Gestionnaire Ressources Humaines

Savencia est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : " Entreprendre pour mieux nourrir l'homme ". Avec plus de 23.000 employés dans 34 pays, Savencia développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration.

Laboratoire MODILAC est la marque de Nutrition Infantile du Groupe SAVENCIA. Challenger sur le marché du lait infantile, la marque est commercialisée en pharmacies, grandes surfaces et sur le réseau e-commerce. Depuis plus de 35 ans, nous contribuons activement à l'évolution de la nutrition infantile et au développement de formules très innovantes de haute qualité en gardant toujours pour référence la composition du lait maternel.

Equipe dynamique, motivée et pleine de nouveaux projets, nous sommes à la recherche de nouveaux talents. D'un état d'esprit entrepreneurial, nous souhaitons nous réinventer, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner la marque en France et à l'International.

Vos missions sont les suivantes :

Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec les équipes RH, les opérationnels et le CSP Paie :

• Assurer le traitement administratif des entrées du personnel :CDD, CDI, Stagiaire, Alternant (Promesse d'embauche, déclaration DUERP, visite médicale, déclaration OCPO pour les apprentis, accueil, ).
• Gestion administrative des évènements liés à la vie du salarié (avenants au contrat, constitution de dossiers, arrêt de travail, déclaration AT, dossier prévoyance, congés particuliers, mi-temps, fin de contrat, etc…)
• Coordonner l'utilisation de l'outil GTA auprès des différents services de l'entreprise
• Suivre de la flotte automobile / relation avec le CSP

Gestion du parcours d'intégration :

• Référent(e) du parcours « Onboarding » (planning d'intégration, parcours de formation e-learning),
• Mise à jour et amélioration du livret d'accueil

Recrutement

• Participer au processus de recrutement en collaboration avec les Directions concernées (rédaction des offres, diffusion sur les jobboards, tri des candidatures, pré-screen)

Formation :

• Pilotage de l'outil e-learning pour promouvoir la démarche auprès des salariés et participer au développement de leurs compétences
• Suivi des KPI sur la réalisation de formations

Participation animation de la qualité de vie au travail et développement de la culture d'entreprise

• Animer des groupes de travail, réalisation d'enquêtes et suivi des baromètres sociaux
• Travailler sur la communication RH au sein de l'entreprise

Profil recherché :

• Vous avez un diplôme 3/4 en Ressources Humaines
• Vous avez une première expérience similaire
• Vous avez de bonnes connaissances du Pack Office
• Vous êtes rigoureux(euse), autonome, enthousiaste et souhaitez apporter votre énergie à notre entreprise !