEKEN Brasil, as experiências ajudaram os participantes a quebrar modelos mentais, mergulhar em suas vulnerabilidades pessoais e fazer a diferença juntos. Um brinde de agradecimento também a Camila Zonetti e Rebeca Parodi pela parceria neste projeto incrível.

No cenário educacional contemporâneo, o conceito de blended learning emerge como uma resposta dinâmica e adaptável às demandas crescentes por uma aprendizagem mais eficaz e flexível. Esta abordagem, que combina o melhor do ensino presencial e online, não apenas se estabeleceu como padrão na educação corporativa, mas também está sendo ressignificada para maximizar a eficiência tanto no ambiente virtual quanto físico, levando em consideração a natureza específica de cada conteúdo e formação. Essa é uma face da tendência de Multiplicidade de Recursos revelada em nosso ebook. Não perca tempo e baixe já este material em nosso link nos comentários.

Orgulho em dose dupla por aqui: primeiro, por ver nosso Panorama de Sentimentos de Liderança tão bem destacado pelo programa Negros em Foco, especialmente no episódio sobre Mentoria e Acolhimento para Talentos Negros na TV Cultura; segundo, por ter nossa Head de Experiências, Lígia Rodrigues, representando e levando pro mundo o estudo que construimos por aqui. Lígia é um talento da casa, e testemunhar seu reconhecimento é uma fonte de imenso orgulho para todos do time SPUTNiK.

Já parou para pensar no que constitui assédio no ambiente de trabalho? É um assunto sério e complexo, e muitas vezes pode ser difícil discernir entre comportamentos inadequados e assédio genuíno. Um convite para um happy hour depois do trabalho? Uma série de mensagens em suas redes sociais? Um toque inapropriado? Uma ameaça? Uma promessa? Acredite, muitos profissionais só percebem que passaram por uma situação de assédio muito tempo depois. Vamos testar se você saberia identificar exatamente situações de assédio? Esse teste é um lembrete da importância do letramento sobre o assunto.

Tendencia 06 desbloqueada: METASKILLING - a tendência perene. Podemos chama-la de tendência contínua, representa um avanço no desenvolvimento de habilidades, indo além do upskilling e reskilling. Trata-se da capacidade de dar sentido e propósito à aprendizagem, mergulhando conscientemente no processo de adquirir novas habilidades e compreendendo por que e como aprendemos melhor. Para rever todas as tendências analisadas em nosso e-book, clique no link nos comentários e baixe o material completo.

Tendência 05 desbloqueada: MENSURAÇÃO. Tudo que envolve a avaliação e qualificação do impacto das estratégias de aprendizagem corporativa. Isso permite uma compreensão mais clara de como as iniciativas educacionais contribuem para os objetivos organizacionais, fornecendo dados tangíveis que ajudam a avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento. Para conhecer mais sobre essa e as demais tendências analisadas em nosso e-book, clique no link nos comentários e baixe o material completo.

Tendência 04 desbloqueada: MULTIPLICIDADE DE RECURSOS. Esta ligada à diversidade de ferramentas, métodos e abordagens utilizadas no processo de aprendizagem corporativa. Isso inclui uma ampla gama de recursos, desde tecnologias digitais até métodos de ensino presencial, que são combinados de maneira estratégica para atender às necessidades individuais dos aprendizes e maximizar os resultados educacionais. Para aprender mais sobre essa e as demais tendências analisadas em nosso e-book, clique no link nos comentários e baixe o material completo. 

Tendencia 03 desbloqueada: POLIMATIA. Refere-se à capacidade de uma pessoa aprender e dominar uma variedade de conhecimentos e habilidades de diferentes áreas. Portanto, um polímata é aquele que pode absorver e aplicar conhecimentos de várias disciplinas de forma profunda e significativa. Para se aprofundar mais sobre essa e as demais tendências analisadas em nosso e-book, clique no link nos comentários e baixe o material completo.

Tendência 02 desbloqueada: PERSONALIZAÇÃO. Estamos falando sobre a customização de conteúdos, métodos de entrega e estratégias de aprendizagem para atender às habilidades, conhecimentos e preferências de cada aluno. O objetivo da personalização na aprendizagem corporativa é maximizar a experiência, aumentando o engajamento, a retenção de informações e a aplicação prática do conhecimento no ambiente de trabalho. Para compreender mais sobre essa e as demais tendências analisadas em nosso ebook, clique no link nos comentários e baixe o material completo.