Diversa Jobs

Por que contratar pessoas autistas? As executivas Mary Ellen Smith e Jenny Lay-Flurrie, da Microsoft, argumentam que pessoas com autismo podem ter qualidades adequadas para empregos em tecnologia, tais como ser detalhista e metódico. Na Auticon verificam sistemas de segurança em busca de falhas. Nessa área, descobriram que as pessoas no espectro autista têm habilidades especialmente úteis, em alguns casos extraordinárias, especialmente em tudo que requer atenção contínua, decifrar sequências lógicas e encontrar erros. Na Diversa Jobs somos conscientes dos benefícios de uma inserir a neurodiversidade nos times das empresas brasileiras, e é por isso que acolhemos esses candidatos na nossa Plataforma. Agora é hora das organizações contarem com todo esse potencial!

Dia Mundial do Refugiado | 20 de Junho Nesta data designada pelas Nações Unidas, celebramos a resiliência, os saberes e a determinação das pessoas refugiadas em todo o mundo. Em apoio a essa população, a Diversa Jobs tem orgulho de fazer parte do Fórum Empresas com Refugiados, uma iniciativa da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e do Pacto Global da ONU - Rede Brasil. O objetivo é criar oportunidades e promover um ambiente acolhedor e inclusivo para as pessoas que buscam reconstruir suas vidas no Brasil. #empresascomrefugiados #ComOsRefugiados 

"Renaissance é sobre liberdade, beleza e alegria. Tudo que vocês brasileiros representam", disse a cantora em visita surpresa. A cantora compartilhou, nas redes sociais, algumas fotos em que ela aparece segurando a bandeira do Brasil. Beyoncé veio ao país para o lançamento de Renaissance: A Film by Beyoncé, que mostra o show da última turnê da cantora. A escolha de Salvador está relacionada a forte relação com o movimento negro — a capital baiana é a cidade com maior população negra fora do continente africano. Informações do Correio Braziliense.

Uma pesquisa da Leadership Circle com base em análises de mais de 84 mil líderes e 1,5 milhão de avaliadores, mostra que as lideranças femininas aparecem com mais eficácia do que seus colegas homens em todos os níveis de gerenciamento e faixas etárias. Mas o que faz as mulheres serem tão eficazes na liderança? •As mulheres pontuam significativamente  mais alto em todas as dimensões criativas:  Elas são melhores nas conexões entre pessoas e criam relações mais autênticas. •As mulheres são mais propensas a liderar a partir de uma mentalidade criativa e “jogar para que todos ganhem”: Mulheres "jogam para vencer", ou seja, se concentram mais no futuro e nas medidas que precisam tomar para alcançar seu objetivo. •As mulheres constroem e cultivam conexões mais fortes: agem melhor do que os homens em questão de mentoria,  desenvolvimento interpessoal e preocupação com a comunidade. Ter mulheres na liderança é uma questão de negócios e a Diversa Jobs é privilegiada com a liderança de Mariana Torres (Co-fundadora e CEO), somos uma empresa que incentiva a diversidade na prática! A sua empresa aproveita a vantagem de mulheres na liderança?

Diversidade e Inclusão são ESG? A Mariana Torres, co-founder da Diversa Jobs responde 😉 Vamos conversar?

Hojé é o Dia Internacional do Combate à Homofobia Um estudo da Deloitte de 2017 descobriu que 80% dos entrevistados disseram que procuram empregadores que sejam inclusivos. E 72% estão dispostos a abandonar o seu emprego atual se encontrarem outro que seja mais inclusivo. A investigação mostra que os funcionários que trabalham em locais de trabalho inclusivos relatam maior satisfação no trabalho, independentemente da sua orientação sexual; e os funcionários LGBTQ tendem a ser mais saudáveis, mais produtivos e a ter melhores relacionamentos com outros funcionários. Estudos mostram também que as empresas que adotam políticas de inclusão veem o seu desempenho acionário aumentar em média 6,5 pontos percentuais. Além disso, estas empresas também são capazes de criar parcerias sólidas com organizações comunitárias e grupos de funcionários. Equipes diversas resolvem problemas com mais rapidez e têm mais sucesso financeiro. Isso os ajuda a superar os concorrentes. Empresas que almejam um ambiente de trabalho inclusivo contam com treinamento de conscientização e realização de estratégias de gestão inclusiva , para que os funcionários possam ter um local de trabalho seguro. Através dos resultados alcançados, as empresas aprendem o valor de investir nas relações entre funcionários.

As "Green Skills" são habilidades e conhecimentos que se concentram em práticas e tecnologias que visam proteger o meio ambiente e reduzir os impactos das mudanças climáticas. Desde energias renováveis, eficiência energética, gestão de resíduos, até tecnologias limpas e muito mais. Um relatório do LinkedIn indica um aumento nas contratações que têm como prioridade a sustentabilidade, ultrapassando significativamente as médias de recrutamento nos principais mercados. Ao mesmo tempo, existe uma notável escassez de green skills, ou “habilidades verdes” – competências que se relacionam com o desenvolvimento sustentável. Apenas 1 em cada 8 trabalhadores no mundo todo tem uma ou mais green skills. Isso indica que, embora as empresas criem cada vez mais empregos verdes, enfrentam dificuldades em encontrar pessoas qualificadas para essas funções. Ou seja, há espaço para se destacar nesse mercado.

Neste Dia das Mães, a Diversa Jobs traz a importância da jornada de trabalho formal para mães solo, assim como a necessidade de empregar este grupo, já que ele enfrenta dificuldades em manter harmonizada a vida pessoal e profissional. A mãe solo, ao buscar conciliar responsabilidades familiares e trabalho, tende a procurar por ocupações que ofereçam jornadas mais flexíveis. Para algumas mães, a única saída para ter flexibilidade, trabalho e rendimento é ir para a informalidade. Contudo, os postos informais são caracterizados por oferecerem remunerações mais baixas e serem desprovidos de proteção social. Deste modo, o aperfeiçoamento profissional como programas de requalificação e estímulo ao empreendedorismo pode ajudar milhares de mulheres a se reinserir no mercado de trabalho. E para as que já estão empregadas, as instituições privadas podem desenvolver estratégias e iniciativas para viabilizar a conciliação da maternidade e do trabalho. Sua empresa oferece esse benefício?

2 de abril - Dia Mundial de Conscientização do Autismo Quais são os benefícios de contratar pessoas do espectro autista? (Forbes, 2022)   - Um nível incrível de concentração: as pessoas com TEA não apenas têm uma capacidade aumentada de foco estendido, mas também tendem a ter a capacidade de hiperfocar em áreas de interesse.   - Memória declarativa : Um estudo da Neuroscience and Biobehavioral Reviews mostrou a memória declarativa é um tipo de memória de longo prazo que envolve a lembrança consciente de fatos e eventos específicos, o que pode ajudar o ponto de vista empresarial.   - Atenção aos detalhes: podem identificar rapidamente coisas que outros podem perder, garantir a precisão e se destacar em trabalhos complexos.   - Habilidades técnicas: são indivíduos muito detalhistas e as habilidades técnicas geralmente surgem rapidamente.   A Diversa Jobs tem um amplo banco de talentos autistas que podem aportar esse diferencial e potencial ao seu time!

O que é Salário emocional e por que podem escolher ou não a sua empresa para trabalhar? Desenvolvimento de carreira, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, ações de diversidade e sociais ou bom ambiente de trabalho. São alguns dos benefícios do salário emocional, um conjunto de recompensas não financeiras que contribuem para aumentar o bem-estar dos trabalhadores. Sentir-se confortável no seu trabalho pode aumentar a produtividade em até um 30%. O salário emocional é um novo conceito que é mais difundido entre os millennials. Este jovens estão decidindo quais são as melhores empresas para trabalhar considerando fatores para além do aspecto financeiro. E aí, o "salário emocional" faz sentido?