Group Human Resources Manager

Il nostro cliente, realtà produttiva del settore Wine in zona Trento, ci ha affidato la ricerca di un:

HR Manager

La risorsa individuata, riportando all'Amministratore Delegato, avrà le seguenti responsabilità:

• Coordinare l’ufficio del personale composto di due colleghi che si occupano della gestione amministrativa e normativa del personale;
• Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in linea con la strategia aziendale;
• Gestire il processo di reclutamento e selezione, inclusa la pianificazione del fabbisogno di personale;
• Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale per i dipendenti;
• Supervisionare la gestione delle performance e i sistemi di valutazione;
• Assicurare la conformità con le leggi del lavoro e le normative aziendali;
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo;
• Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere conflitti e problematiche;
• Analizzare i dati HR per fornire report e supporto decisionale alla direzione;
• Partecipare alla definizione del budget e della strategia delle Risorse Umane per definire e attuare la strategia di gestione delle risorse umane, allineandola agli obiettivi aziendali;
• Aiutare l'organizzazione a crescere fornendo assistenza e consulenza strategica alla prima linea e mettendo in atto azioni per contribuire a risolvere gli eventuali punti di criticità;
• Creare valore condiviso attraverso approcci che aiutino nell’identificare le migliori modalità per il coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo della leadership, il feedback;
• Mantenere le relazioni sindacali, presidia le aree del contenzioso e del disciplinare;
• Analizzare le policy aziendali in essere e ne promuove il miglioramento/completamento e l’estensione ad aree non ancora normate;
• È referente della Privacy del Gruppo.

Requisiti:

• Laurea in giurisprudenza, psicologia, economia o affini;
• Necessaria esperienza di almeno 8/15 anni in ruoli di HR Manager e/o HR Business Partner;
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale;
• Competenze di leadership e gestione dei conflitti;
• Capacità di analisi e risoluzione dei problemi.

Sede di lavoro: Trento (TN)

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito Jefferson Wells l'informativa privacy (DGPR – Regolamento UE 2016/679)Supporto alla redazione di scritture