Creando un sentido de pertenencia y un mundo de posibilidades

Un hombre afrodescendiente con una chaqueta negra sonríe mientras camina bajo el sol
john a. powell, Universidad de California, Berkeley
Una mujer afrodescendiente con el cabello largo y castaño sonríe a la cámara

Melonie Parker (ella) Directora de diversidad, Google

Todos sabemos cómo se siente no pertenecer, ser “otro”. Algunos son diferenciados por su aspecto, otros por su estatus socioeconómico o incluso por sus creencias. La otredad puede sucederle a cualquiera, en función de cualquiera de sus identidades o experiencias, y nos reprime a todos.

Los efectos del sentido de pertenencia son igual de poderosos. Cuando nos tratamos unos a otros con respeto y apoyo mutuos, y trabajamos juntos a través de nuestras diferencias para dar forma a nuestro mundo y a nuestro futuro, las posibilidades de lo que podemos hacer son verdaderamente ilimitadas.

Ha sido un privilegio para mí encabezar los esfuerzos de creación de equidad de Google y veo al sentido de pertenencia como una progresión natural de esta labor. Nos inspiramos en el trabajo de john. a. powell, distinguido experto en el sentido de pertenencia, a medida que avanzamos hacia el próximo capítulo de nuestro trayecto: construir un mundo donde todos tengan una sensación de pertenencia.

Como fabricante de productos utilizados por miles de millones de personas todos los días, vemos esto como una responsabilidad fundamental. Para obtener resultados, nos enfocamos en las áreas donde podemos tener el mayor impacto: crear el sentido de pertenencia en el trabajo, en nuestros productos y en la sociedad. Debido a que las barreras que experimentan las personas son diferentes en cada lugar, primero aplicamos este enfoque a nuestra labor en los Estados Unidos, con miras a aplicar lo aprendido a medida que lo extendemos por todo el mundo.

Un mundo en el que cada persona tenga una sensación de pertenencia solo es posible si lo podemos construir juntos. Estamos agradecidos por lo que hemos aprendido de nuestros colaboradores y esperamos que, al compartirlo, podamos ayudar también a otros a acelerar su progreso. En ese espíritu, aquí hay cinco principios que rigen nuestro trabajo:

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El sentido de pertenencia abre posibilidades para todos.

El sentido de pertenencia crea un efecto dominó con resultados poderosos. Cuando cultivamos el sentido de pertenencia Entendemos por “sentido de pertenencia” el hecho de ser visto, escuchado y valorado como alguien que participa plenamente en la sociedad. Este sentido también reconoce que todas las personas están conectadas entre sí y con la Tierra, y merecen dignidad y respeto, lo que incluye el derecho a la creación conjunta y a ser exigentes. en todas las personas, esto anima a cada uno de nosotros llegar más lejos, y libera la creatividad y la innovación capaces de crear nuevas oportunidades para los demás. Así como las ondas fluyen hacia afuera, también fluyen hacia adentro. En Google, estamos ansiosos de ver los cambios que nuestras acciones generarán en el mundo, y los cambios que el progreso en el mundo inspirará en nosotros.
Una ilustración de capas superpuestas que van haciéndose más grandes para indicar el efecto dominó
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El sentido de pertenencia amplía la diversidad, la equidad y la inclusión.

Diversidad significa traer a todos a la mesa. Inclusión significa asegurarse de que todos tengan un asiento. Equidad significa crear condiciones que permitan a las personas ignoradas tener la oportunidad de triunfar. Estas siempre serán prioridades en Google, y la pertenencia de todos va más allá. Ir más allá de nivelar el terreno de juego significa desarrollar todo el potencial de cada persona, al fin y al cabo para eso se creó Google.
Una ilustración de seis personas, cada una en su propia burbuja, tomándose de la mano a través de las líneas divisorias
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La creación conjunta es esencial para crear un sentido de pertenencia.

Sólo cuando todos tengan no sólo un asiento en la mesa, sino el poder de ayudar a darle forma, podremos construir nuevas estructuras que no excluyan. En Google, estamos incorporando voces que nos desafían y nos enriquecen mientras co-creamos el lugar de trabajo y un mundo donde ocurre acoplamiento Al decir "acoplamiento" nos referimos a dos o más personas o grupos que se unen, reconociendo sus diferencias, para encontrar puntos en común. El acoplamiento honra nuestras distintas identidades y experiencias, así como nuestra humanidad común. entre comunidades y nadie experimenta la otredad Por "otredad", nos referimos a deshumanizar a alguien o hacerlo menos porque es diferente de alguna manera, ya sea debido a su posición social, raza o por cualquier otra razón. La otredad puede experimentarse a nivel personal o social y puede conducir a la marginación, la desigualdad y cosas peores. .
Una ilustración de cinco personas de pie alrededor de un globo terráqueo tocándolo con las manos
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Se necesitan estrategias específicas para ayudar a que todos tengan un sentido de pertenencia.

Un mundo de pertenencia beneficiaría a todos, pero las barreras estructurales que deben superarse para alcanzar este objetivo son diferentes para cada uno. Es por eso que es importante desarrollar estrategias enfocadas, informadas por datos y adaptadas a las necesidades de los grupos individuales, a medida que nos esforzamos por alcanzar objetivos universales que incluyan a todos. En Google, nuestras estrategias comienzan con grupos históricamente marginados, pero reconocemos que la necesidad se extiende más allá de estos grupos, y nos comprometemos a construir un mundo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial.
Una ilustración de múltiples manos entrelazadas de diferentes colores
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El camino hacia el sentido de pertenencia está en constante evolución.

El sentido de pertenencia es una práctica de cuidado y atención continuo. A medida que crecemos y evolucionamos como personas, debemos seguir adaptándonos y trabajando juntos para garantizar que las estructuras de nuestro mundo funcionen para cada persona. Aceptamos que siempre tendremos más por aprender y hacer en este recorrido, y nos comprometemos a compartir lo que sabemos con la esperanza de acelerar todo nuestro progreso colectivo hacia un mundo de pertenencia y posibilidad para todos.
Una ilustración de un grupo de personas sentadas en la cima de un camino montañoso ayudándose unos a otros a subir

Explorar más sobre nuestro trabajo de pertenencia

Ilustraciones de Camilo Huinca