Business Partner | RH

Você curte trabalhar com foco no desenvolvimento humano de colaboradores e times e se identifica com ambientes focados em resultados? Trabalhar com um time próximo e focado em atingir os melhores resultados é algo importante para a sua jornada profissional? Então a sua oportunidade chegou!

Somos empresa com resultados incríveis, crescendo rápido e ainda com muito a ser estruturado, criado, testado, adaptado, expandido - grande oportunidade para colocar em prática seus conhecimentos, ser muito reconhecido, deixar sua marca na nossa história (e uma marcona no seu currículo). Buscamos resultados ambiciosos para os próximos anos e atingi-los só depende de nós - trabalhando juntos e próximos.

Para isto buscamos um profissional que faça acontecer, vista a camisa, ajude a desenvolver pessoas, crie soluções e engaje cada vez mais esse time incrível. Tudo isso com alta energia!

Somos uma empresa de pessoas inovadoras, criativas e diversa, então estamos super abertos a receber você com a sua diversidade.

Responsabilidades e atribuições

🎯 Fará parte do seu dia a dia:

• Participar no desenvolvimento e implementação de planos de RH alinhados com a estratégia da empresa, incluindo diagnóstico preventivo, recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e retenção de funcionários;
• Planejar, aprovar e executar programas de Desenvolvimento dos colaboradores (treinamentos e teambuildings);
• Operar os sistemas de gestão, garantir acessos às ferramentas de liderança pelos gestores;
• Facilitar a comunicação entre a equipe de RH e os colaboradores, garantindo que as políticas, procedimentos e programas sejam compreendidos e adotados de forma eficaz;
• Cumprir rituais de acompanhamento com as lideranças da empresa;
• Construir o People Analytics: tabular e analisar métricas, para propor melhorias nos processos, que gerem melhores resultados: Pesquisas internas (e-NPS, clima), entrevistas de desligamento, taxa de desligamento, D&I dentro das áreas, métricas de desenvolvimento humano através de indicadores de PDIs e treinamentos;
• Apoiar os líderes de negócios na gestão de mudanças organizacionais, incluindo reestruturações, mudanças e tomada de decisões, garantindo a continuidade operacional e o engajamento dos funcionários;
• Ajudar na implementação de sistemas de gestão de desempenho, fornecendo treinamento e orientação aos gestores sobre feedback e avaliação de desempenho;
• Ser focal point de projetos do time de Pessoas e Cultura, criando cronograma, organograma, delegando tarefas e executando processos dentro dos projetos;
• Apoiar o processo de recrutamento e seleção, fornecendo orientação sobre estratégias de atração de talentos, participando de entrevistas e avaliando candidatos, caso necessário.
  
  
  

Requisitos e qualificações

✔️ O que eu preciso ter/saber/ser

• Experiência comprovada em funções de RH, será um diferencial se for em posições de Business Partner;
• Conhecimento sólido das práticas de RH: Avaliação de desempenho, pesquisas internas (e-NPS, clima e engajamento), indicadores da área: taxa de desligamento, retenção e etc; Já ter atuado com cargos e salários; Treinamento & Desenvolvimento e, ter experiência com R&S é um diferencial;
• Experiência em empresas de tecnologia será um diferencial;
• Comunicação oral e escrita;
• Capacidade analítica para interpretar dados e fazer recomendações baseadas em evidências;
• Certificações em RH (opcional, mas desejável);
• Formação desejada em Psicologia, Administração ou... nos surpreenda!
  
  
  

Informações adicionais

💛 O que você ganha com o seu hard work?

• Plano de Saúde Unimed;
• Vale refeição ou alimentação flexível (R$1.200);
• Vale transporte;
• Convênio farmácia;
• Convênio SESC;
• Auxílio-educação;
• Auxílio Creche/Babá (R$450,00);
  
  
  

Mimos e perks como:

• Frutas, lanchinhos cortesia;
• Happy hour, comemorações de resultados;
• Premiação de indicação de novos colaboradores;
• Premiação de incentivo a projetos e entregas excepcionais;
• Parcerias com diversos estabelecimentos (descontos para Paytrackers);
• Oportunidades reais de crescimento (rápido) na carreira.