HR Development Manager

Il nostro Cliente, importante realtà italiana operante nel settore industriale, ci ha incaricati di ricercare un/una HR Develpment Manager.

Posizione:

La risorsa, a diretto riporto della Direzione HR, darà il proprio contributo nei seguenti ambiti legati alla gestione e alla valorizzazione delle risorse interne all’azienda:

• Definire e codificare l'intero ciclo di vita aziendale del dipendente (Recruiting, Onboarding, Sviluppo);
• Contribuire alla creazione di una cultura valoriale condivisa ed estesa a tutti i livelli organizzativi: valori, visione e linee programmatiche;
• Gestire l'Employees Life Cycle dal processo di onboarding ai Piani di Sviluppo;
• Definire le posizioni aperte e procedere con la finalizzazione dei candidati in ingresso attraverso l'attività di recruitment;
• Implementare le iniziative HR relative a gestione delle performance, sviluppo dei percorsi di carriera, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention;
• Sviluppare e gestire l'analisi del fabbisogno formativo del personale;
• Gestire e organizzare corsi di formazione e successiva valutazione e rendicontazione degli interventi formativi;
• Redigere l'attività di reportistica periodica in ambito HR, monitorando gli indicatori di performance HR.
  
  

Requisiti:

Il candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline Economiche o equivalenti;
• Esperienza minima di 5/7 anni in ambito HR di aziende industriali strutturate con più plant produttivi;
• Esperienza su progetti interni di miglioramento dei processi HR e iniziative strategiche chiave per il business;
• Competenza in termini di sviluppo organizzativo, gestione del cambiamento, relazioni con i dipendenti e sviluppo della leadership;
• Importanti capacità relazionali a tutti i livelli;
• Buona conoscenza della lingua inglese.
  
  

Altre informazioni:

Sede lavorativa: Provincia di Reggio Emilia