Diretor de Gente e Gestão

Já imaginou trabalhar em um ambiente meritocrático e com oportunidades de crescimento?

Então o GIT é para você! O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, com um conceito versalista, composto por mais de 30 empresas e projetos que atuam nos setores de Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios. O GIT possui uma cultura sólida e eficaz, composta por 10 princípios de gestão, vividos na prática por cada colaborador.

Nossa meta é estar presente em 100 países em 10 anos.

#VemSerGIT Vem crescer conosco! #GoGIT

Responsabilidades e atribuições

• Planejamento e desenvolvimento dos projetos e processos de gestão de pessoas da companhia;
• Ideação, estruturação e implantação da Universidade Corporativa;
• Desenvolvimento e acompanhamento do programa de formação de líderes;
• Desenvolvimento e acompanhamento de formação de Executivos;
• Condução de aplicação de pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho (avaliação 360º) e pesquisa de satisfação, elaborando plano de ação e envolvendo stakeholders para assegurar uma excelente experiência do colaborador;
• Implantação de ações de engajamento e motivação;
• Mapeamento de perfil comportamental, desenvolvimento de equipes e ações de aderência cultural;
• Desenho e implantação de plano de carreira, plano de sucessão, cargos e salários, PDI e ações inclinadas a tratar anomalias relacionadas a Turnover;
• Planejamento estratégico e execução de projetos de comunicação interna, employer branding, employer experience;
• Implantação de ferramentas de gestão de pessoas (matriz 9box), people analytics e etc;
• Apoio aos Executivos e Líderes na tomada de decisão sobre pessoas e fomentar decisões sobre pessoas baseadas em dados;
• Acompanhamento e colaboração com os processos de recrutamento e seleção e departamento pessoal;
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA com ênfase Liderança Organizacional (desejável).
• Experiência sólida em Direção de Recursos Humanos (DHO), com foco em estruturação de planos de carreira, cargos e salários, e metodologias de treinamento.
• Experiência com ferramentas avançadas de gestão de pessoas e analytics.
• Domínio do ciclo PDCA e elaboração de fluxos de trabalho eficientes.
• Visão estratégica e habilidade para implementar mudanças transformacionais de forma eficaz.