Preventiemedewerker

Amerpoort en Sherpa zoeken een preventiemedewerker die samen met leidinggevenden zorgt dat medewerkers op een prettige, gezonde en veilige werkplek kunnen werken. Amerpoort en Sherpa werken op dit moment al nauw samen op het gebied van arbeidsveiligheid. In 2026 beogen Amerpoort en Sherpa te gaan fuseren, waarna je voor de nieuwe fusie-organisatie aan de slag gaat.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?

Het HR-team van Amerpoort bestaat uit 26 medewerkers die vanuit sub teams intensief samenwerken. We werken met de volgende sub teams: HR-advies (5), Recruitment (5), Leren & Ontwikkelen (8), Arbo & verzuim (4), vrijwilligerswerk (2), een contractmanager externe inhuur (1), een loopbaanadviseur (1) en een HR-manager.

Het HR-team van Sherpa bestaat uit 26 medewerkers; we werken naast het team van HR-Advies (3) met een team Recruitment (4), Leren & Ontwikkelen (11), HR Servicedesk (4), Arbo & Verzuim (3) en een HR-directeur. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-directeur.

Wat mag je doen?

Heb jij veiligheid elke dag op nummer één staan en wil je dit binnen onze organisatie ook blijvend uitdragen en borgen? Heb je een aangeboren zintuig voor het signaleren en onder de aandacht brengen van risico’s? Kan jij die risico’s vertalen naar kansen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren? Dan zoeken wij jou!

Als preventiemedewerker houd je je, samen met je collega-preventiemedewerker bij Amerpoort, bezig met de uitvoering van het arbobeleid, adviseren van het management op het gebied van arbeidsomstandigheden. Je ondersteunt leidinggevenden bij het opstellen en actualiseren van de RI&E. Daar komen altijd verbeterpunten uit en jij hebt hierin een coördinerende rol en voert soms ook zelf uit. Je registreert (bijna-)ongevallen, onderzoekt ongevallen en bijna -ongevallen.

Daarnaast beantwoord je vragen en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan medewerkers, management en OR met betrekking tot arbeidsomstandigheden.

In het kort:

• Doordat je actief aanwezig bent op de werkvloer, dus tussen de mensen staat, weet je waar de aandachtspunten liggen.
• Door jouw inzet help je voorkomen dat incidenten plaatsvinden. Gebeurt er toch iets, dan weet jij welke acties uitgezet moeten worden.
• Je hebt oog voor detail, weet acties goed te bewaken, neemt collega's daarin mee en toetst gemaakte afspraken.
• Je levert een bijdrage aan en optimaliseert het bestaande beleid
• Je zorgt ervoor dat beleid ten aanzien van Arbo-aangelegenheden praktisch en uitvoerbaar wordt geïmplementeerd.
• Je zorgt voor managementinformatie op jouw vakgebied waarmee de organisatie kan sturen en verantwoorden.
• Je denkt actief mee over de beoogde integratie werkzaamheden op het gebied van preventie tussen Amerpoort en Sherpa in verband met de beoogde fusie in 2026
  
  

Je werkt in je rol nauw samen met ondersteunende diensten zoals Facilitair, de Coördinator BHV en de HR-adviseurs met arbeidsveiligheid in hun portefeuille.

Hoe waarderen wij jou?

Binnen deze functie krijg je volop de gelegenheid het werkveld van HR in samenspraak met de strategische partners en je collega-preventiemedewerker verder te professionaliseren. Je bent zelfstandig en hebt veel vrijheid bij het uitoefenen van je functie.

• Amerpoort biedt een contract van 20 uur per week, Sherpa biedt een contract van 16 uur per week. De verdeling van de uren over beide organisaties gaat in onderling overleg. Na de beoogde juridische fusie in 2026 krijgt je 1 arbeidsovereenkomst van 36 uur voor de nieuwe fusie-organisatie.
• De functie is ingedeeld in FWG 50 van de cao Gehandicaptenzorg en bedraagt maximaal € 4.349,- bruto per maand (per 1 juni 2024) en maximaal € 4.436,- bruto (per 1 december 2024) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.
• De standplaats is Huizen/Baarn.
  
  

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Ook kan je gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'GoodHabitz'.
• Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets.
• Kortingsvouchers voor Bol.com en Coolblue; korting op een sportabonnement, een fiscaal aantrekkelijk fietsplan, weekendjes weg, etc.
  
  

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau met relevante aanvullende scholing of vakkennis op het gebied van Arbo, milieu en veiligheid.
• Kennis van meetinstrumenten (RI&E).
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van Arbo (veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu).
  
  

Nog vragen of direct solliciteren?

Mocht je meer informatie wensen, neem dan contact op met Annemieke Krikke, HR manager van Amerpoort via 06 - 8302 8042 of met Eltje van Houten, Directeur HR van Sherpa, via 06 - 2209 5226.