人力资源专员(如皋)

工作职责:

主要职责：

1、培训管理：组织实施培训、培训效果评估、培训档案建立及管理

2、企业文化：组织实施企业文化宣传和文化活动，帮助部门提高员工敬业度和凝聚力。

3、员工关系：员工的入职管理、劳动合同签订（含续签）、离职面谈及手续办理等常规工作。

任职条件:

1、全日制本科学历，管理类相关专业

2、2年以上人力资源工作经验

3、 能力素质：

（1）具有较强的抗压能力、责任心和上进心；

（2） 具有较强的计划、协调、沟通能力；

（3） 熟练掌握办公软件；

（4）掌握基本的人力资源和行政管理相关理论。