HR Alert

𝐇𝐑 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫, 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐯𝐨𝐮𝐬! 𝐇𝐑 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭, 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐣𝐨𝐮! Version NL ci-dessous Chez HR Alert, nous sommes constamment à la recherche de moyen pour améliorer votre expérience sur notre site internet et notre newsletter. Le plus important pour nous, c'est que vous trouviez chez nous l'information que vous avez besoin. Votre avis nous intéresse, aussi nous vous invitons à le donner en remplissant notre sondage: 👉 Sondage Newsletter : https://lnkd.in/esKStCAC 👉 Sondage Site internet : https://lnkd.in/emzwmz5S #HRAlert #Sondage #RH _______________________________________ Bij HR Alert streven we er voortdurend naar jouw ervaring met onze website en nieuwsbrief te verbeteren.  Voor ons is het belangrijk dat je bij ons alle informatie vindt die je nodig hebt. Daarom is jouw mening van groot belang, en hadden we je graag uitgenodigd om volgende enquêtes in te vullen: 👉 Enquête over de nieuwsbrief : https://lnkd.in/eNUnkQrw 👉 Enquête over de website : https://lnkd.in/eDGb_6q7 #HR #HRAlert #Enquête

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𝐍𝐋: 𝐌𝐨𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥 𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞𝐧? 𝐅𝐑: 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 ê𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐯𝐨𝐲é𝐬 à 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥? Version FR ci-dessous We kregen een vraag van mevrouw Florence H., directrice van een verzorgingshuis: “Onze accomodatiemanager krijgt regelmatig bedreigingen van afgevaardigden (en nu ook personeel) omdat we fulltime vacatures niet intern doorgeven aan onze parttime medewerkers. Is er een verplichting? Wat zijn de risico's? » Om deze vraag te beantwoorden heeft onze partner Yelaw CAO’s 35 en 161 onderzocht. Deze cao's geven duidelijke richtlijnen over de communicatie van vacatures en de rechten van deeltijdwerkers. 👉 Meer weten: https://lnkd.in/efdKTMcV 👉Heb je ook een juridische vraag? Contacteer ons op: [email protected] Wij helpen je graag verder! #HumanResources #Arbeidsrecht #DeeltijdsWerk #HR #JuridischAdvies _______________ Nous avons reçu une question de Madame Florence H., Directrice d’une maison de soins: « Notre responsable d'hébergement reçoit régulièrement des menaces des délégués (et désormais du personnel) car nous ne communiquons pas les postes à temps plein vacants en interne à nos travailleurs à temps partiel. Y a-t-il une obligation ? Quels sont les risques ? » Pour répondre à cette question, notre partenaire Yelaw a exploré les Conventions Collectives de Travail (CCT) 35 et 161. Ces CCT fournissent des lignes directrices claires concernant la communication des postes vacants et les droits des travailleurs à temps partiel. 👉 Pour en savoir plus: https://lnkd.in/eggma8q4 👉 Avez-vous, vous aussi, une question juridique ? Contactez-nous à l'adresse suivante: [email protected] Nous sommes là pour vous aider! #RessourcesHumaines #DroitDuTravail #TravailÀTempsPartiel #HR #ConseilJuridique 

Wil je 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐛𝐞𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧 en je handen vrij hebben voor de 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐳𝐚𝐚𝐤? Kies voor 𝐒𝐞𝐜𝐮𝐫𝐞𝐱 als 𝐚𝐥𝐥𝐫𝐨𝐮𝐧𝐝 𝐇𝐑-𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫! Zo heb je éé𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐬𝐩𝐫𝐞𝐞𝐤𝐩𝐮𝐧𝐭 als sociaal secretariaat en Externe Preventiedienst. Securex staat namelijk 100% 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐞 𝐤𝐥𝐚𝐚𝐫 : - We ondersteunen je in je HR- en welzijnstaken en reiken je efficiënte tools aan, - We geven je helder HR-advies op maat - en we zijn altijd vlot bereikbaar. Wist je dat je heel eenvoudig de overstap maakt? 👉 Laat er geen gras over groeien en vraag een gratis kennismakingsgesprek aan! https://lnkd.in/e8ktbpi6

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NL versie hieronder Il semble que le nouveau calendrier scolaire francophone pose des soucis d'organisation des équipes... en Wallonie. C'est ce qu'il ressort d'un sondage réalisé par SD Worx. A la base, la crainte principale était qu'à Bruxelles, les entreprises disposant de personnel des deux communautés auraient des décalages dans la gestion des congés. In fine, il semble que les employeurs wallons soient plus embêtés que les employeurs bruxellois. Oserait-on l'hypothèse suivante? Les entreprises bruxelloises, déjà confrontés au multiculturalisme, sont déjà outillés pour gérer des écarts. Alors qu'en Wallonie, des vacances de 2 semaines provoqueraient des prises de congés plus nombreuses et fréquentes par rapport au passé. Qu'en pensez-vous? Qu'avez-vous mis en place dans votre entreprise pour gérer cette nouveauté? Source : https://lnkd.in/eC-rK-Hg ____________________________ Het ziet ernaar uit dat de nieuwe vakantiekalender in het Franstalig onderwijs organisatorische problemen veroorzaakt voor ondernemingen... in Wallonië. Dit blijkt uit een enquête uitgevoerd door SD Worx. Aanvankelijk werd gevreesd dat voornamelijk bedrijven in Brussel, met personeel uit beide gemeenschappen, moeite zouden hebben met het plannen van vakantiedagen. Nu blijkt dat Waalse werkgevers meer problemen ondervinden dan Brusselse werkgevers. Een mogelijk verklaring? Brusselse bedrijven, reeds vertrouwd met multiculturalisme, zijn uitgerust om met zo'n verschillen om te gaan. Terwijl in Wallonië, telkens twee weken vakantie zouden leiden tot meer en frequentere vakantieaanvragen dan voorheen. Wat is jouw mening hierover? Hoe gaat jouw bedrijf om met deze verandering? Bron : https://lnkd.in/eGiDcVGN

NL versie hieronder Merci pour votre participation ! Ces 24 et 25 avril, nous avons eu le plaisir d'organiser un séminaire et un Workshop à Bruxelles ayant pour thème : Les risques psychosociaux. Grâce à nos orateurs, nous avons :  - creusés les aspects légaux liés aux risques psychosociaux,  - nous avons échangés sur des expériences de terrain,  - nous avons décortiqués des décisions de justice  - et nous avons pu croiser les situations vécues pour en tirer des actions pour la suite. Merci à tous nos orateurs pour la qualité des interventions : Antoine Castadot et Oriane Bauchau, avocats associés chez Yelaw, et ALLISON MICHEL du centre de formation Cegis Formation,  Pour notre workshop, nous remercions Carine Deville (FlexiRH), et Sigrid Van Eepoel, (Dawn). Nous remercions particulièrement Spaces ( Spaces. offices | co-working | meeting rooms. ) pour le cadre chaleureux de cet événement et l’utilisation qu’il a été possible de faire de l’espace coworking de Spaces Tour & Taxis et de l'accueil chaleureux de Jérémy Van Cotthem et de son équipe dans la fraichement rénovée gare maritime de Tour & Taxis. Enfin, merci à toutes celles et tous ceux qui se sont joints à nous pour vivre ces 2 jours. Pensez-vous que le sujet puisse vous intéresser ? Faites-le-nous savoir, nous pourrions organiser un webinaire sur le même sujet ! #Événements #Bruxelles #RisquesPsychosociaux #HRAlertBreakfast #BienÊtreAuTravail _______________________ Bedankt voor uw deelname! Op 24 en 25 april hadden we het genoegen een seminar en workshop te organiseren in Brussel met als thema: Psychosociale risico's. Dankzij onze sprekers hebben we: - de juridische aspecten onderzocht die verband houden met psychosociale risico's, - praktijkervaringen uitgewisseld, - juridische uitspraken ontleed - eigen ervaringen en situaties vergeleken om zo acties voor de toekomst te definiëren. Hartelijk bedankt aan onze sprekers voor hun expertise : Antoine Castadot en Oriane Bauchau, advocaten van Yelaw. Voor onze workshop bedanken we Carine Deville (FlexiRH) en Sigrid Van Eepoel (Dawn). In het bijzonder willen we Spaces ( Spaces. offices | co-working | meeting rooms. ) bedanken voor de warme setting tijdens het event en het gebruik van de coworkingruimte in de onlangs gerenoveerde ferryterminal van Tour & Taxis. Tot slot willen wij iedereen bedanken die deze 2 dagen met ons heeft meegemaakt. Denk je dat het onderwerp jou ook zou kunnen interesseren? Laat het ons weten, en misschien organiseren we wel een webinar over hetzelfde onderwerp! #Events #Brussel #PsychosocialeRisico's #HRAlertBreakfast #WelzijnOpHetWerk

NL versie hieronder FR : 🌟 Découvrez le FLA (Federal Learning Account) : le nouveau service en ligne permettant aux employeurs d'enregistrer et de suivre les droits de formation et les formations de leurs employés. Regardez cette vidéo pratique pour une explication étape par étape sur l'utilisation de cet outil novateur. Pour en savoir plus : FederalLearningAccount.be 📚 NL : 🌟 Ontdek de FLA (Federal Learning Account): de nieuwe online dienst waarmee werkgevers de opleidingsrechten en -cursussen voor hun werknemers kunnen registreren en opvolgen. Bekijk dit handige filmpje voor een stapsgewijze uitleg over het gebruik van deze nieuwe tool. Meer informatie op: FederalLearningAccount.be 📚 #opleiding #werkgevers #ontwikkeling #FLA #formation #employeurs #développement

NL versie hieronder FR: Lorsque vous recevez des plaintes de vos collaborateurs à propos de leur manager, quelles sont les leviers d'action dont vous disposez en tant qu'employeur ou responsable RH pour gérer la situation? Dans ce cas de figure, il est important de respecter le cadre légal pour éviter tout retour de bâton. Aujourd'hui, notre partenaire Yelaw vous explique comment procéder. Découvrez la réponse à la question juridique: https://lnkd.in/eyafRMzq Vous avez une question juridique à poser? Envoyez-la-nous à notre adresse [email protected]. Restez informé, abonnez-vous à notre newsletter => https://lnkd.in/e2y26sn7 --------------------------------------------------------- NL: Wat als je klachten ontvangt van je medewerkers over hun leidinggevende? Welke stappen kan je als werkgever of HR-verantwoordelijke nemen om de situatie te beheren? In dergelijke kwesties is het belangrijk om het wettelijk kader te respecteren om eventuele repercussies te voorkomen. Vandaag legt onze partner Yelaw uit hoe je te werk kan gaan. Lees hier het antwoord op de juridische vraag: https://lnkd.in/eJNc_Aa9 Heb je ook een vraag, contacteer ons dan via [email protected] Blijf op de hoogte, abonneer je op onze gratis nieuwsbrief=> https://lnkd.in/e2y26sn7