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Wenn geballte Expertise auf jede Menge Urlaubsfeeling trifft, dann heißt das #RecrutingAmFluss und definitiv das chilligste Recruiting-Event des Jahres. 😎 🌴 🍹 🏖 ... und der perfekte Start in die Sommerpause. 😉 😃 War wieder großartig dabei zu sein. 🧡 Auch heuer haben wir wieder viel geteilt, gelernt, gelacht! Danke an Claudia Lorber Karin Brust - toll organisiert, es macht echt Spaß dabei zu sein. #EmployerBranding #Recruiting Ralf Tometschek Employer Branding identifire ovos Cammio | Video Recruitment Experts Sprad Abacus Umantis AG

Grandioser Abschluss für unsere 20 Jahr-Feierlichkeiten: Der Corporate Culture Club in Salzburg ist zurück. Und wer könnte ein besserer Partner für den (Wieder-)Auftakt sein als dm drogerie markt Österreich?😊 In 3 Kurzvorträgen lieferte uns dm einen einmaligen Blick hinter die Kulissen unserer jahrelangen Zusammenarbeit. Das Thema: Wie wird das Arbeitgeberversprechen #arbeitandersleben tatsächlich mit Leben erfüllt? Ralf Tometschek und Melanie Adam-Fischer moderierten durch einen inspirierten Abend. Und ein ganz besonderes Highlight war die exklusive Führung durch das dialogicum in Salzburg. An dieser Stelle ein großes DANKE an Bettina Taxer, Magdalena Scharler, Kerstin Kastenhofer und Michael Witt für die spannenden Einblicke. 👏 Wir freuen uns schon aufs nächste Mal. 🎉 Mehr Fotos findet ihr auf unserer Website: https://lnkd.in/dZuez793 Ihr wollt unsere Events in Salzburg nicht verpassen? Einfach ein kurzes E-Mail an [email protected] oder eine Nachricht an Ralf Tometschek. Axel Karin Irmgard Monika Jana Theresa #CorporateCultureClub #dm #EmployerBranding #EmployeeExperience #Unternehmenskultur

Energiebeladen & zukunftsfroh: Das war unsere 20 Jahre identiFEIER 🎉 Seit 2004 bahnen wir Zukunftsthemen rund um Purpose, Branding und Unternehmenskultur. Den Begriff Employer Branding gab es damals noch gar nicht, aber unser Mindset: „Innen beginnen“. Zu unserem Jubiläum stellen wir eine neue Frage: Wie navigiert man heute Menschen und Marken gut durch die Triple Transition – den sozialen, digitalen und grünen Wandel. Dazu haben wir Arbeitsforscher Hans Rusinek mit seinem neuen Buch „Work-Survive-Balance“ als Keynoter nach Wien eingeladen. Mit seinen Gedanken hat er über 80 Gäste aus unserer CCC-Community begeistert. Danke, dass ihr mit so viel #GoodWHYbrations dabei wart. Wir sind bereit für die nächsten 20. 🔥🧡 Mehr Fotos gibt's auf unserer Website: https://lnkd.in/g-7HEyCF Axel Ralf Karin Irmgard Monika Melanie Jana Theresa #Jubiläum #identifire #EmployerBranding #CorporateCulture #Purpose Fotocredit: Bernhard Schindler

Was tun? 🤷🏼♀️ Es gibt die Krisen dieser Welt und dann gibt es den eigenen Arbeitsalltag. Während es dringend neue Strategien braucht, denken, planen und managen wir oft noch in alten Mustern und Geschäftsmodellen. Das haben wir bei unserem 1. High-Level-Forum mit Hans Rusinek und 30 CEOs und Top-Berater:innen aus den verschiedensten Branchen diskutiert. Für uns bei identifire ist seit 20 Jahren klar: Wir brennen lieber für etwas als beim Ausbrennen zuzusehen. 🔥 Wie können wir also green, digital und social in Zeiten von Klimakrise, KI und Great Resignation arbeiten? Arbeitsforscher und Bestseller-Autor Hans Rusinek schreibt in seinem neuen Buch Work-Survive-Balance: „Wer von der Zukunft der Arbeit spricht, darf von der des Planeten nicht mehr schweigen.“ Das Ergebnis unseres Forums: Ein Funkenflug an Ideen und praxistauglichen Strategien. Das Ziel: tatsächliche Verhaltensänderung in den Unternehmen bewirken. Wir sagen DANKE für eure Diskussionsfreude, viele Denkanstöße und richtigen Datendrang. 🎉🧡 Elke Berger Raimund CARL Natalia Dabrowska Karin Dobler-Kreibich Martina Ernst, MBA Sven-Thomas Dr. Falle-Mair Martin Fuchs Dominik Greiner Günther Hanslik Janine Kawlath Ines Kerle Thomas Kreiter Thomas Krobath Stephanie Luftensteiner Andreas Miedaner Irmgard Querfeld Alice Schmidt Gabriela Sonnleitner Markus Stelzmann Andrea Stürmer Johannes Ungar Axel Ralf Karin Irmgard Monika Melanie Theresa #HighLevelForum #WorkLifeBalance #WorkSurviveBalance #NewWork #Polykrisen

Am 4. Juli heißt es wieder: Recruiting am Fluss. Bei Cocktails und jede Menge Sommerfeeling tauschen wir uns in kurzen Sessions zu den neuesten Recruiting-Trends und HR-Tech-Lösungen aus. 😎🍸 Wir sind auch heuer wieder als Partner mit dabei und freuen uns auf neue und bekannte Gesichter. Unsere Workshop-Session: „Bullshit-freie Jobinserate, die ihren Job machen“. Hier zeigen euch Melanie Adam-Fischer und Ralf Tometschek, wie ihr mit unserem Jobprofilspitzer zu scharfen Stellenanzeigen und mehr passenden Bewerbungen kommt. Das wollt ihr euch nicht entgehen lassen? 🤗 Gleich Ticket sichern: https://lnkd.in/gix3JhDS #RecruitingAmFluss #Recruiting #HRTech #Jobinserate #Jobprofilspitzer Abacus Umantis AG Cammio | Video Recruitment Experts Claudia Lorber hokify JobCloud HR Tech GmbH SmartApply GmbH Sprad Karin Irmgard Monika Axel Jana Theresa

CMS Reich-Rohrwig Hainz ist in Wien und in 10 weiteren Büros in Süd- und Osteuropa vertreten. Mit rund 360 Mitarbeitenden – davon mehr als 220 Jurist:innen. Das heißt: 360 individuelle Persönlichkeiten aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen, die wissen: Nur gemeinsam können sie gewinnen. Dafür steht die neue Employer Brand ➡ #windidviduals – We individuals win. Alle können so sein, wie sie sind. Individuelle Vielfalt als Basis des Erfolgs, niemand muss sich verbiegen, jede:r hat Platz.😊 Was diese Positionierung schafft? 🤔 Das Wiener Headquarter und alle Büros in Süd- und Osteuropa orientieren sich an einer gemeinsamen Arbeitgebermarke – für das bestehende Team und alle potenziellen neuen Mitarbeitenden. Hauptverantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung: Projektleiterin Esther Brandner-Richter, Head of Human Resources in Wien. Die Zahlen in Österreich sprechen nach wenigen Monaten für sich: 27 % weniger Personalberatungskosten, 42 % mehr Klicks auf die Inserate und bisher 9 % mehr Bewerbungen.👏 Ihr wollt mehr über das Projekt wissen? Monika Kriwan & Irmgard Zirkler freuen sich auf eure Nachricht. Ralf Karin Axel Melanie Jana Theresa #EmployerBrand #EVP #CMS #GoodWHYbrations

Marke, Purpose & Vision: Das Dreigestirn für guten Halt in unsicheren Zeiten   In unserem neuen Newsletter verraten wir, wie die Marke als Kompass am Weg zwischen Purpose und Vision leitet. Richtig eingesetzt, werden Marke, Purpose und Vision zum strategischen Asset. Ralf Tometschek erklärt dieses Dreigestirn mit 2 Beispielen direkt aus der Praxis: identifire und Value One. Viel Spaß beim Lesen. 😊   Monika Irmgard Axel Melanie Karin Theresa   #Marke #Purpose #Vision #Brand #TripleTransition #GoodWHYbrations #brandspiration #FromBetterToGood

Was heißt #arbeitandersleben bei dm? 🤔 Das könnt ihr am 13. Juni herausfinden. Der #CorporateCultureClub ist zu Gast im dialogicum und in 3 spannenden Kurzvorträgen gibt es den Blick hinter die Kulissen. Wir erfahren, wie dm sein Arbeitgeber-Versprechen tatsächlich mit Leben erfüllt.😊 Das wollt ihr nicht verpassen? Hier anmelden ➡ https://lnkd.in/d5PiQTn9 Unser Programm: Employer Branding & Recruiting neu aufstellen Im 1. Vortrag verraten Bettina Taxer, Leitung Employer Branding & Recruiting, und Michael Witt, Lebenswelt Recruiting, wie dm die Abteilung Employer Branding, Recruiting & Diversity organisatorisch zusammengeführt hat und was es mit der neuen Recruiting- & Channel-Strategie auf sich hat. Employer Branding & Positionierung verifizieren Was bedeutet eigentlich #arbeitandersleben bei dm in Österreich? Das weiß Magdalena Stadler, Teamlead Employer Branding, und spricht in ihrem Vortrag darüber, wie dm die Arbeitgebermarke mit Leben erfüllt: vom Jobbotschafter:innen-Programm bis zum On- und Offboarding Prozess. Employer Branding & Employee Experience im Verteilzentrum Enns Von Gehalt über interkulturelles Miteinander bis zur internen Kommunikation? Im 3. Vortrag spricht Kerstin Kastenhofer, Recruiterin und Employer Branding Spezialistin, über die Ergebnisse der Fokusgruppen im Verteilzentrum Enns und darüber, was Employee Experience im Blue Collar Bereich ausmacht. dm drogerie markt Österreich #EmployerBranding #Recruiting #EVP #Arbeitgebermarke #Arbeitgeberversprechen #EmployeeExperience #BlueCollar Ralf Melanie Axel Monika Karin Irmgard Jana Theresa

Denkt ihr in euren Unternehmen Diversity Management im Employer Branding mit? 🤔 Ich schreibe gerade meine Masterarbeit und will genau das herausfinden: Was läuft schon gut? Welche Maßnahmen setzt ihr um? Was ist noch zu tun? Und welche Rolle spielt Diversity Management im Employer Branding? An alle Kommunikations-, Marketing- Diversity- & HR-Menschen in meiner LinkedIn Bubble: Eure Meinung ist gefragt. Bitte ein paar Minuten investieren und mitmachen. 🤗 Hier der Link zur Umfrage: https://lnkd.in/dHuesEDR Wenn euch die Ergebnisse interessieren, einfach Mail-Adresse am Ende des Fragebogens angeben. 😎 Danke für die Unterstützung. 🥳 #Diversity #Equity #Inclusion #DiversityManagement #DEI #EmployerBranding identifire Irmgard Melanie Karin Ralf Axel Monika Johanna Jana

Als Schreibhelferin oder für die Strategientwicklung: Künstliche Intelligenz kann für HR ein Gamechanger werden. Aber wie?🤔 Axel Ebert weiß, wo das Potenzial liegen bleibt und warum wir uns im "Produktivitätsparadoxon“ manchmal selbst im Weg stehen. In unserem neuen Newsletter verrät er, wie ihr KI erfolgreich in eure HR-Praxis integrieren könnt.😎 #Ki #HR #KünstlicheIntelligenz #Recruiting #Stellenanzeigen #CorporateCulture Ralf Karin Monika Irmgard Monika Jana Theresa