myAbility Social Enterprise GmbH

Trotz des zunehmenden Interesses an ESG-Kriterien wird der soziale Aspekt (S) oft vernachlässigt, während Umwelt (E) und Governance (G) im Vordergrund stehen. „ESG-Reporting im Bereich Inklusion bietet riesige Chancen: Verantwortliche können datenbasiert zeigen, welchen großen Impact sie durch ihre tägliche Arbeit erzeugen, und finden mehr Gehör auf Entscheidungsebene. Die strategisch ausgerichtete Messung von Inklusion ermöglicht es, Veränderungen sichtbar zu machen und erleichtert die Planung und Steuerung von Projekten – ein großer Gewinn sowohl für die eigene Organisation als auch für alle Wirkungsbetroffenen“, so Wolfgang Kowatsch, Geschäftsführer von myAbility. 🔗 Mehr dazu: https://lnkd.in/dmkfeGEJ Gemeinsam mit Expert:innen aus dem Network Council des myAbility Wirtschaftsforums sowie der PwC Austria Sustainability Platform haben wir ein Arbeitspapier veröffentlicht, das die Bedeutung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen als wichtigen Beitrag für ein erfolgreiches ESG-Reporting hervorhebt. 👉 Fordere jetzt unser kostenloses Whitepaper an, um die Inklusion messbarer zu machen! Whitepaper jetzt anfordern: https://lnkd.in/dF5XacY3 Bild von Renée Del Missier Bildbeschreibung: Zitat von Wolfgang Kowatsch, Managing Director und Co-Founder von myAbility: „Die strategisch ausgerichtete Messung von Inklusion ermöglicht es, Veränderungen sichtbar zu machen und erleichtert die Planung und Steuerung von Projekten (...)“ Zum Whitepaper von PwC Österreich und myAbility. Wolfgang hat kurze Haare, einen Bart und trägt ein dunkelblaues Sakko. !B #ESG #InklusiveWirtschaft #DEI #InklusivesUnternehmen    

🗯️Sprache schafft Realität. Wie wir Sprache einsetzen, verändert unbewusst unsere Haltung gegenüber Menschen mit Behinderungen. Aber was genau heißt inklusive Sprache und wie wird diese geschaffen? Für inklusive Sprache sind 3 Bereiche besonders wichtig: 1. Repräsentation: Menschen mit Behinderungen werden als Teil unserer Gesellschaft in unserer Sprache abgebildet. 2.Barrierefreiheit: Menschen mit Behinderungen haben Zugang zu Kommunikation. 3. Teilhabe: Menschen mit Behinderungen haben die Möglichkeit, selbst zu sprechen. Stichwort: „Nichts über uns ohne uns!“ Bildbeschreibung: Ein Baum mit drei Hauptästen, die jeweils einen Aspekt der inklusiven Sprache darstellen: 1. Repräsentation: Menschen mit Behinderungen werden als Teil unserer Gesellschaft in unserer Sprache abgebildet. 2. Barrierefreiheit: Menschen mit Behinderungen haben Zugang zu Kommunikation. 3. Teilhabe: Menschen mit Behinderungen haben die Möglichkeit, selbst zu sprechen. !B #InklusiveSprache #Inklusion #Barrierefreiheit #Teilhabe #MenschenMitBehinderungen #Behinderung #InklusiveKommunikation

Am 4. Juli hatten wir die unglaubliche Ehre, bei der Preisverleihung des Impact of Diversity Awards als Nominierte in der Kategorie „Inclusive Workplace“ dabei zu sein. 🎉 Vertreten wurden wir von unseren Kolleg:innen Viviane Martin und Stefanie Kirwald. Hier eine Zusammenfassung von Stefanie Kirwald zum Event: https://lnkd.in/dVrTzYzn Wir gratulieren das Team vom Magazin andererseits herzlich zum Sieg beim IOD-Award und feiern Inklusion mit Euch! 👏 Es war bereichernd, so viele engagierte Personen in inklusiven Unternehmen, Organisationen und Start-Ups zu verschiedensten Diversitätsdimensionen zu treffen. Ein riesiges Dankeschön an die Organisator:innen von Impact of Diversity sowie Barbara Lutz und alle Beteiligten für diese unvergessliche Erfahrung. Gemeinsam gestalten wir eine inklusive Gesellschaft! 💪 Bildbeschreibungen: Bild 1: Viviane und Stefanie von myAbility unterhalten sich mit Stephan Freude, und Karen Schallert beim Impact of Diversity Award. Bild 2: Barbara Lutz moderiert die Impact of Diversity Award Zeremonie. Bild 3: Bildschirm mit den Nominierten in der Kategorie „Inclusive Workplace“: Andererseits, INNOKLUSIO und das myAbility Talent® Programm. Bild 4: Viviane und Stefanie lächeln in die Kamera. Sie tragen Lila - die Farbe für Inklusion. Fotos beim Impact of Diversity Award: Jens Oellermann #IOD2024 #IODBuildingBridges #ImpactOfDiversity #Vielfalt #Inklusion

"Um Inklusion zu lernen, braucht es einen Ort, an dem sie erlebbar ist." (Elisabeth Prinz, DisAbility Trainerin, myAbility) Diesen Ort schaffen wir am 26. September 2024 mit dem DisAbility Confidence Day 2024 - das Hauptevent des myAbility Wirtschaftsforums. Heuer wird es besonders festlich, denn wir feiern unser 10-jähriges Firmenjubiläum. Auch in diesem Jahr gibt es eine Vielzahl an spannenden Workshops sowie ein abwechslungsreiches Abendevent, um Inklusion live zu erleben. 🎉 Alle Infos zum Event findet ihr hier: https://lnkd.in/dCqAcMPc Bildbeschreibung: Bild 1: Grafik für den Disability Confidence Day am 26. September 2024 im Cape 10 in Wien. Ein großer hellgrüner Kreis im Zentrum mit der Aufschrift "10 Jahre myAbility" und ein kleinerer mittelgrüner Kreis mit der Aufschrift "#DCD24". Der Hintergrund ist dunkelgrün und im unteren Bereich befinden sich viele weiße sowie grüne Luftballons. Bild 2: Collage von vier Bildern und in der Mitte befindet sich ein großer hellgrüner Kreis mit der Aufschrift "10 Jahre myAbility" und ein kleiner mittelgrüner Kreis mit der Aufschrift "#DCD24". Oben links: zwei Personen im Interview mit einer Moderatorin im Rollstuhl in der Mitte, dahinter ein Rollup von myAbility. Oben rechts: Publikum von hinten applaudiert in Gebärdensprache. Unten links: Ein Gruppenfoto mit lächelnden Teilnehmenden, die kleine Schilder mit inklusiven Botschaften in die Kamera halten. Unten rechts: Goodie-Bag mit der Aufschrift "inclusion is everyone's business" auf einem Stuhl #DCD24 #InclusionRevolution #InclusionMatters

Für neurodivergente Menschen ist der Arbeitsalltag nicht immer einfach. Mehr Verständnis und Anpassungen können den Bewerbungsprozess und Arbeitsalltag für neurodivergente Menschen erleichtern. Nadine Rokstein ist als Journalistin und Autorin aktiv und leistet auf Social Media Aufklärungsarbeit zu den Themen Arbeiten mit Behinderungen, Neurodivergenz und Inklusion. In ihrem Gastbeitrag erzählt Nadine, wie der Arbeitsalltag für sie aussieht. 🔗 Den Link zum Artikel: https://lnkd.in/gUMunnvA Portrait und Texte von Nadine Rokstein (https://lnkd.in/dSgpgJC7). Bildbeschreibungen: Bild 1: Gastbeitrag auf karriere.myAbility.jobs. Zitat im Textfeld: "Ich bin Autistin und ADHSlerin. Plötzliche Veränderungen in meinem Arbeitsablauf sind für mich sehr anstrengend."Portrait von Nadine Rokstein: Sie hat kurze blonde Haare, braune Augen, trägt ein Nasenpiercing und lächelt in die Kamera. Bild 2: Zwei Personen, die sich gegenüberstehen. Eine Person versucht die andere zu begrüßen, indem sie ihre Hand ausstreckt, doch die Geste wird mit einem großen roten X abgelehnt. Das symbolisiert, dass das Händeschütteln unangenehm ist. Zitat im Textfeld: "Auch im Vorstellungsgespräch können Barrieren auftreten, wenn das Händeschütteln abgelehnt wird, die eigene Art als zu direkt empfunden wird oder Ironie, Sarkasmus und bildliche Sprache nicht verstanden werden." Bild 3: Gastbeitrag auf karriere.myAbility.jobs. Zitat im Textfeld: "Es gibt einige Möglichkeiten, den Berufsweg für neurodivergente Personen zu erleichtern. Das fängt bereits bei den Stellenausschreibungen an." Illustration einer Person die am Computer arbeitet. !B #ArbeitMitBehinderung #Autismus #ADHs #Tipps #Inklusion #Behinderung #KarriereOhneBarriere #KarriereMitAutismus https://lnkd.in/gUMunnvA

Du bist auf Jobsuche und bist unsicher, wie du eine Erkrankung oder Behinderung im Bewerbungsprozess kommunizieren sollst? Im Portal von Augsburger Allgemeine erzählen wir dir, wie du dich für deine Bewerbung am besten vorbereiten kannst.  📄 Artikel von Augsburger Allgemeine: https://lnkd.in/dWFBvgMk B! #Artikel #KarriereMitBehinderung #KarriereOhneBarriere Bildbeschreibung: Artikel: "Wie kommuniziere ich Erkrankungen oder Behinderungen im Bewerbungsprozess?" Illustration einer Frau im Rollstuhl, die sich online austauscht. Das Logo des Augsburger Allgemeine Zeitung Stellenmarkts wird angezeigt.

Juli ist der Disability Pride Month. Aber was bedeutet das genau? 🤔 👩🦽Disability Pride ist ein englischer Begriff, der sich aus den Wörtern "Disability" für Behinderung und "Pride" für Stolz zusammensetzt. Dieser Monat soll die Aufmerksamkeit auf die Rechte und das Leben von Menschen mit Behinderungen lenken. Es ist wichtig, dass niemand aufgrund einer Behinderung benachteiligt oder verurteilt wird. Eine Behinderung zu haben bedeutet nicht, weniger wert zu sein oder sich schämen zu müssen. Genau das möchte der Disability Pride Month betonen und feiern. Übrigens, die Flagge wurde von Ann Magill – selbst eine Person mit Behinderung – in den USA gestaltet. Weiteres zum Disability Pride Month erzählen wir dir auf unserem Karriereportal: https://lnkd.in/d8_VafPG Bildbeschreibungen: Bild 1: Grafik zur Bekanntmachung des Disability Pride Monat im Juli. Der Hintergrund ist in den Farben der Disability Pride Flagge gestaltet: Sie besteht aus fünf horizontalen Streifen in den Farben rot, gelb, weiß, blau, grün auf einem schwarzen Hintergrund. Der Text 'Disability Pride Month' steht im Vordergrund, darunter die Frage 'Wofür stehen die Farben in der Flagge?'. Bild 2: Rot: Körperliche Behinderungen. Bild 3: Gelb: Kognitive Behinderungen und Lernschwierigkeiten Bild 4: Weiß: Unsichtbare und undiagnostizierte Behinderungen Bild 5: Blau: Psychische Erkrankungen Bild 6: Grün: Sinnesbehinderungen Bild 7: Schwarz: Andenken an alle Menschen mit Behinderungen, die ihr Leben verloren haben, nicht nur aufgrund ihrer chronischen Erkrankung oder Behinderungen, sondern auch durch Vernachlässigung, Suizid oder andere Formen der Diskriminierung. !B #DisabilityPrideMonth #Behinderung #Inklusion #DisabledAndProud #InclusionMatters #AccessibilityForAll #NothingAboutUsWithoutUs #NichtsÜberUnsOhneUns

Hurra! 🎉 Wir sind sehr stolz, dass wir mit unserem myAbility Talent® Programm für den Swiss Diversity Award unter den Finalist:innen sind. Wir bringen in der Schweiz jährlich zahlreiche Talente mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen und Unternehmen zusammen. Ziel ist es Karrierechancen zu verbessern und Vorurteile abzubauen. 💪 Also, am 7. September bei der Gala in Bern Daumen drücken für unser Talent Team. 🤞 Mehr über das myAbility Talent® Programm erfährt ihr hier: https://lnkd.in/ebmqyyn

Rampen und Aufzüge – wer „barrierefrei“ hört, denkt häufig an bauliche Anpassungen für Rollstuhlnutzer:innen. Woran viele weniger oft denken: Taktile Leitsysteme, Zwei-Sinne-Prinzip oder Einfache Sprache. Welche Ebenen der Barrierefreiheit es gibt, erfährt ihr auf unseren Karriereportal. 🔗 Den vollen Artikel findest du hier: https://lnkd.in/dpwrPXNz Bildbeschreibungen: Bild 1: “Barrierefrei - was heißt das eigentlich?”. Unterhalb des Textes ist eine Illustration von einer Person im Rollstuhl, die einen Computerbildschirm betrachtet. Um den Bildschirm herum sind drei Symbole angeordnet: ein Lautsprecher mit einem durchgestrichenen Tonzeichen, ein Ohr und ein Auge. Bild 2: Barrierefreiheit ist: 1) Zugang: Bauliche Barrierefreiheit wie Rampen, Aufzüge, automatische Türöffner. 2) Orientierung: Orientierungshilfen wie gut sichtbare Beschilderung oder ein taktiles Leitliniensystem. 3) Design: Das Zwei-Sinne-Prinzip erhöht die Barrierefreiheit im Design. 4) Digitale Barrierefreiheit: Webseiten, die man über die Tastatur bedienen kann, unterstützen die digitale Barrierefreiheit. Barrierefreiheit ist mehr als das Nötigste! !B #Barrierefrei #Barrierefreiheit #MenschenMitBehinderung #Inklusion #BaulicheBarrierefreiheit #DigitaleBarrierefreiheit #Teilhabe

Tolle Stimmung am Matching Day in München, diesmal im wunderschönen Gebäude des Europäischen Patentamt (European Patent Office). 🎉   Unsere Abschlussveranstaltung im festlichen Rahmen bietet Talenten mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen die Möglichkeit, sich mit inklusiven Unternehmen zu vernetzen. Durch diesen Austausch entstehen für Talente potenzielle Job-Shadowing-Möglichkeiten. Auf bestmögliche Barrierefreiheit achteten die Gastgeber des European Patent Office zusammen mit uns. 💖 Ein großes Dankeschön an die motivierten Unternehmen, Talente und unterstützenden Partner: Google, Allianz in Deutschland, GSK, BNP Paribas, Penguin Random House Verlagsgruppe, Generali Deutschland AG, ProSiebenSat.1 Media SE. Somit ist die Talent-Programm-Runde für dieses Jahr beendet. Wir freuen uns auf neue Talente ab September. Für mehr Infos über die nächste Runde des myAbility Talent® Programms empfehlen wir, unsere Webseite zu besuchen: https://lnkd.in/ebmqyyn Bis zum nächsten Mal! 👋 !B #myATalent #MatchingDay #KarriereOhneBarriere #InclusionRevolution #Inklusion #ArbeitMitBehinderungen #KarriereMitBehinderungen #MatchingDayWien #myAbility #myAbilityTalentProgramm