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Von Stadtwiki

Prof. Dr. rer. soc. Cathrin Eireiner (* 1977) ist Professorin für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim.

Beruflicher Werdegang

Cathrin Eireiner geborene Niethammer studierte von 1997 bis 2002 Psychologie in Mannheim mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie, Markt- und Werbepsychologie, Nebenfach: Betriebswirtschaftslehre). 2007 promovierte sie an der Universität Mannheim in Psychologie mit einer Arbeit über psychologische Bindungsfaktoren unternehmensrelevanter Mitarbeitergruppen ("Psychologische Aspekte und ihre Identifikation als bedeutsame Größen im Bindungsmanagement für unternehmensrelevante Experten").

Parallel dazu hatte Cathrin Eireiner verschiedene Aufgaben in Lehre und Forschung in Drittmittelfinanzierten Projekten mit den Schwerpunktthemen Human Resources Management (Personalwesen) und industrielle Beziehungen inne. Daran anschließend war sie Lehrbeauftragte an unterschiedlichen Hochschulen mit Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Außerhalb der Universität war Cathrin Eireiner mehrere Jahre als Organisationsberaterin mit Themen wie organisationale Feedbacksysteme (Mitarbeiterbefragung, Vorgesetztenbeurteilung, 360°-Feedback etc.) und Organisationsentwicklung tätig. Industrielle Erfahrung sammelte sie in ihrer mehrjährigen verantwortlichen Position für die Führungskräfteentwicklung in einem internationalen DAX-30-Unternehmen.

Seit März 2014 lehrt Cathrin Eireiner in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Master of Human Resources Management (M.Sc.) der Hochschule Pforzheim. Sie engagiert sich im Institut für Personalforschung und ist Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule in Pforzheim (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind.

Veröffentlichungen (Auswahl)

• "Überleben erfordert Anpassen" – Welchen Beitrag HR zum agilen Management leisten kann. In Personalmagazin 11/2014, Haufe.
• Delphi-Roundtable HR-Effizienz 2020: Treiber, Status-Quo, Potenziale und Lösungen. In Competence Book Nr. 26.
• HR Effizienz Kompakt: HR optimieren durch Digitalisierung, Automatisierung und Kooperation. Thomas Eggert (Autor), Jörg John (Autor), Winfried Felser (Herausgeber), et al. (2014).
• Niethammer, Cathrin: Psychologische Aspekte und ihre Identifikation als bedeutsame Größen im Bindungsmanagement für unternehmensrelevante Experten. Verlag Dr. H. H. Driesen, 2007.

Quellen

• Hochschule Pforzheim: Business School Pforzheim – Wissen, worauf es ankommt. Pforzheim, 2015.