Elizabeth Revestimentos

Estamos com uma oportunidade para Comprador Jr., para atuação em sistema de teletrabalho, e esta vaga pode ser sua. Responsabilidades: Realizar atividades de comércio exterior, sob supervisão, visando importar matérias-primas, equipamentos e serviços. Ficou interessado? Inscreva-se: https://lnkd.in/d-5q3VkW

Sipat 2024: uma semana dedicada à segurança De 19 a 23 de agosto, realizamos a SIPAT 2024 com o slogan “Segurança é mais que uma meta, é um valor”. O evento foi um sucesso em todas as unidades, com uma programação diversificada focada na prevenção de acidentes e na promoção da saúde e segurança no ambiente de trabalho. O evento, realizado de forma híbrida, começou com o Talk Sipat na segunda-feira, onde Sr. José Nazário compartilhou suas valiosas experiências sobre a importância da prevenção, trazendo relados de seus 40 anos de profissão. Durante a semana, tivemos também palestras sobre direção defensiva, transporte de cargas e pessoas, e prevenção de acidentes com eletricidade. A Tenda da Saúde ofereceu aferição de pressão, HGT, mesa de alimentos industrializados e IMC – Índice de Massa Corporal, enquanto os estandes abordaram temas como tabagismo, IST – Infecções Sexualmente Transmissíveis, e distribuição de preservativos. Também promovemos a Blitz de Segurança, dinâmicas interativas como “Alô SIPAT” e entregas de brindes e troféus para reconhecer o envolvimento dos colaboradores e as unidades que se destacaram. Algumas unidades ainda apresentaram o Show de Talentos, relevando as aptidões artísticas de nossos colaboradores. Rodrigo Falcão, Coordenador SESMT das unidades no nordeste, reforçou: "Embora a segurança seja algo a ser vivenciado no dia a dia das nossas operações, ter uma semana inteira voltada à prática da prevenção de acidentes é o coração de um trabalho que se estende por todas as unidades da Mohawk Brasil. Esse novo formato dá luz e inspiração à valorização da cultura de segurança." Jeferson Machado, Coordenador de SESMT nas unidades do sul, também destacou: "Cada ação nossa, por menor que seja, tem o poder de preservar vidas. Que tudo o que aprendemos e discutimos nesta semana se transforme em atitudes diárias, refletindo o verdadeiro valor que damos à segurança em nossa empresa." Confira as imagens da SIPAT 2024: https://lnkd.in/d8KMk4is Agradecemos a participação de todos e esperamos que os aprendizados da SIPAT continuem a fazer a diferença ao longo do ano. 

A Mohawk Brasil deseja criar um ambiente cada vez mais inclusivo. Por esse motivo, te convidamos a conhecer as nossas oportunidades para Pessoas com Deficiência. Caso tenha interesse, cadastre o seu currículo, através do link: https://lnkd.in/df2WzDWM Juntos, construiremos um ambiente de trabalho ainda mais diverso, plural e equânime. Venha fazer parte do nosso time!

Estamos com uma oportunidade de Estágio, em sistema de teletrabalho, para atuação no departamento de Inteligência de Mercado e essa vaga pode ser sua. Ficou interessado? Inscreva-se https://lnkd.in/d4AJh9N3

MOHAWK BRASIL INICIA AS PROGRAMAÇÕES DA SIPAT 2024 Teve início na manhã desta segunda-feira, 19 de agosto, mais uma edição da SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, em todas as nossas unidades. Este ano, com o slogan “Segurança é mais que uma meta, é um valor”, a semana contará com cinco dias de uma programação especialmente voltada para a prevenção de acidentes e a promoção de saúde e segurança no ambiente de trabalho. Serão reforçadas a importância do uso adequado dos EPI's, a atenção aos processos de segurança, além de cuidados necessários no cotidiano fora da empresa. A SIPAT 2024 será realizada de forma híbrida, com palestras online e atividades presenciais em todas as unidades. A abertura ocorreu na segunda-feira, com a transmissão do Talk Sipat, um bate-papo com Sr. José Nazário, destacando os seus 40 anos de profissão e trazendo relatos sobre a importância da prevenção de acidentes. Ao longo da semana, novas palestras ocorrerão tanto nas unidades quanto via Teams, conforme as programações já divulgadas. Todos os conteúdos ficarão disponíveis para consumo na plataforma e-Voluir. Haverá, também, uma série de atividades voltadas para a conscientização e o bem-estar dos colaboradores, incluindo ações de saúde e entretenimento. Uma programação informativa e diversificada espera por todos os nossos colaboradores ao longo desta semana.

Trilha de Desenvolvimento para Operadores de Setor começa focada no crescimento Em julho, teve início uma trilha personalizada para desenvolver as competências dos colaboradores que atuam como Operador de Setor. O objetivo é aprimorar habilidades humanas e preparar esses profissionais para apoiar a gestão no chão de fábrica. Combinando workshops presenciais e conteúdos assíncronos na plataforma e-Voluir, a trilha busca fortalecer relações, promover o trabalho em equipe e contribuir para o alcance dos objetivos traçados. “Os Operadores de Setor estão muito próximos da operação. Mesmo não sendo responsáveis pela gestão de pessoas, o desenvolvimento das competências humanas fortalecerá as relações e impactará positivamente no engajamento e na eficiência da equipe,” explicou Graziela Spindola Nunes, Coordenadora de Recursos Humanos nas unidades de SC e BA. O primeiro encontro, facilitado pelo time de RH, trouxe uma leitura dos cenários e desafios enfrentados, explorando a importância do protagonismo desses colaboradores. “Foram 20 turmas, mais de 50 horas de treinamento e cerca de 160 colaboradores envolvidos,” destacou Daniele Viana Alves Leite, Coordenadora de Recursos Humanos nas unidades de PB e RN. Os participantes demonstraram grande satisfação com os aprendizados. “Adorei o treinamento, foi muito importante para nosso crescimento,” comentou Daniel de Souza Rosso, Operador de Setor na SC 4. Edilson Bezerra de Araújo, Operador de Setor na BA, também elogiou a iniciativa: “Agora conhecemos melhor as atividades do dia a dia.” A trilha de desenvolvimento seguirá até novembro de 2024, com novos temas e interações mensais. 

Academia de Liderança: avanços e feedbacks Chegamos à metade da programação de 2024 da Academia de Liderança! As 4 trilhas de desenvolvimento, iniciadas em maio, estão proporcionando a 240 líderes da companhia um novo ciclo de reflexões e aprendizados. Até agora, alcançamos 89,5% de engajamento, e, em média, cada líder dedicou mais de 26 horas às conexões. Através de conteúdos assíncronos na plataforma e-Voluir e encontros síncronos, nossos líderes têm ampliado seu repertório de conhecimentos e habilidades, promovendo um rico diálogo e troca de experiências. “Um bom líder tem consciência de si e do seu papel com o time. Lidera considerando o lado humano e sua complexidade dentro das organizações. Isso amplia o senso de pertencimento, gera confiança e engajamento,” comentou Aline Duarte Ronconi da Silva, Gerente Executiva de Recursos Humanos. “Ao refletir e aplicar os aprendizados, nossos líderes não apenas se desenvolvem para inspirar e engajar através do exemplo, mas adquirem competências que levarão para a vida,” acrescentou Graziela Spindola Nunes, Coordenadora de Recursos Humanos. A programação segue até outubro. Abaixo, compartilhamos alguns feedbacks recebidos: “O conteúdo é riquíssimo e a didática é envolvente. Cada encontro tem sido um aprendizado e aprimoramento constante” – Fabiano Pacheco Damasio, Coordenador de Inteligência de Mercado. “O treinamento mostrou a importância de montarmos uma equipe sólida e empática. As ferramentas de acompanhamento são muito válidas” – Ivan Carlos Zambello, Supervisor de Produção na RN 1. “Os cursos aumentam nosso conhecimento e melhoram tanto o trabalho quanto a rotina diária” – Roniclay Rodrigues Santos, Coordenador de Manutenção na PB 1. “O conteúdo é assertivo para o momento atual da fábrica e reforça a importância do nosso papel de liderança” – Roni Araujo Scheffer, Supervisor de Produção na SC 5. “Cada etapa do treinamento trouxe novas ferramentas e metodologias que têm refletido nos resultados e no preparo da equipe” – Elder Luiz Mota, Supervisor de Produção na BA 

Concurso de Desenhos "Meu Herói no Trabalho" celebra o Dia dos Pais Neste Dia dos Pais, a Mohawk Brasil promoveu o Concurso de Desenhos "Meu Herói no Trabalho", onde os filhos dos colaboradores expressaram, por meio da arte, como veem seus pais no ambiente de trabalho. A iniciativa contou com uma expressiva votação ao longo de dois dias. Vencedores por categoria: Até 3 anos: Edson Bonadeu Goudinho (Artística SC 1) - Filha: Luísa Sazana Goudinho, 2 anos 4 a 7 anos: Valdir Ferreira França (BA 1) - Filha: Sarah Abreu Costa Ferreira França, 5 anos 8 a 11 anos: Bruce Martins (Promotor de Loja) - Filho: Davi Lima Martins, 9 anos Acima de 12 anos: Arionaldo Soares da Silva (PB 1) - Filho: Juan Pablo, 13 anos Parabéns aos nossos artistas e aos pais que inspiraram essas lindas criações!

Workshop de teletrabalho reúne lideranças em roda de conversa inspiradora No dia 7 de agosto, realizamos um workshop especial para as lideranças em teletrabalho, mediado por Aline Ronconi, nossa Gerente Executiva de RH. O encontro destacou a importância das conexões humanas para o engajamento e o bem-estar das equipes, tanto no ambiente presencial quanto remoto. Aline ressaltou que "a liderança é a cola que une, inspira e fortalece as relações." Durante a roda de conversa, Ana Lúcia Acácio e Eduardo Fontanella compartilharam práticas eficazes para manter as equipes conectadas e produtivas, mesmo à distância. O evento também contou com a participação de Eliane Espinha, Sócia-Diretora da ADERE Consultoria Executiva, que trouxe uma visão de mercado sobre a relevância do teletrabalho na atração de talentos. Finalizamos com uma experiência de conexão personalizada sorteada entre os participantes, promovendo ainda mais integração e engajamento. Foi um encontro enriquecedor que reforçou a importância do planejamento, da intencionalidade e da disciplina na gestão remota, contribuindo para equipes mais felizes e produtivas.

A Mohawk Brasil deseja criar um ambiente cada vez mais inclusivo. Por esse motivo, te convidamos a conhecer as nossas oportunidades para Pessoas com Deficiência. Caso tenha interesse, cadastre o seu currículo, através do link: https://lnkd.in/df2WzDWM Juntos, construiremos um ambiente de trabalho ainda mais diverso, plural e equânime. Venha fazer parte do nosso time!