#ZigZagHR

De 24 uur van #ZigZagHR | The Summer edition We zijn pas terug van de 72 uur van #ZigZagHR, maar wist je dat we ons afgelopen zomer ook gedurende 24 uur terugtrokken in het landgoed Nooren in de Tienhonderdpolder, ten noordoosten van Cadzand? Met een exclusief HR-gezelschap brachten we daar in kaart hoe een collectief re-integratiebeleid vorm kan krijgen en waarom een strategisch loonbeleid en loontransparantie cruciaal zijn in een sterk veranderende wereld van werk. Het belang van communicatie en sterk leiderschap lopen daar als een rode draad doorheen. Schoven mee aan rond de tafel: #1 / Ann-Sofie Custers - Stad Maaseik / GD&A Advocaten #2 / Thierry Lamury - Sibelga #3 / Alvera Lubbers - Indeed #4 / Manuela Poelmans VINCI Facilities Belgium #5 / Christel Schabon - Mensura #6 / Stéphanie Van Cauwenbergh Rituals #7 / Eveline Vanmassenhove i-mens #8 / Anneke Vansteenkiste Indeed #9 / Karen Verbeuren - delaware BeLux >> Het volledige verslag lees je in het #ZigZagHR Bookazine! >> DANK aan onze Partners Indeed & Mensura #zigzaghr #hr #hrbookazine #24uurvanZigZagHR #verzuim #loontransparantie

Duizendpoot of multitasken? Laat medewerkers zelf de vacature schrijven Duizendpoot of multitasken? 40% ergert zich aan dit soort vage beschrijvingen van de verwachtingen bij vacatureteksten. Voor 82% is het vaak ook onduidelijk hoe een gemiddelde werkdag eruit ziet in een desbetreffende functie. Via een nieuw pilootproject laat Lidl Belgium & Luxemburg haar vacatureteksten daarom samenstellen door de mensen die het werk dag in dag uit doen in de winkels. Door z’n vacatures te baseren op eerlijke getuigenissen, wil de supermarktketen voorkomen dat er een mismatch is tussen de verwachtingen van nieuwe medewerkers en de dagelijkse praktijk van hun job. Zonde, want nieuw personeel vinden en behouden, blijft zeker in de retailsector een grote uitdaging. Succes team Lidl! Meer van dat... >> LEES MEER: https://lnkd.in/e5XNmSYJ #zigzaghr #hr #vacaturetekst #rekrutering Wouter Jan Wegman

Verleiden tot leren: 5 tips voor het creëren van een leercultuur Het creëren van een leercultuur binnen je organisatie is geen one-off klus, maar een voortdurende inspanning die begint bij stimuleren van kennisdeling en het aanbieden van nieuwe opleidingen. Door je medewerkers de vrijheid te geven om te kiezen wat, wanneer en hoe ze leren, maak je van leren een tweede natuur. Christophe Jacobs, Chief Customer Succes Officer bij FLOWSPARKS geeft 5 tips over hoe je een leercultuur creëert binnen je organisatie: (1) Zet leren niet onderaan de to-do lijst (2) Je doelgroep is doorslaggevend (3) Vind je super-users (4) Flipping the classroom (5) Jij bent de coach >> LEES MEER: https://lnkd.in/e7wT8RY6 #zigzaghr #hr #leercultuur

🎙️Generatiedenken is achterhaald 🎙️ Onze werkvloer is diverser dan ooit, ook naar leeftijd. Met 4 generaties op de werkvloer is een leeftijdsverschil van 40 jaar tussen de oudste en jongste medewerker geen uitzondering meer. Dat wordt ook bevestigd in het onderzoek dat Bright Plus recent deed bij 2034 respondenten tussen 18 en 75 jaar. Mensen hebben de neiging zich aan te sluiten bij wie ze zich het meest op hun gemak voelen. Dat zit in ons DNA. Dat kan leiden tot stereotypering en clichés en als daar niet op ingegrepen wordt, kan dat zelfs leiden tot vooroordelen en zelfs tot discriminatie. Uit het onderzoek van Bright Plus blijkt dat 1 op 5 effectief het gevoel heeft uitgesloten te worden van werkgerelateerde sociale evenementen omwille van hun leeftijd. ✅ Hoe kwalijk zijn leeftijdsclichés? ✅ Hoe ga je daar als werkgever best mee om? ✅ Hoe maken we werk van leeftijdsinclusief HR beleid? Dat is de insteek van deze podcast met Linda Cappelle, General Manager bij Bright Plus. We zijn voor deze podcast te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen, net zoals hun oprichters Nele Van Damme en Koenraad Belsack. Veel kijk- en luisterplezier! >> Kijk via youtube: https://lnkd.in/ep5s-wUE >> Luister via spotify: https://lnkd.in/eFJH3_sb LEES OOK: https://lnkd.in/ghASC-GU #zigzaghr #hr #generatiedenken #diversiteit #leefijdsdiscriminatie

Promotie verdien je deels op kantoor (?) Loon en kansen op opslag en/of promotie blijven één van de meest besproken thema’s binnen de arbeidsmarkt en op de werkvloer. Vanuit die optiek onderzocht Robert Half hoe werkgevers en hun medewerkers ernaar kijken. Uit dat onderzoek blijkt dat beide partijen niet op dezelfde lijn zitten én dat werkgevers geneigd zijn om werknemers die fysiek aanwezig zijn op kantoor sneller promotie te geven dan hun collega’s die thuis werken. Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half: "Promotie toekennen moet gebeuren op basis van objectieve prestatiecriteria, die zowel voor werknemer als werkgever duidelijk zijn. Meer op kantoor zijn betekent niet per se dat iemand betere prestaties neerzet. Beslis je als bedrijf om in-office aanwezigheid in rekening te nemen voor promotiekansen, dan moet je dat ook duidelijk communiceren." >> LEES MEER: https://lnkd.in/eSuN5bPy >> NAAR DE SALARISGIDS 2025: https://lnkd.in/e3qeGS4a #zigzaghr #hr #salarisgids

En toen lag de eerste #ZigzagHRBoekazine in de brievenbus. En met trots mag ik deel uitmaken van dit eerste exemplaar 🙏🏻 Op een zonnige namiddag leerde ik Luc De Bodt kennen op het terras van AE in Leuven. Het werd een namiddag gevuld met inspirerende anekdotes, levenslessen en gelijkgezinde HR lovers. Wat ik hieruit meenam? 🌱 dat stiltes laten een onderschatte kracht is 🌱 dat medewerkers en bedrijven veel kunnen leren van kleine kinderen 🌱dat we allemaal multi-divers zijn 🌱 dat HR draait om voelsprieten en purpose Bedankt Lesley Arens voor deze mooi kans & Luc De Bodt om jouw sparringpartner te mogen zijn in dit verhaal 💬 It’s a great time to be in HR! #zigzaghr #zigzagHRBookazine

🙏🏻 Merci Dagmar Van Gucht 🙏🏻 Verstand komt met de jaren, zegt men. In mijn geval gaat dat helaas (steeds meer) gepaard met hevige migraine-aanvallen. In die mate zelfs dat ik vorige week niet in staat was om de 24 uur van #ZigZagHR, ons 'boutique' event waar ik zo naar uitkeek, te hosten. Enter Dagmar Van Gucht die ondertussen een jaar aan het werk is bij #ZigZagHR, initieel in het kader van #ZigZagHR NXT, onze must-join community voor HR-professionals die aan de start staan van hun HR-loopbaan staan, maar ondertussen is ze zich stilaan onmisbaar aan het maken... Merci Dagmar! Je deed dat voortreffelijk, je straalde, met de glimlach, voorbereid en met zelfvertrouwen. Ben je daar bijzonder erkentelijk voor...

NIEUW: ‘Courageous Leadership’ met Elke Geraerts en Lesley Arens In een wereld vol veranderingen wordt 'moedig leiderschap' steeds belangrijker. Better Minds at Work en #ZigZagHR slaan daarom de handen in elkaar voor het gloednieuwe Courageous Leadership programma: een 5-daagse masterclass voor leiders die slim willen navigeren door de paradoxen in deze complexe wereld. Met Elke Geraerts, Lesley Arens, Erik Franck en Annick Alders. >> PROGRAMMA & INSCHRIJVEN: https://lnkd.in/em2ZGvdQ #zigzaghr #hr #leiderschap #moedigleiderschap #masterclass

Zo rol je software uit in je verzuimbeleid Verzuimsoftware is van onschatbare waarde voor je verzuimbeleid. Je kan er procedures borgen, trends detecteren in je verzuimcijfers, je leidinggevenden ondersteunen bij verzuimgesprekken, en nog veel meer. Maar hoe rol je dat uit? Spoiler alert: je hebt wel wat spelers nodig, maar het is zeker geen rocket science. Otherside at Work schreef er een e-book over: ‘Zet je verzuimbeleid op scherp’. >> DOWNLOAD HET E-BOOK: https://lnkd.in/ezihFr5z #zigzaghr #hr #verzuim #verzuimsoftware Diederik Benders Cora CLM Joosten - van Vliet

Op de grens van HR en marketing gebeuren mooie dingen Vandaag vind je Sven Hubin & Dagmar Van Gucht met een delegatie van #ZigZagHR NXT op de OMconference, hét marketingcongres maar vandaag ook voor HR, want er is extra aandacht voor Employer Branding! Sven Hubin geeft er om 11u20 een inspirerende talk over de kracht van HR in de marketingmix, we verklappen al 10 boodschappen: ✅ Waarom HR en marketing partners in crime moeten worden ✅ Waarom Employer Branding maar 1 P van de marketingmix is ✅ Waarom we beter spreken over Employer Marketing ipv Employer Branding ✅ Hoe je de 7 P's van marketing ook kan toepassen in een HR-context ✅ Waarom je commerciële merk in lijn moet liggen met je werkgeversmerk ✅ Waarom Employer Branding niet thuishoort in rekrutering ✅ Hoe Employer Branding in al je HR processen vervat moet zitten ✅ Waarom je EVP meer is dan louter een Employer Branding tool ✅ Waarom de echte USP niet in je medewerkers zit ✅ En waarom Employer Branding een strategische bedrijfsprioriteit is Succes Sven! 💥 It's a great time to be in HR én in marketing! 💥 SPOILER ALERT: Sven Hubin brengt in 2025 ook een boek uit! #zigzaghr #hr #hrmeetsmarketing #keynote