A la recherche d'une alternance sur la mission de chargé(e) de communication interne ? Et si c'était chez Leroy Merlin?
Suivez-nous, on vous emmène découvrir de quoi elle sera faite si vous la réalisez chez nous…
⚡ Des missions pour apprendre
Alors, justement, qu'allez-vous apprendre en tant que chargé de communication interne en alternance?
Vous serez membre d'une équipe composée de 3 personnes, mais en relation avec tout l'écosystème en charge de la communication chez Leroy Merlin.
Avec Votre Tuteur, Vous Travaillerez Sur
L'animation de communauté Workplace
L'organisation d'évènements en binôme avec votre tuteur
La réalisation de missions transverses en fonction des divers sujets de communication chez Leroy Merlin.
⭐ Profil Recherché Et Pré-requis
Apprendre un métier, c'est bien ! En apprendre un dans lequel on s'épanouit, c'est mieux !
Cette Mission Est Faite Pour Vous Si
Vous êtes rigoureux et organisé.
Vous maitrisez la suite google et notamment Google Sheet (ou Excel)
Vous avez une communication impactante.
Les 5 bonnes raisons de réaliser son alternance avec Leroy Merlin
Une ambiance de dingue dans l'entreprise, où le sentiment d'appartenance est vécu dès le 1er jour !
Le droit à l'erreur, d'autant plus quand on est en alternance ! Parce que les erreurs font partie de l'apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien
Un accompagnement unique et sur-mesure, pour accompagner chaque alternant dans la construction de son projet professionnel
Une entreprise engagée dans l'Habitat de demain
Des supers avantages : teasing ! Vous pourrez voir le détail dans le paragraphe juste en-dessous.
⏳ Un tremplin pour rejoindre Leroy Merlin en CDI
Notre ambition chez Leroy Merlin est de recruter les alternants qui se sentent bien dans leur mission. Si c'est votre cas, nous serons ravis de vous recruter en CDI, à l'issue de votre alternance !
Rémunération et avantages
Un salaire fixe à définir en fonction de votre âge et votre parcours. Il sera versé sur 13 mois et complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs.
Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise
Un smartphone
Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)
Des titres restaurant à hauteur de 10€ (soit 150 euros/mois, au prorata du temps de présence en entreprise, dont 60% de prise en charge par l'employeur)
15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits
Processus de recrutement
Quelles vont être les différentes étapes de recrutement ?
Entretien avec le RH pour valider les aspects administratifs (date de début, rythme de l'alternance, transport, et discuter de votre projet)