HORSE

La equidad salarial en Chile es un compromiso que Unilever ya ha asumido 🤘 La reciente propuesta del Gobierno de Chile para abordar las brechas salariales entre hombres y mujeres reafirma la importancia de una causa que hemos defendido con convicción y acción, desde hace MUCHO tiempo. Por eso, celebramos la iniciativa presentada por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y del Ministerio del Trabajo y Prevision Social de un proyecto de ley que exige a las empresas revelar sus brechas salariales. Esta medida no sólo busca transparencia, sino que también impulsa a las organizaciones a tomar acciones concretas para cerrar estas brechas. En Unilever, la igualdad de oportunidades comienza con el reconocimiento del valor y la dignidad de cada persona en toda nuestra cadena de valor. Hemos implementado políticas y prácticas que aseguran que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres para desarrollar sus carreras y alcanzar puestos de liderazgo. Nuestra cultura empresarial empodera a las mujeres para que sean agentes de cambio, liderando proyectos y conversaciones que trascienden los límites de la empresa. No es casualidad que hoy celebremos que en Unilever Chile, el comité de dirección sea completamente paritario, con un 50% de mujeres ocupando posiciones de liderazgo. Nuestro compromiso con la equidad de género se refleja en 👇 1️⃣ Paridad en nuestro directorio: 57% somos mujeres ✊. 2️⃣ Roles Gerenciales: 59% de los cargos gerenciales en Chile son ocupados por mujeres. 3️⃣ Somos pioneros: en 2016 firmamos el acuerdo Equal Pay Pledge a nivel global. 4️⃣ NO tenemos brecha salarial entre mujeres y hombres y tampoco barreras de entrada (las ternas deben tener mínimo una mujer) 5️⃣ Nuestras áreas de ventas, manufactura y logística, están lideradas por mujeres 💙. ¡Y podría seguir! Estamos orgullosos de nuestros logros, pero somos conscientes de que el camino hacia la equidad de género no ha terminado.  Continuaremos promoviendo una cultura inclusiva y diversa, desafiando los estereotipos y eliminando las barreras que impiden la igualdad. La propuesta legislativa del Gobierno de Chile es un paso significativo hacia una sociedad más justa e igualitaria 💪. En Unilever, estamos preparados para liderar con el ejemplo, demostrando que la #equidad salarial, la eliminación de las barreras de entrada y la igualdad de oportunidades no solo son posibles, sino esenciales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. #UnileverChile #Equidad #Diversidad #Liderazgo

Argentina: la ambición de transformar recursos en riqueza. Hoy, ya pasado un tiempo del #G7 donde Enel tuvo una importante participación, quiero compartir algunas reflexiones sobre el papel fundamental que veo que la Argentina podrá desempeñar en la transición energética 💚 Argentina, cuenta con recursos naturales excepcionales que son clave para esta transición y por eso es que su modelo energético para 2050 no solo es SOSTENIBLE sino AMBICIOSO. Desde los vientos imbatibles de la Patagonia hasta la intensa radiación solar del norte, pasando por nuestras vastas reservas de mineral como el litio y el cobre, estamos en una posición privilegiada en la región, también con el Gas de vaca muerta que será necesario por un periodo más 💪 Dimos algunos pasos en el desarrollo de energías renovables: incrementamos la capacidad de generación de energía eólica y solar en un 20% durante el último año y cuando logremos sacar el cuello de botella de la transmisión, este porcentaje crecerá de modo sostenido en los próximos años, porque estas tecnologías son las más eficientes y baratas actualmente. ¿Qué queremos para 2050? Que más de 2/3 de la nuestra matriz energética provenga de fuentes renovables. En los próximos años será fundamental el desarrollo de las redes y del sistema de almacenamiento de energía para soportar la electrificación renovable que el planeta necesita. La transición energética no solo es una oportunidad para mejorar nuestro entorno natural, sino también para impulsar nuestra economía y fomentar el desarrollo de nuevas industrias y tecnologías. En Enel Argentina, estamos comprometidos con la innovación y la tecnología para acelerar la transición energética. En varios territorios Enel ha implementado sistemas de almacenamiento de energía y redes inteligentes que optimizan la distribución y el uso eficiente de la energía. Que no solo mejoran la sostenibilidad, sino que también garantizan un suministro más confiable y accesible. Argentina no está sola en este camino. La colaboración con otros países y organizaciones internacionales es crucial para nuestro progreso. 💪 #transicionenergetica #futuroverde #ciudadesresilientes #enel

¡Nuevo Desafío en Enel Argentina! 💪💚 “¡Éxitos en esta nueva etapa!” “¡Felicitaciones por este nuevo desafío!” Estas palabras de aliento han inundado mi LinkedIn tras anunciar mi nuevo rol como Directora de Relaciones Externas y Sostenibilidad en Enel Argentina. La primera reacción está llena de emoción: me siento querida por quienes me conocen, agradecida por sentirme valorada, y orgullosa por la combinación de ambos sentimientos en esta profesión. Es un privilegio que respeten y admiren mi trabajo y, al mismo tiempo, que quienes me conocen personalmente – colegas, compañeros de trabajo, prensa, industria – se alegren por mí. Esto es invaluable. 💘 Este no es solo un nuevo ad hoc en mi firma. Es la formalización de lo que yo siento es la evolución natural de mi carrera y responsabilidades. Siempre he creído que el rol de Dircom va más allá de la comunicación corporativa; implica ser un puente, un agente de cambio y una fuerza impulsora de la sostenibilidad y las alianzas estratégicas. El rol del Dircom ha cambiado y debe seguir cambiando. No se trata solo de controlar el mensaje, sino de ser parte activa en la estrategia y ejecución de la sostenibilidad. Este desafío me apasiona y lo he abrazado con entusiasmo. Mi objetivo ha sido siempre promover la sostenibilidad desde cada acción de nuestra empresa, haciendo que cada decisión y proyecto refleje nuestro compromiso con un futuro más limpio y responsable. La sostenibilidad no es solo una moda pasajera, es una necesidad imperativa. En Enel Argentina estamos comprometidos con la transición hacia un modelo energético más sostenible, y eso requiere liderazgo y visión. Mi nuevo rol me permite estar en la primera línea de esta transformación, asegurando que nuestras acciones sean coherentes con nuestros valores y nuestras promesas. Y, sí, transición energética serán las dos palabras que más me escuchen repetir. Como buena comunicadora, trataré de buscarle sinónimos. La confianza, la transparencia y la autenticidad son los pilares sobre los que he construido mi carrera. En un mundo donde la desinformación puede propagarse rápidamente, es fundamental que nuestras acciones hablen más fuerte que nuestras palabras. La responsabilidad de liderar con el ejemplo nunca ha sido tan crucial. En esta nueva etapa, seguiré trabajando con la misma pasión y dedicación que siempre me han caracterizado. Creo firmemente en la colaboración y en la innovación como motores de cambio. Juntos, podemos construir un futuro en el que la sostenibilidad no sea solo una aspiracion, sino realidades tangibles. 💚 Estoy emocionada por los desafíos que vienen y agradecida por la confianza que Enel ha depositado en mí. Continuaré trabajando incansablemente para hacer de nuestra empresa un modelo de sostenibilidad y relaciones externas efectivas, demostrando que el liderazgo auténtico y comprometido puede hacer una verdadera diferencia. Gracias por su continuo apoyo y por acompañarme en este viaje 🙌🙌🙌

📢 ¡Hoy lanzamos nuestra flota primaria de alto tonelaje 100% eléctrica! 🚛 La primera completa para consumo masivo en Chile y pionera para Unilever en todo América 💪. Y lo mejor de todo: es un proyecto que nació en #UnileverChile y que contó con el completo respaldo internacional de la compañía. Me llena de alegría poder compartir esta tremenda noticia. Un gran paso hacia nuestro compromiso de reducir nuestro impacto ambiental y liderar con el ejemplo en sostenibilidad, poniendo cada vez más foco y velocidad en aquellas acciones que realmente suman. Con esta iniciativa, no solo estamos reduciendo nuestras emisiones en un 100%, sino que también estamos disminuyendo 180 toneladas de CO2 al año.  Para ponerlo en perspectiva, es como evitar 26 viajes en camión entre Arica y Punta Arenas. 🌿 El orgullo que siento por todo el equipo es indescriptible. Pero también el orgullo que siento por Chile que está avanzando a pasos agigantados en #electromovilidad y #sustentabilidad. Gracias por adoptarme y gracias por subir la vara. Quiero agradecer el impulso y la confianza para llevar adelante en Chile este proyecto a Leonardo Rubinato Fernandes, Joao Francisco Ribeiro, João Nascimento Y también felicitar a Iluska Pb Lopes, Rodrigo Iglesias, Clara Alicia Jimenez Martino, Fabián Martínez, Bruno Chinellato, Cristiano Felten, Francisco Carmi Ahues, Laís Guimarães Buck, Guadalupe Aguer, Rodrigo Correa Moreira, Miguel Angel Espinoza Ferreira, Génesis Caico Barrera, Manuel Estrano, Valeria Palacios torres, Gerardo Pasmino y Jose Rafael Urrieta Guillén por haber puesto a disposición todo su liderazgo, convicción y compromiso en hacerlo realidad. Mención especial para nuestros aliados en esta odisea: CCTI Chile por los camiones y a Enel X por ayudarnos con los cargadores! 👏👏 Juntos estamos demostrando que cuando trabajamos en equipo y en colaboración, podemos lograr grandes cosas. Muchas gracias también a la ministra del Ministerio del Medio Ambiente, Maisa Rojas y al seremi de Energía de la Región Metropolitana, Iván Mora por acompañarnos y celebrar con nosotros. Ustedes son testigos. En Unilever, la sostenibilidad es más que una meta, es nuestra manera de hacer negocios.  ¡Vamos por más! 🚀🌱 #Innovacion #UnileverChile #FuturoVerde #AcciónClimática

🎖 El público se renueva. Más ganadores del ranking #CEOsChangeMakers América Latina 2024, el único ranking basado en #BigData que reconoce a los líderes más innovadores de LatAm. Aplauso cerrado para 👇 Juan Ignacio Diddi Guilherme Marques marcelo rabach Maria Gabriela Pittis Federico Cofman Marcos Grilanda Javier Constante Sebastián Castro Galnares Jesus Gonzalez Gustavo Migues Flavia Maria Bittencourt Diego Imperio Esteban Gutierrez Mariana Lischner Goldvarg Luis Felipe Carrillo Fabia Tetteroo-Bueno Lina Maria Toro Trujillo Marcelo Ponte Ricardo Fiuza Maximiliano Cardoso Alejandro J. Galizia Lisandro Delfino Sandra Ramirez Eduardo Andres Sorlino Bruno Costa Gabriel Laurence Maurice Nicolas Villarroel Lastra David Linsenmeier PD: gracias Clarín por tan regia nota.

Habemus #CEOsChangeMakers América Latina 2024, el único ranking basado en #BigData que no sabe de opiniones, convenciones y suposiciones. 🌎Es tiempo de celebrar a los líderes empresarios latinoamericanos que están desafiando las normas, marcando la diferencia e impulsando la agenda del cambio en 2024. Hoy en día, ser CEO significa más que dirigir una empresa. Es participar en las conversaciones correctas, comprometerse con las demandas de la sociedad y ser más humano, empático y estar conectado con la realidad cotidiana. 👏 En HORSE, aplaudimos a estos líderes que no temen al cambio y que están marcando una nueva era en la dirección empresarial. Conoce a los 100 CEOs Change Makers América Latina 2024 👇

La espera se acabó. Habemus #CEOsChangeMakers América Latina 2024, el único ranking basado en #BigData que celebra a los ejecutivos de la región que están marcando la diferencia e impulsando la agenda del cambio en 2024. 🏆 Este es el top 10 de CEOs que están generando un impacto real, no solo en sus empresas, sino en la sociedad en su conjunto. 1 Marcos Galperin, Mercado Libre 2. David Vélez, Nu 3. Martin Migoya, Globant 4. Roberto Alvo, LATAM Airlines 5. Pierpaolo Barbieri, Ualá 6. Adrian Neuhauser, avianca 7. Simón Borrero, Rappi 8. Mónica Flores Barragán, ManpowerGroup 9. Eduardo Bartolomeo, Vale 10. Cristina Palmaka, SAP Conoce a los 100 CEOs Change Makers América Latina 2024 👇

La camiseta no se mancha ⚽ 🐴 ansioso y exultante quiere anunciar el INMINENTE lanzamiento de la 3ra edición del ranking #CEOsChangeMakers100 América Latina. Al igual que en la #CopaAmerica, donde los mejores jugadores de fútbol compiten no solo por un 🏆 sino por el orgullo de sus naciones y el amor de sus fanáticos, los CEOs que hemos evaluado – Charly, really, pues Big Data y 0 opiniones - están liderando una revolución en el mundo empresarial. Como los jugadores que marcan goles y defienden con pasión su camiseta, los CEOs que lideran estas empresas están transformando el panorama corporativo. PARA BIEN. No solo se centran en el éxito financiero de sus business adventures, sino que también se comprometen con causas de impacto positivo para el mundo y quienes lo habitamos 🌍 Estos líderes son los verdaderos players de LatAm que mueven la aguja – para el lado correcto- y rockean la tabla de posiciones: Marcos Galperinín y su insaciable compromiso con crear ecosistemas e impactar en política publicas. David Vélez, que sigue siendo un referente en la inclusión financiera y la diversidad. (Grupo D 👏) Martin Migoya, un disruptor techie que impulsa el talento y la diversidad dentro y fuera de su empresa. (Y comparte flashes con Messi en USA 📸) Así como los equipos nacionales compiten en la cancha, nuestros CEOs compiten en el mercado, enfrentando desafíos y rompiendo barreras. Y esta rivalidad amistosa, tanto en el fútbol como en los negocios, fomenta un espíritu de superación y excelencia. - Argentina, que lidera tanto en la Copa América como en nuestro ranking, con 33 CEOs innovadores, refleja un espíritu competitivo y visionario. (Shout out Messi) - Brasil, con sus 27 CEOs destacados, muestra una consistencia en la cancha y en el liderazgo corporativo. (No solo de felicidad viven) - México y Colombia, cada uno con 8 CEOs en el top 100, demuestran que el talento y la capacidad de liderazgo están dispersos por toda la región. En el fútbol, los jugadores no solo buscan ganar partidos; también inspiran y traen felicidad a sus seguidores. Y, al igual que ellos, “nuestros” CEOs están en una misión para marcar la diferencia, tanto en sus industrias como en la sociedad. ComingSoon 👉 el ranking completo. CEOS latinoamericanos, stay tunned. #liderazgo #leadership

Les comparto un nuevo artículo acerca de la necesidad acerca de la transformación digital en salud. Para reflexionar acerca de cómo aportar e innovar en estos tiempos. Los invito a leer 📰

En Unilever somos PARTNERS del WELLBEING 💪 Se trató de una experiencia inolvidable donde todos tuvimos la oportunidad de recargar energías en un ambiente de diversión y conexión. Estas actividades no solo nos permiten desconectar y disfrutar, sino también forjar relaciones significativas, reforzar vínculos con nuestros colegas y continuar promoviendo un ambiente laboral saludable, positivo y de sana competencia. En Unilever, creemos que el bienestar de nuestros colaboradores es fundamental para alcanzar el éxito y estamos felices de haber compartido esta jornada memorable.  (No tanto quienes perdieron, pero tendrán su revancha 😅) Algunos datos sobre bienestar laboral 👇 Una persona que se siente feliz con su trabajo es un 88% más productiva. El 89% de los empleados en empresas con programas de bienestar se sienten más felices y satisfechos en su trabajo. Un entorno laboral positivo puede aumentar la productividad hasta en un 12%. El 77% de los colaboradores indican que participar en actividades de bienestar reduce significativamente el estrés laboral. Empresas con iniciativas de bienestar experimentan un 25% menos de rotación de personal. Todos sabemos que el agotamiento de los empleados ha aumentado un 60% desde la pandemia y es crucial que las organizaciones empecemos a tomar conciencia de lo que esto significa para su salud mental. Estas cifras resaltan la importancia de invertir en el bienestar de nuestros equipos. En Unilever, seguiremos promoviendo actividades que fomenten la salud, la felicidad y el éxito de todos nuestros colaboradores. ¡Gracias a todos por participar! #UnileverChile #Wellbeing #Bienestar