SD Worx Belgium

Vous n'arrivez pas à finir votre travail et vous cherchez des renforts pour votre organisation ? La première question que vous devez vous poser est la suivante : le manque de personnel est-il temporaire ou structurel ? Pour les périodes de pic, vous pouvez envisager de faire appel à des travailleurs temporaires tels que des étudiants, des intérimaires ou des freelancers. Les flexis jobs et les saisonniers sont également une option, en fonction de votre secteur. Vous avez besoin d'une capacité structurelle supplémentaire ? Dans ce cas, pensez aux employés permanents avec des contrats à durée déterminée ou indéterminée. Chaque type d'emploi présente des avantages et des inconvénients. Découvrez la solution la mieux adaptée à votre situation en consultant notre rubrique People Facts: https://lnkd.in/d6PnsjSJ

Krijg je het werk niet rond en zoek je versterking voor je organisatie? De eerste vraag die je jezelf moet stellen: is het tekort aan personeel tijdelijk of structureel? Voor korte piekmomenten kun je denken aan tijdelijke krachten zoals jobstudenten, uitzendkrachten of freelancers. Flexijobs en seizoenswerknemers zijn ook een optie, afhankelijk van je sector. Heb je structureel extra capaciteit nodig? Overweeg dan vaste medewerkers met een contract van bepaalde of onbepaalde duur. Elk type tewerkstelling heeft voor- en nadelen. Ontdek welke het beste bij jouw situatie past via onze People Facts: https://lnkd.in/dknFR3nZ

Une mauvaise embauche coûte de l’argent. C'est pourquoi vous voulez augmenter vos chances de réussir une embauche, mais comment le faire ? Découvrez la puissance d'un assessment center ! Obtenez un aperçu approfondi et objectif des capacités et du potentiel de vos candidats. Simulez des scénarios professionnels pour trouver le candidat idéal pour les postes à pourvoir. Vous vous demandez quels sont les autres conseils pour augmenter vos chances de réussir une embauche ? Lisez-les dans notre rubrique People Facts : https://lnkd.in/eZb6EaXT

Een verkeerde aanwerving is duur. Daarom wil je je kansen op een succesvolle aanwerving vergroten, maar hoe doe je dat? Ontdek de kracht van een assessementcenter! Krijg een diepgaand en objectief inzicht in de capaciteiten en het potentieel van je kandidaten. Simuleer professionele scenario’s en vind zo de perfecte match voor openstaande functies. Benieuwd naar de andere tips om je kansen op een succesvolle aanwerving te vergroten? Lees het op onze People Facts: https://lnkd.in/e8EzNg8u

Een persoonlijk ontwikkelingsplan voor elk talent, zo pakt Burger Brands de arbeidskrapte aan. Met de hulp van SD Worx Talent Solutions kunnen medewerkers bij Quick en Burger King hun talenten ontdekken en verder laten groeien. Talent Manager Amélie Vercamer biedt met de Development Centers een maatwerktraject dat perfect aansluit op elke werknemer. Gaëlle Henrion, HR Business Partner bij Burger Brands is alvast helemaal overtuigd dat talent extern aantrekken steeds moeilijker wordt en de focus moet liggen op talent intern te ontwikkelen. Bekijk het volledige verhaal bij Burger Brands hier:

Un plan de développement personnel pour chaque talent, voilà comment Burger Brands s'attaque à la pénurie de main-d'œuvre. Avec l'aide de SD Worx Talent Solutions, les employés de Quick et de Burger King peuvent découvrir et développer leurs talents. Amélie Vercamer, Talent Manager, propose un programme sur mesure qui convient parfaitement à chaque employé avec les Development Centers. Gaëlle Henrion, HR Business Partner chez Burger Brands, est d'ores et déjà convaincue qu'il est de plus en plus difficile d'attirer les talents à l'extérieur et qu'il faut se concentrer sur le développement des talents en interne. Découvrez l'histoire complète de Burger Brands ici :

🙌 Des nouvelles passionnantes ! Nous sommes nominés pour le projet de l'année en apprentissage et développement par HRmagazine. Nous sommes en lice avec notre programme Spark Joyners, qui offre chaque année à 30 collègues l'opportunité de travailler avec la direction générale et de se développer grâce à des formations en leadership, des programmes de mentorat, des pistes de micro-innovation et des moments de réseautage. Aidez-nous à décrocher la victoire ! Votre vote peut faire toute la différence ! 🗳️ Votez avant le 31/08/2024 : https://lnkd.in/egKkD56n N'hésitez pas à partager la nouvelle et à mobiliser votre réseau pour voter pour nous. Merci beaucoup pour votre soutien ! 🤗

🙌Spannend nieuws! We zijn genomineerd voor Learning & Development Project van het jaar door HRmagazine. We zijn in de running met ons Spark Joyners programma, dat jaarlijks 30 collega's de kans geeft om samen te werken met senior management en zichzelf te ontwikkelen, door middel van leiderschapstrainingen, mentor programma's, micro-innovatietrajecten en netwerkmomenten. Help ons naar de overwinning! Elke stem telt.   🗳️ Breng je stem uit voor 31/08/2024: https://lnkd.in/egKkD56n Maak onze dag! Aarzel dan niet om het nieuws te delen en roep uw netwerk op om ook op ons te stemmen. Hartelijk dank voor de steun! 🤗

Gisteren vond de Dag van het sociaal overleg 2024 plaats in Antwerpen! ✨ Onze experts deelden hun tips & tricks voor een duurzaam en effectief sociaal #overleg. 💡 Het was een boeiende en leerrijke dag en dat is te zien aan de foto's! 👇 Wat stond er op het programma? 🔸Een lekkere netwerklunch 🥪 🔸3 praktische workshops over het huishoudelijk reglement, werknemersfaciliteiten en overlegklimaat 📚 🔸Keynote door Professor Peggy De Prins 🎤 Wil je zelf ook deelnemen aan een event of #opleiding van SD Worx Academy? Ontdek hier wat er op de planning staat. 👉🏼 https://lnkd.in/d3HX_Dbh

Ziekteverzuim, dat kost het gemiddelde bedrijf elk jaar een aardige duit 🤑, dat weet iedereen. Maar hoeveel is dat nu echt? Want we hebben het hier niet alleen over de niet-gewerkte uren van de zieke werknemer. Om het volledige kostenplaatje te kennen, moet je ook kijken naar vervangingskosten, collega’s die moeten overwerken of ontevreden klanten. 🙅♀️ Verzuimexperten Katleen Jacobs en Bart Teuwen brengen het in kaart 👉 https://lnkd.in/eVpje_z7