Recrutador(a) Sênior

Como Analista Sênior de Recrutamento e Seleção, você será responsável por liderar todas as etapas do funil, da publicação e captação de leads, até a contratação.

Você será peça fundamental na garantia da qualidade dos processos, assegurando uma experiência positiva para os candidatos e impulsionando melhorias contínuas. Esta posição exige liderança, habilidades analíticas e uma mentalidade voltada para a excelência.

Responsabilidades

• Liderar o processo seletivo desde a identificação de talentos até a contratação, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter e In Hire.
• Garantir a qualidade dos processos de seleção, proporcionando uma experiência positiva para os candidatos por meio de comunicação ágil e eficaz.
• Implementar ações de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora, com foco em plataformas como Glassdoor.
• Relacionamento com as lideranças para garantir que o processo seletivo atenda às necessidades e expectativas da empresa.
• Desenvolver planejamento estratégico e tático para o recrutamento de vagas abertas, utilizando dados para orientar decisões e garantir eficácia.
• Monitorar e analisar indicadores chave de desempenho, identificando áreas de melhoria e tomando decisões estratégicas baseadas em dados.
• Abordar proativamente problemas e mobilizar a liderança quando necessário, antecipando-se às necessidades e implementando estratégias.
  
  

Requisitos

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, In Hire.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding.
• Fortes habilidades analíticas, com capacidade de utilizar dados para orientar decisões.
• Mentalidade orientada para resultados e habilidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado.
• Experiência conduzindo posições para área financeira e operações.
• Inglês Intermediário